[abu.hossam]

هذة نسخة من النقاط المطلوبة نسخة من بحثي بإمكانك التطبيق عليها


الفرضية الرئيسية:

- توجد فروقات ذات دلالة إحصائية في ارتفاع درجة أداء الموظفين تعزى إلى زيادة معدل الرضا
الوظيفي .
- توجد فروقات ذات دلالة إحصائية في زيادة معدل أداء الموظفين تعزى إلى مدى قبول الموظف
النفسي عن وظيفته ( مدى شعوره بالنجاح ، وأهمية وظيفته ) .
- توجد فروقات ذات دلالة إحصائية في زيادة معدل أداء الموظفين تعزى إلى بيئة العمل الداخلية (
مكان العمل والعلاقة بين الموظفين ، والعلاقة بين الموظف ومرؤوسيه ) .
- توجد فروقات ذات دلالة إحصائية في زيادة معدل أداء الموظفين تعزى إلى مدى رضاه عن الأجر
والحوافز والترقيات
1- 11
منهجية الدراسة :

لقد اتبع الباحث طريقتين لتحقيق الهدف ...
الأولى : هي التعرض لكل ما يتعلق بموضوع هذه الدراسة من نظريات ودراسات سابقة ولاستفادة منها .
الثانية : لقد لجا الباحث إلى الجانب العملي الميداني ، وفيه قام بتطبيق أداة الدراسة التي كانت عبارة عن استمارة استبيان لمعرفة مستوى الرضا الوظيفي وأثره على أداء العاملين في ************.