[باحث علم]

المعالجة الجماعية للبيانات
هي طريقة لمعالجة البيانات يتم بواسطتها تخزين المعاملات في صورة يستطيع الحاسب قراءتها، كالأشرطة المغنطة مثلا، ثم تتم معالجتها جماعيًا في نفس الوقت. 42- Batch Processinge
A data processing procedure wherby transactions are stored up turned into machine- readable form such as magnetic tapes and processed all one time.
السلوك
هو الأفعال الملموسة التي يعملها الفرد مثل: الكلام، المشي، التفكير وممارسة أحلام اليقظة. 43- Behavior
Tangible acts that a person does, such as talking, walking, thinking or daydreaming.
صياغة السلوك
هي أسلوب يؤكد على تدخل المشرفين المتدربين لحل مشكلات الموظفين الواقعية والحصول على التغذية المرتدة حول أدائهم. 44- Behavior Modeling
This approach emphasizes the involvement of the supervisory trainees in handling real-life employee problems and receiving immediate feedback on their performance.
تهذيب السلوك
يتمثل هذا المصطلح في التطبيق العملي لأساليب (سكينر) الشرطية الفعالة على مشكلات السلوك اليومية.
وهو محاولة التحكم في التصرفات المحيطة، وهو أيضا محاولة لجعل الأفراد يتصرفون التصرف الصحيح غالبا، والتصرف الخاطئ بأقل درجة ممكنة. وهو يعتمد على ABC analysis)) الذي هو عبارة عن السابقة (الخلفية)- السلوك – النتيجة. 45- Behavior Modification
The practical application of Skinnerian operant conditioning techniques to everyday behavior problems.
نظرية السلوك في القيادة
هي نظرية تعتمد على الفرضية التي تقول بأن القادة ليسوا قياديين بالفطرة، وإنما صفة القيادة عندهم مكتسبة من التصرفات والعمل الجاد الشاق على تطوير الرغبة الكافية عندهم من أجل الوصول إلى المراكز القيادية. وبذلك فإن النظرية تركز بشكل كبير على ما يقوم بفعله هؤلاء القادة أكثر من التركيز على ماهيتهم. 46- Behavioral Approach to Leadership
A theory based on the assumption that leaders are not born but developed. It focuses on what leaders do rather than what they are.
معايير التقويم ذات الركائز السلوكية
معايير لقياس الأداء الوظيفي مقسمة إلى درجات متزايدة من السلوك الوظيفي الممكن ملاحظته ويتم تحديده بواسطة التحليل الوظيفي. 47- Behavior Anchored Rating Scales (BARS)
Job performance rating scales divided into increments of observable job behavior determined through job analysis.
السلوكية
هي فلسفة تنادي بأن السلوك الملاحظ هو أكثر أهمية من الحالات الداخلية الافتراضية كالحاجات والدوافع أو التوقعات.
تركز هذه المدرسة السلوكية على تحفيز الموظفين بتشجيعهم على اتخاذ سلوك معين والذي يؤدي بدوره إلى إنتاجية عالية. وفي نفس الوقت تهمل هذه الدارسة الدوافع الداخلية للأفراد المتعلقة بالإدراك والمعرفة مثل الحاجات والرغبات أو التوقعات. 48- Behaviorism
A philosophy that holds that observable is more important than hypothetical inner states such as needs, motives, or expectancies.
العلوم السلوكية
تتمثل هذه العبارة المشهورة في أدبيات الإدارة التي تتعلق بدارسة السلوك الإنساني. وتشمل جميع العلوم الاجتماعية الموجودة في المدرسة التقليدية. 49- Behavioral Sciences
The currently popular phrase for the various disciplines that study human behavior. As such, all of the traditional social sciences are included.
اللغة الجسمانية (أو البدنية)
هي أسلوب غير شفهي للتعبير ( أو توصيل المعلومات) يستعمل فيه الفرد أفعاله الجسدية من حركات وإيحاءات وتعبيرات الوجه لنقل الأفكار والأحاسيس. 50- Body Language
A nonverbal method of communication in which physical actions such as motions, gestures and facial expressions convey thoughts and emotions.
المؤهلات المهنية القائمة على الثقة
تتمثل في مجموعة من صفات المتقدم للوظيفة كالدين والجنس، وأصل المنشأ يمكن استعمالها كأساس لتعيينه عندما يثبت بوضوح علاقتها المباشرة بالوظيفية.
هذا أحد الأنظمة المتبعة في الولايات المتحدة الأمريكية ويقصد به السماح باستعمال الصفات الخاصة بالفرد المتقدم للوظيفة مثل: الدين، الجنس، وأصل المنشأ وذلك عندما تكون لها علاقة مباشرة بالوظيفة. 51- Bona Fide Occupational Qualification (BFOQ)
An applicant's religion, sex or national origin may be used as a basis for hiring if it can be clearly demonstrated to be job related.