وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ،،
طالب التسويق يمكن ان يعمل في الموارد البشريه اما طالب الموارد البشريه لايمكنه ان يعمل في التسويق
|
أنا اختلف مع اخوي .. بالنقطه هذي . إلا إذا كانت الدعوة .. فوضة .
نحن لا نختلف بأننا تحت سقف تخصص إدارة أعمال . وبإمكاننا شغل أي وظيفة تحت هذا السقف ، من تسويق او موراد بشرية . ولكن .. المسار يختلف جذرياً عن المسار الآخر .
فلا يمكن .. أن تضع موظف .. مسار تسويق .. في وظيفة .. معد هيكلة تنظيم .
فالوظائف التخصصية يجب أن تكون للمتخصصين بها .
قد تكون هناك بعض الوظائف الغير تخصصية ، فيمكن الإستعانة ... من مسارات إدارة الأعمال .
وهذا توضيح عن إدارة الموارد البشرية :
إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري و الذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة و الأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق. إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسياً في غالبية المنظمات حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين الشركات و الوزارات والمنظمات الحكومية و الأهلية من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية. و لا عجب عندما نسمع أن ارتفاع أرباح شركة ما و نزول أرباح أخرى كان بسبب الموارد البشرية في هذه الشركة أو تلك. فالموارد البشرية يمكن أن تساهم وبقوة في تحقيق أهداف و ربح للمنظمة و يمكن أن تكون عبء مالي على المنظمة كما هو الحال في أغلب المنظمات الحكومية في العالم النامي. إن إدارة الموارد البشرية تعني باختصار الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر و المُتوقَع. على مدى كفاءة، و قدرات، وخبرات هذا العنصر البشري وحماسه للعمل تتوقف كفاءة المنظمة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها. لذلك أهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ و الأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية. هذه الأسس تبدأ من التخطيط و الاختيار والتدريب و الحوافز و التقييم و كل ما له صلة بالعنصر البشري.
الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
-توصيف الوظائف.
-تخطيط الموارد البشرية.
-تدريب وتنمية الموارد البشرية.
-البحث والاستقطاب للموارد البشرية.
-تقييم الوظائف وتحديد المرتبات والأجور.
-قياس كفاءة أداء الموارد البشرية.
-الاختيار والتعيين للموارد البشرية.
-توفير الرعاية الصحية للعاملين.
-الأعمال الروتينية كحفظ ملفات العاملين والترقيات والنقل والإجازات.
-تدقيق الموارد البشرية.
-تقييم الأداء للعالمين بالمنظمة.
-الهيكلة والتشكيل الإداري.
موفقين بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .