[خطيرهـ]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

الحمدلله أتخرجت السنه الماضيه و كان بحثي مع الدكتوره إقبال خاطر و أخذت فيه +a

و كان عنوان البحث تاثير اسلوب القيادة على الرضا الوظيفي للعاملين دراسة تطبيقية على جامعة الملك عبدالعزيز بمنطقة جدة .

البحث كامل متكامل وفيه إستبيان + تقرير تدريب إفتراضي

سوته لي وحده ب 1300 و حابه ابيعه ب 500 .



هذا جزء من مقدمة البحث


المقدمة ..
منذ الثمانينيات من القرن العشرين الميلادي بدأت العديد من المنظمات الكبيرة بالعمل على تحسين و تطوير عملية إختيار من يخلف كبار المسؤولين التنفيذين و التعرف المبكر على المواهب القيادية لهم ،وذلك لأثرها على سلوك الأفراد و الجماعات ومستوى أداءهم في التنظيم وبالتالي على تحقيق الأهداف بشكل مباشر.
فالمنظمة تستطيع قياس مدى نجاحها و كفاءتها من خلال معاملة القيادة الإدارية للأفراد العاملين ، فكلما كانت القيادة كفء و جيدة ينعكس ذلك بشكل إيجابي على المنظمة وتستطيع أن تحقق أهدافها ، فالقادة أناس مبدعون يبحثون عن المخاطر لإكتساب الفرص و المكافآت.
فالقيادة ظاهرة إجتماعية مرتبطة بالوجود المشترك لشخصين أو أكثر ، فهي تماماً كالإدارة في كونها ضرورة إجتماعية لتنظيم علاقات أفراد المجتمع الواحد ذي الهدف الواحد والمشترك بين افراد ذلك المجتمع والإسلام يحرص على النظام للجماعة ويخص دائماً على تحديد القيادة للجماعة عن طريق اتفاق الجماعة نفسها على شخص معين يتميز من بينهم بحسن القيادة والتوجيه لهم ولأمورهم ، وتتأكد حتمية القيادة كضرورة للجماعة مما يروى عن الرسول صلى الله عليه وسلم في قوله ) لا يحل لثلاثة يكونون بفلاة من الأرض إلا أمروا عليهم أحدهم ( كما روى قوله عليه السلام ) إذا خرج ثلاثة في سفر
ونلاحظ من صياغ الحديثين أن حق اختيار القائد هو للجماعة فما ينبغي أن يتسلط شخص معين فيفرض قيادته أو رئاسته على الجماعة ، وإنما القائد الحقيقي هو الذي تختاره الجماعة وترتضيه نسبة لما يتحلى به من صفات ومميزات تنال رضاهم أو رضي أغلبيتهم إن لم يتوفر الإجماع الكلي .


و اللي تبغى البحث تتواصل معي ع الخاص


و شكرا