رد: ساعدوني التشريعات الاجتماعية استاذة غادة
التشريعات في الإطار الدولي
مع الانقلاب الصناعي اصبحت العلاقات رسمية وعقدية وظهرت مشاكل الاغتراب فى المحيط الاجتماعى للعمل ، وظهرت الحاجة لتشريعات موحدة للعمل.
أهم بادرة في مجال تشريعات العمل متمثلة في وضع قانون دولي للعمل يسود الدول التي توافق عليه.
كانت اهداف هذا القانون تتمثل في :
1- توحيد أسس تنظيم العمل .
2- توحيد طبيعة العلاقات العمالية .
3- العمل بمقتضى أحكامه.
اهم الخصائص التى مهدت لظهور قانون دولى :
1- ان قوانين العمل اكثر قابلية للتوحيد من غيرها .
2- تماثل العوامل التى ادت الى ظهوره فى الدول الصناعية .
وكانت فوائده تصب في صالح:
1- العامل 2- صاحب العمل 3- العمل
4- المجتمع بنظمه المختلفة
5- لصالح تكوين علاقات دولية على قدر من التوقعات المشتركة .
من التشريعات الاجتماعية :
1- تحديد ساعات العمل .
2- حماية الأحداث والنساء والعاملات .
3- تعويضات العمال عن إصابات العمل وأخطار المهنة .
التشريعات الحديثة ظهرت بسبب تغير طرأ على مجال العمل ، وهى قابلة للتطوير والإضافة لضمان سير الانتاج بأسلوب سليم وعادل .
الفرق بين التشريعات فى القرن التاسع عشر والقرن الحالى
القرن التاسع عشر :
1- تدهور فى احوال العمال _ توجه لاستخدام الاطفال بين سن 6-9 سنوات ، والنساء لانخفاض الاجور .
2- حلت الآلات محل العمال ، فتوفرت الايدى العاملة وانخفضت الاجور وظهرت البطالة .
3- زادت شروط صاحب العمل فى الاجور وساعات العمل وظروف العمل ، مما اثر على عمال القرن التاسع عشر ، فصدرت التشريعات لحمايتهم وتحسين اوضاعهم .
تابع : الفرق بين التشريعات فى القرن التاسع عشر والقرن الحالى
القرن الحالى :
زاد الاهتمام بالتشريعات العمالية وتناقشت الدول فى ذلك ، ومن ذلك :
1- اصبح هناك 6 ساعات فقط للعمل فى بعض الصناعات .
2- تحديد ساعات العمل للمراهقين والأحداث وعدم تشغيلهم ليلاً .
3- منع العمل للنساء ليلاً .
4- منع اشتغال الاحداث والنساء فى صناعات ضارة بالصحة .
ملامح تشريع العمل السعودي
1. تتميز غالبية قواعده بحماية الطبقة العاملة.
2. تحقيق شبه المساواة الكاملة بين العامل والمواطن والعامل الوافد.
3. المساواة في الأجر والمعاملة بين الرجل والمرأة في العمل الواحد، مع حماية الأمومة ومنحها الرعاية في حالة الوضع والحضانة.
4. شمولية التشريع يغطي كافة مناطق المملكة والمؤسسات الأهلية والمصانع.
5. التزامه بمبادئ الشريعة واتفاقه مع روح الدستور والقوانين والعرف.
6- إتسامه بالمرونة
7- تيسير اجراءات التقاضي لمصلحة العمال.
8- تقتضي القوانين العامة في التفسير أنه إذا تعذر تفسير القانون لغموض العقد تتغير حالة الشك في مصلحة العامل.
9- تكامل التشريع وجوانب العمل والعمال واصحاب العمل والمنشآت التى تقتضى تدخل القانون.
10- الحماية الإدارية المشتركة لأصحاب العمال من إفشاء أسرار العمل حيث يوجد مفتشون يقسمون يمينا بأن لا يفشون سرا .
تأملات في ضوء نظام العمل في المجتمع السعودي.
تبرز أهمية التشريعات العمالية في المجتمع السعودي من خلال عدة جوانب تتمثل في عقد العمل، والأجور ، وتسوية الخلافات والمنازعات.
عقد العمل:
عنى المشرع في نظام العمل السعودي بعقد العمل حيث وضع له عدة شروط هي:
أ- وجود طرفين في عقد العمل هما صاحب العمل والعامل.
ب- أن العقد ثنائي يلتزم فيه العامل بأداء عمل معين.
ج- أن العقد اتفاقي بين الطرفين وهو عقد شخصي.
د- أنه يرتبط بمدة زمنية وينتهي بانتهاء المدة المحددة.
ه- أنه عقد معاوضة حيث يعوض صاحب العمل العمال عن جهده بالأجر.
