[عطر الليل..~]

محاضره (2)

الفصل الثالث
أهمية دراسة السلوك التنظيمي
من 51 الي 55
في الكتاب عبارة عن النقاط غير مصنفة
طبعاً
أ/ بدريه لخصت النقاط بشكل اسهل

البيئة :
- علاقة ايجابية بين بيئة العمل الداخلية ( مادية + معنوية) وانتاجية الموظف.
-المنظمة نظام مفتوح تتاثر وتؤثر في البيئة الخارجية .
- معرفة ماتقدمة البيئة من ( فرص- قيود) تؤثر ايجابيا او سلبياً على السلوك .

الادارة :
- تهيئة الظروف التي يستطيع الفرد من خلالها كسب المعارف والخبرات .
- تعزيز السلوك الايجابي لدي الفرد ليزداد ايحابية .
- التبنؤ بسلوك العاملين وتوجيهة لخدمة المنظمة
دور القيادة :
- معرفة النمط القيادي الاكثر تأثر اعلى المروؤسين
- تقدير نوعية المستخدمة في المستويات الادارية المختلفة ( معنوية للعليا- ماديا للدنيا)
- تحديد الفروقات الفردية بين الافراد لتنميتهم وتحسين سلوكياتهم .
الجماعات الغير الرسمية :
- تفهم المعايير التي تفرضها التنظيات غير الرسمية المشتركين فيها وكيفية التعامل معها .
- تهيئة الظروف لكي يستطيع اعضاء التنظيمات غير الرسمية تحقيق اهدافهم بما لا يتعارض مع اهداف المنظمة .
- توجيه الصراع التوجية السليمة لخدمة لتنظيم
الفرد:
- الفرد عنصر انتاجي ويعتبر اهم عنصر في التنظيم .
- وجود علاقة بين اتجاهات الفرد وسلوكه .
- سلوك الفرد محكوم بتلبية رغباته .

الفصل الرابع
من 61 الي 64
مساهمات العلوم الاخرى للسلوم التنظييمي .

- علم النفس
- علم الاجتماع
- علم النفس الاجتماعي
- علم الانثروبولوجي
- علم السياسة

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

الباب الثاني
السلووك الفردي داخل المنظمة
مهم مهم مهم مهم
جداً هذا الباب

- مفهوم الشخصية
- محددات الشخصية
- خصائصص الشخصية
- نظريات الشخصية
- نتائج نظيرات الشخصية
- مفهوم الذات
- سلوك الواقي وانماطه
- الشخصية والرضا الوظيفي والاداء
.
.
يتبع