[مسحورة الشحروره]

والكلام دا هي خلتنى نكتبه اختصار من 93 الى 96
يعني مانذاكر دول الصفحات ونذاكر بدالهم دا :

الخطة بصفه عامه:
حصيلة عمليات التخطيط والمشرد العملي للتنفيذ وتوضيح خطوات ومراحل التنفيذ.

خطة القوى العامله:
1 حلقة مهمه للتخطيط الأستراتيجي للمنظمات الحكوميه لسد احتياجات المنظمة من الطاقة البشريه ذات الكفاءة
في الوقت المناسب.

2 مثابة السجل التوثيقي لمراحل نمو العاملين عبر التاريخ وتساعد ادارة شؤن العاملين على توزيع المهام وتنسيق علاقتها ومنع الازدواج والتعارض في اعمالها.

3 تتميز: ربط التخطيط الأستراتيجي بالتخطيط الاداري.

4هي حصيلى عمل جماعي تشارك فيه جميع الادوات والمستويات مع التأكيد على دور ادارة شؤن العاملين في وضع النماذج وتصميم البرامج وتحليل البيانات.

5 خطواتها:
مرحلة الاعداد والتهيئة
جمع المعلومات وتحليلها ومناقشتها
التنفيذ
المتابعة والتقويم.

6 حتى تكون الخطة عملية وعملية لابد من :
جهد جماعي مشترك تقود ادارة شؤن العملين
دعم وتأييد قيادة المنظمة
دراسةواقع الطاقات البشريه
توفر المعلومات الحديثه والدقيقه من خلال بناء قواعد معلومات بأستخدام الحاسب .


ودا اختصار من 268 الى 269:

مقارنة بين نظم التأديب في الخدمه المدنيه ،، ونظم التأديب الجنائيه :

التأديب في الخدمه المنديه :

الباعث: ارتكاب الموظف الخطأ في الوظيفه العامه
العقوبه : تصدر من السطله الأداريه او الرئاسيه
الهدف :سد الثغرات والخليل والقصور في الاداء الاداري
الحالات التأديبيه : لا تحدد الحالات ، على سبيل المثال : لا الحصر ، ويتكر التقدير للسطلة الاداريه

نظم التأديب الجنائية:

الباعث : تصرفات أتركبها أفراد عاديون
العقوبه : تصدر من العقوبه القضائيه
الهدف : تهدف الى اصلاح الافراد
الحالات الاستثنائيه : يتم حصر ونحديد جميع الحالات التي تستحق التأديب


دعواتك