المسؤولية في المجال العمالي
أ- واجبات وحقوق صاحب العمل.
ب- واجبات وحقوق العامل.
واجبات وحقوق صاحب العمل.
أولا/ الواجبات:
1. الالتزام بدفع الأجر.
2. تمكين العامل من مزاولة العمل.
3. معاملة العامل بالاحترام وتوفير الخدمات الضرورية.مسكن –علاج.
ثاني/ الحقوق:
1. حق تأديب العامل إذا خالف التعليمات.
2. حق تنظيم العمل ووضع الأسس التنظيمية.
3. حقوق تتصل بعقد العمل يحق لصاحب العمل فسخ العقد غير المحدد بمدة.
واجبات وحقوق العامل.
أولا / الواجبات:
1. حفظ أسرار العمل.
2. اتباع التدابير الوقائية.
3. تقدير المسؤولية وحفظ وسائل الانتاج.
4. القيام بالعمل وفقا للتعليمات والأوامر.
ثانيا / الحقوق:
1. حق أخذ الأجر.
2. حق العلاج.
3. حق المطالبة بتأمين الرعاية اللازمة.
4. حق التمتع بالعطلات والأجازات.
الجزاء وساعات العمل في المجال العمالي.
عنى المجتمع السعودي بالعقوبات وذلك لضمان تنفيذ أحكام النظام وردعا لمن يخالفها ومن هذه العقوبات: الحبس، الغرامة، وتتميز هذه العقوبات بالمرونة وتدرجها لتتناسب مع جميع المخالفات.
اهتم التشريع السعودي بتحديد ساعات العمل التي يجب أن يمارسها العامل وحدد مدة لا تزيد عن ثمانية ساعات يوميا وثمانية وأربعين ساعة اسبوعيا.
كما اهتم التشريع السعودي بإجازات العامل وخصص يوم الجمعة عطلة رسمية وبأجر يوم كامل ، وأعطى النظام للعامل الحق في اجازات الاعياد بحيث لا تزيد مدتها عن عشرة أيام ، كما اهتم بالإجازات الضرورية كالإجازات المرضية والظروف الخاصة والوضع للمرأة.
تشغيل الأحداث والنساء
من مظاهر اهتمام المملكة انها شرعت قوانين تخص الاطفال والنساء من اجل حمايتهم ولضعف قوتهم في تحمل المشقة .
تشغيل النساء:
حددت التشريعات فترة النهار لعملها، ومنعت عملها في الليل وفي الاعمال الخطيرة ، ورعت ظروفها في الحمل والولادة
ولايحق لصاحب العمل فصلها أثناء مرضها الناتج عن العمل أو الوضع بشرط الا يتجاوز مدة ستة أشهر .
تشغيل الأحداث:
اهتمت بأن تكون الأعمال مناسبة لهم ولبنيتهم وغير شاقة ترهقهم وتعيق نموهم الجسمي وتؤثر بالتاى على نفسياتهم، ويجب على صاحب العمل ان يستوفي عدة إجراءات عند تشغيل الاحداث، ولا يجوز تشغيل الاحداث في الليل، أو اكثر من ست ساعات يوميا.
التأمينات الاجتماعية والتضامن
التأمينات الاجتماعية
1. نظام التأمين.
2. أنواع التأمين.
3. أهداف التأمينات الاجتماعية.
4. المبادئ العامة لنظم التأمينات الاجتماعية.
5. تنظيم وإدارة التأمينات الاجتماعية.
6. فروع الأمينات الاجتماعية.
7. الفئات التي تستثني في نظام التأمينات الاجتماعية السعودية.
8. تمويل التأمينات الاجتماعية.
نظم التكافل والضمان الاجتماعي واثرها في تحقيق العدالة الاجتماعية.
1. الضمان الاجتماعي.
2. مظاهر الضمان الاجتماعي
التأمينات الاجتماعية
تعتبر التأمينات الاجتماعية من مظاهر التكافل الاجتماعي ، كما أنها تسهم في توفير الأمن النفسي للعامل، والتماسك الأسري والاستقرار الاجتماعي.
ظهرت التأمينات الاجتماعية لحماية العمال وأصحاب الأعمال من المخاطر الاقتصادية والمشكلات التي تتسبب في توتر واضطراب علاقات العمل، مما يؤثر سلبا على عجلة الإنتاج ويسهم في تخلف المجتمعات.
أدرك المجتمع السعودي أهمية الآخذ بنظام التأمينات الاجتماعية ووضع لها من التشريعات ما يكفل تطبيقها والاستفادة المرجوة منها.
نظام التأمين
التأمين في اللغة يتضمن الأمن الذي يتبع الطمأنينة وزوال الخوف، وهو ضد الخوف.
التأمين باعتباره فكرا ونظاما يقوم على التعاون والتضامن بين الأفراد.
|