[أميره القلوب]

الاختبار الدوري الاول والثاني لماده الموارد البشرية والاضافي واسئله المراجعه مع استاذه نسرين الترم الماضي بالتوفيق للجمييع ...... لاتنسوني من دعواتكم الحلوه

للمعلومية :/ اسئله المراجعه اخر شي مكتوبه بشكل سريع بس هي صحيحه فبعضها مو كل الخيارات مكتوبه مكتوب بس الاجابه الصحيحه ولاتخافو اسئله الاستاذه جدا روعه وواضحه موفقين ..

· تقدير الاعداد اللازمه للعمل ومستوى ونوع المهارات المطلوبه والخبرات يعد من انشطة الموارد البشريه((تخطيط الموارد البشريه))

· المحافظة على أصول المنظمة من الموارد البشرية وكذلك جعل المنظمة مصدر اجتذاب وإغراء للكفاءات البشرية خارجها يعد من انشطة الموارد البشريه((صيانة الموارد البشرية ))

· المهارات الفكريه من المهارات المطلوبه في الموارد البشريه وهي تركز على مهارات الاتصال وحل الصراعات والتفاوض والتحفيز وتكوين العلاقات الاجتماعيه. ((خطأ)))



· التخطيط من الوظائف الاداريه التي تهتم بتقسيم الادوار والوظائف وتوزيع السلطات وتحديد المسؤوليات وتوضيح العلاقات بين الجهات.((خطأ))

· خبراء تقييم الوظائف تعد من الوظائف التخصصية في الموارد البشريه ((صواب))



الاختبار الثاني

· استماره طلب التوظيف هي سجل رسمي يملؤه المتقدم للوظيفه ويرجع اليه عند المقابله للتأكد من معلومات المتقدم ((صح ))



· لا يشترط بالاختبارات ان يستند محتواها على طبيعه العمل المراد شغله (( خطا ))

· يمكن التغلب على تحيز الخبير الذي يجري القابلة بالخبره المتكرره((خطا))

· عند اجراء المقابله يجب الاهتمام بكل ما يلي عدا :

الإجابة


تجهيز الوثائق اللازمة للمقابلة


مراجعة استمارة طلب الوظيفة


مكان المقابلة ووقتها


وضع تصور مسبق عن الشخص














· المقابله التي يتم فيها المقابلة مع اطراف متعددة ويقوم كل مقابل بتقويم المتقدم بناء على نموذج جاهز من الاسئله ثم يتخذ قرار جماعي هي :

الإجابة


المقابلات المتلاحقة


المقابلات المقننة


المقابلات الجماعية


المقابلات المجهدة













الاختبار الاضافي موارد



· من اهداف البحث لعملية التويم قرارات تتعلق الترقية والنقل وتخفيض المرتبه للموظفين (( خطا))





· طريقة الترتيب في التقويم يتم إعداد قائمة بأسماء العاملين ويحدد الرئيس أحسنهم وأقلهم (( صح))





· من ميزات عملية التقويم تأثير الهاله لدى الموظفين ((خطا))



اسئله المراجعه تبع الموارد البشريه مع استادة نسرين




الأسئله في بعضها مكرر ..


*اختاري الأجابه الصحيحة ممايلي
1-لايتميز الرئيس عن المرؤس الا بالمسؤلية الملقاه عليه من مرتكزات التعامل بين صاحب العمل والعامل في الأسلام وتأتي ضمن
*الفعاليه الأنسانيه الأنتماء للجماعه التفاعل مع البيئة


2-أهداف المنظمة في ادارة الموارد البشرية تنطوي على هدفين
*الكفاءة والعدالة قوة عمل مستقرة ومتجانسة قوة عمل فعاله ومستمرة
قوة عمل متجانسه ومنتجة


3-من المهارات المطلوبه للموارد البشرية مهارة الأتصال وحل الصراعات والتفاوض والتحفيز وتكوين العلاقات الأجتماعية هي
*المهارات الفنيه المهارات الفكريه المهارات السلوكية المهارات -------


