رد: سَقَطَ فـعُوقِبْ !
- هل التصرف سليم أم لا " مع ذكر السبب "
بما ان العامل يعمل بشركه مقاولات فمن المتوقع انه يعمل بنظام اليوميات وليس الراتب بمعنى لو توقف عن العمل بداعى اصابه فلن تصرف له (اليوميه) الا عن طريق التامينات التى تستند في صرف التعويض عدد ايام توقف العامل عن العمل والاصابه (تقرير طبي عن الحاله وايام الاجازه )
اما اذا كان يعمل بنظام رواتب اخر الشهر فبتاكيد تصرف خاطىء والعامل لابد يرفع عليه دعوه بمكتب العمل
والسبب ان العامل لم يكن سببا في سقوطه لانه ليس مسؤلا عن تركيب السقاله فهى من تركيب عماله اخرى
قد تكون اهملت في شد السقاله مما ادى الى سقوطهما مع انى اتوقع ان سقوطهما كان لقله خبرتهما
- إن كُنت الرئيس فماذا ستكون ردة فعلك ؟
اولا ارى حيثيات القصه واتاكد من السقاله بنفسي وارى كيف سقط العامل ولو تاكدت بانه سقوط غير متعمد وانا اعمل بنظام الرواتب فلن اوقف عنهم الراتب ليومين ولو كنت اعمل بنظام اليوميات فساعمل له تقرير طبي وهو يراجع التامينات لياخذ التعويض
- برأيك مالنسبه الأكبر لدافع تصرف الرئيس
من الممكن عقد العمل المتفق عليه بين العمال
ومن الممكن لانه راى فيهم التسيب والاهمال
ومن الممكن لانه وجد السقاله بحاله ممتازه وان السقوط متعمد لاجل اخذ اجازه
ومن الممكن لانه يتعامل معهم بنظام اليوميات
|