[سارهـ الغامدي]

~

دراسه هوفستيد معانا فقط من المبحث الثاني في الفصل الاول ولا فيه شي ناقص ؟؟؟ دراسة هوفستيد 1980م . ص30 تعد من أهم الدراسات التي تناولت الثقافة التنظيمية في بيئة العمال الدولية ضمن التعامل مع الثقافات المتعددة شملت (160.000) موظف في شركة ibm في 90 بلداً وتضمنت الاستبانة (150) سؤالاً . أربعة أبعاد ثقافية : 1. تفاوت القوة . 2. تجنب عدم التأكد . 3. الفردية مقابل الجماعية . 4. الذكورية مقابل الأنوثة .

بس درآسة هوفستيد من صفحة 30 إلى 31 فقرة د معآنآ , وبآقي آلمبحث محذوف ..

· أقوال الفلاسفة في ص41 أفلاطون و فيثاغورس وغيرهم. معانا او لا ؟؟؟

آلمبحث كآامل معآنآ ..

الفصل الخامس هو اصلا محذوف بس في جزية بسيطة جدا هي اللي علينا وهي صفحة 160 اخرشي مكتوب وفي ضوء ماتقدم من اشارات يمكن استناج النقاط التالية هادي الجزئية فقط اللي معانا ممكن اللي عندها الكتاب اذا الجزئيه بسيطه حقت الفصل الخامس ممكن تكتبها واكون لها شاكره .......

وفي ضوء مآ تقدم من إشآرات المعنيين يمكن آستنتآج النقآط التآلية :
1- يلآحظ أن أبعآد الثقافة تتعلق بجآنبين أحدهمآ له علآقة بمضآمين ظآهرية وأخرى خطية ( جوهرية . أما الآخر فيحمل مضآمين فكرية واجتمآعية .
2- تعد أبعآد ( Harrison;1978 ) هي الأشمل و الأوسع وان الأبعآد الأخرى للثقآفة قد اشتقت منهآ و آختبرت في درآسآت كثيرة ضمن أنوآع نمآذج الثقآفة التنظيمية .
3- أن هذه الأبعآد تنسجم مع تصنيف مفهوم الثقآفة التنظيمية .
4- أن النظآم الثقآفي هو أحد الأنظمة المكونة للمنظمة .
5- تمثل مكونآت الثقآفة جآنبين همآ الموجودآت و المطلوبآت للمنظمة .
6- هنآك عدم اتفآق حول أبعآد الثقآفة .


بآلتوفيق ..