يعني الحكاية طلعت هيك
ههههههههههه جميل اختي
يعني انتي ماعندك خبرة وعملتي اجتماع بغياب المدير وخرجت بتوصيات وقرارات بسم الله ماشاء الله
كيف ما تبغي المدير يزعل عليك 
< اكيد انه راح يزعل طالما انه ما عندك خبرة ولا شهادات
لكن طالما أن مدير عام الشركة عجبه الاقتراح فهذا يعتبر شهادة بالاعتراف لتفوقك
عموما يا اختي هذه ردات فعل طبيعية من رئيسك لم يجرب عملك سابقا فأكيد انه راح يكون هذا تصرفه ولكن وبعد ما اثبتي له قدرتك في إدارة الاجتماع والخروج بتوصيات أعتقد انه راح يوكلك مهام الاجتماعات القادمة
اختي الكريمة في حاجة اسمها خبرة ودراية في مجال وصميم العمل نفسه وهذه لا تأتي فقط بالكلام دون الممارسة والاحتكاك المباشر في العمل وتعرفي تفصيلات العمل وكل صغيرة وكبيرة وعلى ضوئها تقدري تخرجي بتوصيات فعالة تتحمل جميع الزوايا من مهام العمل وليس الخطوط العريضة فقط.
وهذه النظرة التي ذكرها لك الرئيس بأن الشباب وصغار السن عندهم تهور فهذه نظرة صحيحة ويعتمد وليست على أية حال ولكن الفكرة هي انه دائما الكبير ينظر على ان الصغير لا يدرك كثير من الأمور، كنظرة الأب لأبنه مثلا.
ذلك ان كثير من الشباب والشابات يثق في نفسه كثير ويقوم ببعض الأعمال ويظن انه قام بعمل بطولي ومن ثم تأتي النتائج عكسية. والسبب انه لم يستشير ولم يعطي اهتماما بأهل الخبرة ومن لهم دراية في الموضوع
ويعود السبب ايضا انه في هذه المرحلة العمرية الشبابية يريد ان يثبت وجوده وعنده اندفاع ويفكر انه فاهم وما يشوف الا الي براسه ويعملها ويخفى عليه بعض من دقائق الامور في الموضوع والتي هي بتكون قاصمة الظهر فتريه يرجع القهقرة ويقول يا ليتي لم اعمل وياليتني استشرت
ولذلك لاينبغي ان ننظر الى ما سنقوم به من مهام وأمور بخطوطه العريضة فقط دون ان نسأل ونعرف حيثيات الموضوع أكثر ونلم به من عدة جوانب
ولذلك جاءت الشريعة وحثتنا على المشورة وعدم الاعتماد على آرائنا وأفكارنا
والمشورة قد تكون احيانا من الكبير للصغير لأن الصغير يكون لديه دراية في مجال معين اكثر من الكبير الذي لم يجرب شغلة معينة.
ولا يخفى علينا ان الرسول صلى الله عليه وسلم كان يشاور اصحابه
فما بالنا نحن ان لا نشاور
( ماخاب من استشار ولا ندم من استخار)
عموما يا اختي كويس انه جات على كذه وانبسط رئيسك
لكن المرة الجاية انتبهي، واستشيري موكل مرة تسلم الجرة
تحياتي اليك