[دانة رجب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة روحـ زايـد امين يادانه ياعسل ربي يسعدك ياشيخه عالترجمه بس فجعتيني دحين و انتي تشرحين الاربع اخماس حسيتو كلام كتير في الشريحه بس زاكرت انو ومن خلاص معناته اعرف انو قاعده الاربع اخماس انما انو سلبيات و مدري ايش و انو مايقل و ما يزيد لخبطني نونه ركزي عالرسمات عالاقل تضمني حاجه ان شاء الله

حبيبتي لازم تكوني فاهمة القاعدة واللي كتبته هو أهم شي فيها

في المنظمة ممكن المدير يكون متحيز يبغى يوظف بس رجال بكذا تكون نسبتهم 100%

والقاعدة تقول إن الفئة اللي المدير يتحيز لها ( الأغلبية majority ) المفروض إنها ما تزيد عن 80% وبكذا تكون الفئة الثانية اللي هيا
( الأقليات أو النساء women & minorities ) نسبتهم 20% والمفروض ما تقل عن كذا

مو بس في التوظيف hiring في كل الشغلات الثانية الترقياتpromotions والنقلtransfers والتخفيض demotions

وإذا المدير ما طبق هذه القاعدة ح يكون لها تأثير سلبي على المنظمة adverse impact

هذا اللي شرحته الاأستاذة والصراحة أنا محتارة كيف ح يجي عليها السؤال ف الله يستر