هذا شرح لـ موضوع الرواتب وقيودها ،
قاعدة قيود الرواتب كالتالي :
من مذكورين
حـ\ مصاريف الميزانية ( بند رواتب )
حـ\ مصاريف الميزانية ( بند بدلات )
إلى مذكورين
حـ\الأمانات ( تقاعد) 9 % من الراتب الأساسي
حـ\ الحوالات (أقل من 20.000) أو أوامر الدفع (أكثر من 20.000)
( أمر أعتماد صرف )
*نأخذ مثال :
صرفت الوزارة راتب الموظف أحمد محمد لشهر ذي القعدة وكان الراتب الأساسي 5000 ريال وبدل النقل 450 ريال ، ففي الأداره المالية بالوزارة المعنية أعد أمر أعتماد صرف وجر القيد كالتالي :
من مذكورين
5000 حـ\ مصاريف الميزانية ( بند رواتب )
450 حـ\ مصاريف الميزانية ( بند نقل )
إلى مذكورين
450 حـ\الأمانات المتنوعه ( تقاعد )
5000 حـ\ الحوالات
(أمر أعتماد صرف )
وعند أستلام الموظف راتبه يجري القيد بموجب أذن التسوية :
5000 من حـ\ الحوالات
5000 إلى حـ\ الصندوق
* ملاحظة : إذا جاك في السؤال صافي الراتب تسوي القيد على طول حسب الراتب الصافي ،
أما أذا جاك الراتب الأجمالي ومعه بدل التقاعد 9 % ، لازم تطلع نسبة بدل التقاعد من الراتب الأساسي وبعدين تجمع الراتب بعد خصم بدل التقاعد من البدلات الأخرى ، مثل بدل النقل ..
مثال :
صرفت الوزارة راتب الموظف أحمد لشهر ذي القعدة وكان الراتب الأسي 4530 وبدل النقل 600 ريال ، ففي الإدارة المالية بالوزارة المعنية أعد أمر أعتماد صرف وجرى القيد :
من مذكورين
4530 حـ\ مصاريف الميزانية ( بند الرواتب )
600 حـ\ مصاريف الميزانية ( بند الانتقال )
إلى مذكورين
407.7 حـ\ أمانات - تقاعد
4722.3 حـ\ الحوالات
طريقة إيجاد بدل التقاعد من الراتب الأساسي : 4530* 9% = 407.7
407.7 - 4530 = 4122.3 + 600 ( بدل النقل ) = 4722.3
وبموجب أذن التسوية < أذا طلبها منك في السؤال
يكون القيد :
4722.3 من حـ\ الحوالات
4722.3 إلى حـ\ الصندوق ..
هذا درس مهم جداً ،