4-عند وجود موظفين اميين فان افضل طريقه لجمع معلومات وظائفهم عن طريق
*الملاحظة *المقابلة *الأستبيان *سجل الموظف اليومي


5-من أبرز عيوبها في جمع البيانات هي تحيز الموظف ومبادرته لأضفاء الأهمية او التقليل
لبعض جوانب العمل هو
*السجل اليومي للموظف المسار ---------


6-من أهداف تخطيط الأحتياجات البشرية عدا
*الأعداد لبرامج التدريب والـتأهيل *معرفة التضخم في سوق العمل
*تخطيط الترقيات والمجال الوظيفي *استيفاء الأحتياجات البشرية


7-تقدير احتياجات المنظمه من مخزونها الحالي للموارد البشرية يسمى
*تحليل العرض الداخلي *كفاءة العرض الداخلي
*كفاءة العرض الخارجي *فعاليه العرض الخارجي


8-الأختيار الدي يستحدم لقياس قدرة الفرد على استيعاب ماتعلمة
*اختبارات الدكاء *اختبارات التقييم *اختبارات الأنجاز والمعرفة
*القدرات والأستعداد
ضعي علامه صح ام خطأ
1-الأستقطاب الخارجي يحرم المنظمة من فرص التطوير والأبتكار المحتملة (خطأ )
2-استمارة طلب التوظيف هي مسار حياة الفرد وتقدم لأصحاب الشركات ومكاتب العمل(خطأ)
3-اللجان الأستشارية من طرق جمع البيانات عند تحديد الأحتياجات التدريبية للأفراد(صح )
4-من عيوب خرائط الاحلال انها تتطلب مجهودا كبيرا في اعدادها (صح )
5-يقوم الرئيس في طريقه التقرير الحقلي بأعداد تقرير مكتوب عن الموظف لوصف آدائه
وسلوكه خلال فترة التقييم (خطأ)

اسئلة الموارد البشريه.

1/أهداف المنظمه في ادارة الموارد البشريه تنطوى على هدفين. الاجابه الكفاءة والعداله.



2/من المهارات المطلوبه للموارد البشريه مهارة الاتصال وحل الصراعات والتفاوض والتحيز وتكوين العلاقات الاجتماعيه تأتي ضمن المهارات الاجابه السلوكيه.



3/ عند وجود موظفين اميين فان افضل طريقه لجمع معلومات وظائفهم طريقة الاجابه الملاحظه.



4/ من ابرز عيوبها عند جمع البيانات هي تحيز الموظف ومبالغته لاضفاء الاهميه أوالتقليل من بعض الوظائف الاجابه سجل الموظف اليومي.



5/ قرار اختيار موقع المشروع من القرارات التي تتخذ مرة واحده في بدايته الاجابه خطاء.



6/ المفاضله المبدئيه والتحليل الاقتصادي هما من مراحل الاجابه اختيار وتصميم المنتج.



7/تنقسم اساليب التنبؤ بالطلب الى الاجابه رسميه وغير رسميه.

8/ الانتاج حسب الكميه المطلوبه مع ثبات عدد العمال هي إحدى استراتيجيات الاجابه مواجهة تذبذب الطلب.



9/ من اهداف تخطيط الاحتياجات البشريه عدا الاجابه معرفة التضخخم في سوق العمل.



10/ تقدر احتياجات المنظمه من مخزونها الحالي للموارد البشريه يسمى الاجابه تحليل العرض الداخلي.



11/ الاختيار الذي يستخدم لقياس قدرة الفرد على استيعاب ماتعلمه الاجابه الانجاز والمعرفه.



12/ الاستقطاب الخارجي يحرم المنظمه من فرص التطوير والابتكار المحتمله الاجابه خطاء.

13/ استمارة طلب التوظيف هي مسار حياة الفرد تقدم لأصحاب العمل ومراكز التوظيف الاجابه خطاء



14/ اللجان الاستشاريه من طرق جمع البيانات عند تحديد الاحتياجات التدريبه للأفراد الاجابه صح