[طلة ملكه]

اسفه حبيبتي بنزلها مع بعض الصفحات
بس علق الاي باد مدري وشبه
حتى ماقدرت الون النص


ص212

ولكي لاتفقده هذه المكافآت التشجيعيه قيمتها وقدرتها على حفز العاملين وتحريك سلوكهم تحريكا موجبا. لابد من وضع معايير ثابته ومعلنة تمنح هذه المكافآت على أساسها

ولكي يكون للآجر عموما قدرته على دفع سلوك العاملين في العمل يجب ان يكون كافيا لإشباع. حاجات العاملين الاساسية
يجب ان تكون هناك سياسية واضحة معلنه للأجور ويفهمها العاملون
عدالة الاجر دائماً على قدر العمل والجهد الذي يبذله العامل والسؤولية التي يتحملها في عمله

ثانيا الحوافز المعنويه:

لاتقل اهميتها عن الحوافز المادية بل ان الحوافز المادية لاتحقق الغرض المنشود منها مالك تًرتبط بالحواجز المعنويه
ومن الحوافز المعنويه الهامه ان يشعر العامل بانه قد اصبح محل تقدير واعتراف وسيط الآلة

ص213

هناك مجموعة من الحوافز المادية
اهتمام المؤسسة بتنمية الميول والهوايات لشغل وقت الفراغ وتنمية المهارات وإشعار العامل بأهميته وإشعار العاملين بقيمتهم وقيمه ما يقومون به من عمل
ومن المهم ان مطهر مجتمعنا والثقافة تي تسوده من بعض القيم الزائفة والاتجاهات الفاسدة.

وآخر صفحة طلبتيها يالغاليه مااشرتلنا فيها ولا كلمه
سامحيني ع التأخير
لاتنسيني من دعوه في ظهر الغيب