رد: بنات الإدارة العامة المستوى الرابع لاااااااااازم تدخلواااا
بنات اللي عندها خدمة مدنية بكره الفصل الثامن والتاسع والعاشر قراءة وكنت حاذفته بس اليوم
عرفت من وحدة من البنات عند د. كمال انه محدد لهم ..
وكمال هو اللي حيكتب الاسئلة لنا
هذا التحديد اطلعوا عليه ..
الفصل الثامن
ص230
التعليم عملية واسعة وشاملة الى السطر الثاني المعارف والمعلومات
التعلم فهو عملية نمو ذاتية الى السطر الثالث التجريب والمحاولة
ص231
كما ينبغي التفريق بين النمو والتنمية
الى السطر الرابع الشيخوخة
أما التنمية فهي عملية مخططة تهدف الى التسريع في عملية النمو لاختصار الوقت
اللي بعدها
علاقة بين التدريب من جهة والتعليم والتطوير الى السطر الرابع ومكانها وزمانها
ص232
فقرة أ الى السطر الثالث اول كلمة الاساسية
فقرة ب الى السطر الثالث مقروءة ومسموعة
فقرة ج الى نهاية السطر الثاني
ص 233
أهداف التدريب
اكساب معرفة شاملة للعمل
تنمية وتطور المهارات والسلوكيات
تمكين الفرد والمنظمة من تشخيص الثغرات الى السطر الثالث العملية الادارية
ص 234
العنوان استراتيجيات التدريب ومنطلقاته
ص235
ضرورة التنسيق الى السطر الثالث مع بعضها البعض
اعتماد اسس ومعايير الى السطر الثالث الارتجال والانفعال
التعريف بمفاهيم المسارات الىى السطر الثاني الربط بينهما
العمل على تعميق الوعي الى السطر الثالث تجديد معلوماتهم
اشاعة االتدريب الذاتي الى السطر الثاني تحديد احتياجاته
ص236
اعتماد اسلوب التدريب داخل العمل واثناءه
التأكد من اهلية المدربين ومواكبتهم للمعاصرة
ص237
تعريف الاحتياج التدريبي الى السطر الثاني او كليهما معا
مهم
ص239
ينبغي التمييز بين مرحلتين اساسيتين في عملة تحديد الاحتياجات التدريبية
الاولى السطر الاول الى كلمة وزارة
الثانية الى السطر الثالث اول كلمة للتنفيذ
ونضيف الثالثة والرابعة
الثالثة تشخيص كم ونوع الاحتياجات الفعلية لكل منظمة
الرابعة حصر وتصنيف وترتيب هذه الاحتياجات وفقا لنوعها وعددها
ص240
نكتب عنوان
مسئولين التدريب
نحدد تحته وفقا للجهة المسئولة عن التدريب الى السطر الرابع خبراء متخصصين خارج بيئة العمل
ص244
اثارة الادمغة العصف الذهني
وهي طريقة علمية لتحفيز الى السطر الرابع اساليب او اجراءات
الفصل التاسع
ص 252
الواجبات الوظيفية للعاملين
النقاط موجودة في نهاية ص 253 و ص 254
الفصل العاشر
ص286
انتهاء الخدمة بقوة القانون
نبدأ من السطر الثالث انتهاء الخدمة بقوة القانون الى الاخير
الانتهاء بسبب العمر القانوني
تنتهي خدمة الموظف عند بلوغة الى السطر الثاني اختلافا طفيفا
ص287
اخر شي
وتعتمد شهادة الميلاد كوثيقة الى الاخير
ص288
الانتهاء بسبب المرض او العجز
ويتحقق هذا الانتهاء الى السطر الثالث لهذا الغرض
الانتهاء بسبب الجنسية او سقوطها
تعتبر جنسية الدولة الصغية المعبرة الى السطر الثالث التي تمنح فيها
ص289
ويتم انهاء خدمة الموظف وتنفصم علاقته بسلك الخدمة المدنية الى السطر الثاني
من شروط التعيين
الانتهاء بسبب الوفاة
وتؤدي وفاة الموظف الى السطر الثالث في اول يوم منه
ص290 انتهاء الخدمة بتدخل السلطة
نقص الكفاءه
ويتم هذا الانتهاء الى السطر الثالث قصورة وضعفه
اللي بعدها
وتجيز نظم الخدمة المدنية للادارات العليا انهاء الخدمة لاسباب تتعلق بالكفاءة والقدرة.
ص 291
الغياب او الانقطاع المستمر
تنص اغلب التشريعات الى السطر الثالث دائرته بذلك
تقديم الاستقالة
ويقصد بالاستقالة الى السطر الثالث وذلك باختياره وبارادته
اللي بعدها
ولايعتبر مجرد تقديم الاستقالة بمثابة الانتهاء من الخدمة الى السطر الخامس
بمثامبة القبول الضمني لها
ص292
انتهاء الخدمة لاسباب تأديبية
تعرف الجريمة التأديبية الى السطر الثالث المحظورات عليه
اللي بعدها
وتختلف التشريعات في معالجتها للجرائم التأديبية الى السطر الثاني
اعطاء امثلة عليها
ص294
وفصل الموظف لايعني الحكم عليه بالبطالة الى نهاية السطر الرابع
وبس
|