..لا ماكآن تظليل وفيه صح وخطا واختياري ..ومصطلحات صلي ..
..ابكتب الي فاكرتو من الاسئله عشان الي يجيها مثل نموذجي تحل باذن الله
اندماج العاملين / تعريفه جا صلي
تمكين العاملين / تعريفه جاني صح وخطا
المهنه / تعريفها صح اوخطأ
مفهوم اداره المووارد البشريه / صلي
وظيفة مكأفاه الافراد تعتبر احدى الوظائف الهامه لادارة الافراد / (صح )او خطأ
القوة صـ80 / صلي
المسؤليه الاجتماعيه / صلي
ليست كل المنظمات سلوكها اخلاقي / (صح) اوخطأ
مدخل التغيير من القاعده للقمه /تنفيذه بطي ويدوم لفترة اطوول
صـ152 عبارة / وجود برامج للتنميه الصحيه لا يعني ضمان وجود نتائج ايجابيه /( صح) او خطا
جاني بالنموذج امكن 4 فقرات صح اوخطا عن /مفاهيم وتصورات خاطئه صـ161
تعريف التقليد صـ165 / صح او خطا ((لازم تعرفي انو محاكاه = تقليد
الاحلال الوظيفي /عمليه عشوائيه تؤثر سلبا (صح )او خطا
توفير مناخ تنظيمي يحقق درجات اعلى من رضا عن العمل / من المتطلبات الفرديه (خطأ)_التظيميه (صح
مرحلة الاستقرار والنمو تعد مرحلة ارسا القواعد الخاصه بالعمل ( صح)
تحليل اوظائف/ تعريفه جاني صلي
مكاتب التوظيف/ تساهم في تحقيق الاتصال بين المطلوب من الكفاءات والمعروض منها (صح )
تقييم الاداء / صلي
يعتبر التخطيط جوهر خطة تنمية المسار الوظيفي (خطأ)_التدريب التصحيح)
سلطة التدريب سلطة استشاريه /جاتني بس مافتكر صيغة السؤال
صـ361 من العوامل الاجتماعيه / جاني اختياري
الصراع / تعريفه تصدع في الاليات ((جاني صلي
جابت فقره صح او خطا انو السلوك اللاخلاقي يؤدي الى الشعور بالاغتراب والانتماء ((الاجابه خطأ
ترتفع تكاليف العماله في نظام الانتاج بالوحده (صح) اوخطأ
يؤدي التقدم التكنولوجي الى زياده الاجور للعاملين (صح )
النمط الوسيط تجميعي (صح)
وبالتووووووووفيق للجميع ...كتبت بترتيب الابواب وقت المراجعه وانتو ماشيين ركزو عدي الاسئله ممكن يجيكم نموذجي ..
دعووووووووواتكم ..