رد: تفضلوا أسئلة تنمية موارد بشرية pad312 الترم الثاني لعام 1434هـ
هذا حلّي يا اخوان من 1 الى 40
1- خطأ صفحة 210 التصحيح : من المتطلبات الفرديه
2- خطأ صفحة 255 التصحيح : المخرجات : تحقيق الموازنه في جانبي العرض والطلب الخاص بالعماله
اما العمليات : فهي تحليل وتحديد جانبي العرض والطلب من القوى العامله
3- خطأ صفحة 62 التصحيح : الاهداف التنظيميه لادارة الموارد البشريه هي
- تعظيم الانتاجيه و - المحافظه على التنظيم او مايعرف بـ الوقاية التنظيميه
4- صح صفحة 78
5- صح صفحة 361
6- خطأ صفحة 164 التصحيح : من التصورات الخاطئه لمفهوم الابداع الاعتقاد ان سمات المبدعين والمبتكرين تقتصر على الافراد الذين يكونون في قمة المنظمه
7- خطأ صفحة 255 التصحيح : ان عملية التخطيط عملية مستمره وليست عملية ثابته
8- صح صفحة 256
9- صح
10- خطأ صفحة 250 التصحيح : ان امداد المنظمة بإحتياجاتها من القوى العامله والمؤهله يأتي ضمن اهداف عملية تخطيط الموارد البشرية
11- خطأ صفحة 266 التصحيح : من الاهداف المباشره لعملية ( تحليل وتوصيف ) الوظائف ، تحقيق اهداف المسار الوظيفي للموظف
12- صح
13- صح صفحة 362
14- خطأ صفحة 373 التصحيح : تصميم هيكل الاجور من خصائص اعداد قائمة الاجور في المنظمة
15- خطأ صفحة 215 التصحيح : مرحلة الاستقرار الوظيفي من 30-39 سنه
16- خطأ صفحة 303 التصحيح: تقع مسئولية تصميم وتطوير نظام تقييم الاداء على عاتق ادارة شئون الافراد بالتعاون مع مديري الادارات
17- خطأ صفحة 292 التصحيح : الاعلان يعد من المقومات الاساسية لنجاح وظيفة استقطاب الافراد
18- خطأ صفحة 216 التصحيح : مرحلة التقاعد = صلاحيات اقل
19- صح صفحة 376
20- خطأ صفحة 262 التصحيح : ان دوران العمل في مفهومه الواسع يشير الى حركة قوة العمل دخولاً الى المنظمه وخروجها منها
21- صح صفحة 71
22- صح صفحة 202
23- خطأ صفحة 214 التصحيح : مرحلة التأسيس من 25-44
24- صح صفحة 218
25 صح صفحة 84
26- صح صفحة 369
27- خطأ صفحة 286 التصحيح : وظيفة تقييم الوظائف هي التي تساهم في اعداد هيكل الاجور
28- خطأ صفحة 360 التصحيح : هذا تعريف المعنى السلوكي للتغيير مو المعنى الفني
29- صح صفحة 377
30- خطأ صفحة 361 التصحيح : ( من الامثله على العوامل السلوكيه ) ...
31- صح صفحة 357
32- صح صفحة 359
33- صح صفحة 216
34- خطأ صفحة 166 التصحيح : مواجهة المشكلات والتعامل معها تُعد من السمات واتجاهات المبدع
35- خطأ صفحة 302 في عملية تقييم الاداء يجب اتباع اسلوب العلنيه وليس السريه
36- صح صفحة 165
37- خطأ التصحيح : من الامثلة الداله على ( الفجوة بين ظروف وبيئة العمل وامكانيات ومتطلبات الفرد)
38- صح صفحة 40
39- صح صفحة 171
40- خطأ صفحة 333 التصحيح : اعداد القيادات الاداريه يُعد من اساليب ( عملية التدريب ) التي تلجأ اليها ادارة الموارد البشريه
لنا عوده بعد المباراه....
|