[DON ABDULLAH]

الصح والخطأ
ـ عمال الزراعة يخضعون بوجه عام لقانون العمل
ـ لا فرق بين الاجر الفعلي والاجر الاساسي
ـ يعتبر الطباخين ضمن الفئات المستثناه من نظام العمل
ـ اذا وفي صاحب العمل خارج مكان العمل فأن ذمته لا تبرأ
ـ لا يستحق العامل الاجر الا اذا ادى عمله فعلا
ـ لم يفرق النظام السعودي بين الاجر الاساسي والاجر الفعلي
ـ يجب ان تتوفر التبعية بصورتها الفنية
ـ لا يمكن وفاء اجر العامل بورقة تجارية
ـ لا يكتسب القرار الصادر من الهيئة الابتدائية الصفة القطعية
ـ النظام السعودي لم يعترف بالوهبة كصورة من صور الاجر
ـ يجوز لصاحب العمل تأجيل الاجازة السنوية لمدة غير محدده دون شروط
ـ للعامل الاشتغال اثناء اجازات الاعياد لدى صاجب عمل آخر
ـ يجوز تعيين العامل تحت الاختبار اكثر من مره .... لدى صاحب عمل ....
ـ لصاحب العمل الحق في تحديد موعد قيام العامل بأجازتة السنوية والاجازة الدراسية
ـ يسقط حق العامل في الاجازة السنوية ان انتهت السنة ولم يستفد من الاجازة
ـ يحق للعامل اجازة حج ان امضى سنتين عمل
ـ العاملات في الخدمة المنزلية لا تنطبق عليهم القيود الخاصة بعمل الاجانب
ـ يبطل عقد العمل اذا لم يتضمن نص بتحديد قيمة الاجر
ـ يبطل عقد التأهيل ان لم يكن مكتوباً
ـ يحق لعمال صاحب العمل المطالبة بمساواتهم بعمال المقاول من الباطن

الاسئلة النظرية

ـ تحدث عن مكان وزمان الوفاء بالأجر ــــــــــ> صفحة 78
ـ عنصر التبعية في عقد العمل
ـ عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم
ـ الامتيازات العينية
ـ عقد العمل تحت الاختبار من حيث تعريفة وطبيعتة ومدتة
ـ سلطة صاحب العمل في النتظيم القانوني للعمل اليومي الاسبوعي

هذي الأسئلة كانت للترم الماضي دوري ونصفي ونهائي