[عطر الليل..~]

تابع
المحاضره (2)

الباب الثاني
من 69 الي 79
-مفهوم الشخصية
- محددات الشخصية
- خصائص الشخصية
- نظريات تطور الشخصية ( النظريات جداً مهمة )

- نتائج نظريات الشخصية
- مفهوم الذات
- السلوك الواقي وانماطه

- الشخصية والرضا الوظيفي والاداء ( لخصته لكم من العرض)
1- اظهرت الدراسات وجود علاقة قوية بين المتغيرات الثلاث.
2- للوظائف متطلبات معينة في شخصيات شاغليها لابد التأكد من توفرها في المتقدمين امثلة ( معيد/ موظف علافة عامة/ )
3- الشخص الذي يميل الي المنطقة والقواعد المحددة والطاعة والاعتمادية والبعد عن المغامرة سيكون اكثر رضا اذا عمل في ( القبول والتسجيل/ الاعارة في المكتبه)
4- علاقة الشخصة بالسلوك الانسحابي
الغياب ــــ يمكن تفسيره عن دراسة الصفات الشخصية
5- الشخص الذي يسطر عليخ ( المثاليه / والقيم / الاخلاق) سيكون اكثر ( اكثر شعور بالذنب اقل واقعية) الشخص الذي لم تتطور لدية هذه المرحلة سيكون ( اقل اخلاقاً + اضعف قيماً ) نظرية فرويد
6- درجة الرضا يمكن ان تنحدر لدى الموزف بعد 30 حينما يدرك ان اهدافه وتطلعاته ماهي الا احلام نتيجة لسلوك الدافع كاسقاط والتبرير ..

ــــــــــــــــــــــــــــ

الفصل السادس ( الاتجاهات والقيم)
- تعريف الاتجاهات
- تكوين الاتجاهات
- خصائص الاتجاهات
- عناصر الاتجاهات
- تغيير الاتجاهات
- قياس الاتجاهات


ثانيا ( القيم)
- تعريف القيم
- اهمية القيمة
- القيم وسلوك الفرد
- تكوين القيم
- مصادر القيم
- خصائص القيم

الفصل السابع ( الدوافع والحوافز )

- المقدمة توجد فيها ممهجين المنهج الاول المنهج التقليدي
والمنهج الثاني المنهج السلوكي

- مفهوم الدوافع والحوافز
- انواع الحوافز
- التطور الفكري لمفهموم الدوافع
نظيرة سلم الحاجات - نظرية العاملين

تقويم نظرية هرزبرج
- مقارنة نظريتي وهرزبرج
- الجدول صفحة 121 اوجه الاختلاف بين نظريتي ماسلو وهرز برج
- نظرية الانجاز
- نظرية المساواة
- بعض الماخذ على نظرية المساواة
- نظرية التوقع
- ما خذ نظرية التوقع
- التطبيق العلمي لنظريات الدوافع ( محذوف )

يتبع