[سمو الاميره]

الباب السابع:
صـ187
اهمية تقييم الاداء وفوائده:
عمليه تقويمالاداء.........اعلى منها.
كما وسعت تطبيقات........المكان المناسب.
اما الفوائد........من الفوائد:
أ-ب

صـ189

ماهية وتعريفه:
"مهم"
انه يطلق على العمليه الادارية.........منهم التطبيق.

صـ190
طرق تقييم الاداء:
فهم الحزمه الاولى (تعدد طرق تقويم........العاملين فيها)
التقيم من خلال تقاير الكفاءة:
هي من اكثر...........المدنيه.

صـ191

ويرجع التباين ..........الرئيسيه التاليه:
أ- مبدا...والعلنية.

صـ192
ب-مبدا...السنويه.
ج-التقارير.....والمغلقه.


صـ196
د-تنوع.....العاملين.

صـ197
هـ-مبدا .......الجماعية.

صـ198
التقييم من خلال تحقيق الاهداف:
انها لاتتدخل في تصرفاتهم...........والاجرائيه.

صـ199
تقييم الاداء بالاختبارات:
هناك اختبارات.......مفتوحه.
فان هناك اختبارات......والمنافسه.

صـ200
التقييم من خلال المعايير والنسب الادائيه:
"فهم باختصار"

صـ202
خصائص تقييم الاداء الجيد:
ان عددا من المتغيرات..........والمتغيرات:
أ-ب-ج-د-هـ-و

من صـ203 الــى نص صـ207

من نص صـ207الــى صـ210(قراءة جيده)
استخدامات نتايج تقييم الاداء:(قراءة جيده)
أ-اختبار.........والتعيين.

صـ208
ب-تقويه.....خطؤهم من اضرار.
ج-تحديد.......فاعليه البرامج.
د-تقرير....للموظفين.
هـ-هناك .......قياس الكفاءة.

صـ209
الصعوبات والتحديات التي تواجه تقييم الاداء:
أ- عدم موضوعيه.........عادله وعلميه.

صـ210

ب-من مظاهر ........دونغيرها.
ج-غياب المعايير........والمقارنة.

من صـ211الــى صـ214(قراءة)