[غسق]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دكتور منسم - سلم الحاجات (ماسلو) -تجربة الهوثرون احدى نتاج مدرسةالعلاقات الإنسانيه..... (صح ام خطأ) -المنهج السلوكي تهتم.... (صح الخطأ) _يتميز التفويض الرسمي عن غير الرسمي بانه بحسب الأعراف والتقاليد ونظم العمل ( صح ام خطأ) -الولاء التلاحمي هو الذي يهتم بالهياكل التنظيميه والمهام الوظيفيه والواجبات (صح ام خطأ) - الولاء التنظيمي يهتم بالطموح الوظيفي ( صح ام خطأ) - ليس بالضروره ان الولاء يزيد من الإنتاجيه(صح أم خطأ) - من الأهداف الغير مباشره للتفويض القضاء على المركزيه. (صح ام خطأ) - الأداء الوظيفي يرتفع عندما يكون مستوى التوتر لدى الشخص منخفض(صح ام خطأ) -التوتر المعتدل لدى الشخص قد يستمر ساعات وايام وشهور (صح ام خطأ) - من نتائج التوتر التنظيمي الخوف الإرباك والكآبه لدى الأفراد (صح ام خطأ) - صراع الدور وزيادة المسئوليه من ا سباب التوتر التنظيمي (صح ام خطأ) -الهندره الإداريه تجعل الهيكل التنظيمي من عامودي الى افقي (صح ام خطأ) - ادارة الجوده لاتتطلب معرفة احتياجات العملاء انما يعتمد على فرق العمل وخبرتهم..(صح ام خطأ) - يتطلب عند تفويض الصلاحايات متابعة والمراقبه من الرئيس المفوض للتأكد من سلامة الإجراءات.(صح ام خطأ) - الهندره تحتاج الى خطه وتفكير طويلة المدى بينما الجوده تتطلب المراقبه اليوميه (صح ام خطأ) -التفويض الرسمي يجب ان يكون معان بالجريده وتحدد فيه الصلاحيات (صح ام خطأ) - السلطه تفوض ولكن المسئوليه لاتفوض (صح ام خطأ) التعاريف: 9- ادارة الوقت 10-التفويض تمنياتي لكم بالتوفيق.. - -

جزاك الله عني ألف خير أخوي دكتور منسم

الله يسلم يدينك ... والله يوفقك