 الدكتور جميل رئيس قسم الموارد البشرية و ما ادري كيف تعين على هذا المنصب لانو بعد بحث دقيق عن سيرته الذاتية في موقعه على الجامعة وجدت انه غير مؤهل نهائيا بسبب تخصصه في الهندسة لكل المراحل الجامعية و الماستر و الدكتوراه و للامانه لديه ماستر اخر في التسويق .. هذه نقطة و النقطة الاخرى انه غير ملم بالمواد التي يدرسها و لا يلتزم بالخطة الموضوعة من القسم و لا يلتزم بالحضور و الانصراف و احيانا يريد الطلاب ان يأتوا على حسب مزاجه .. انا عن نفسي الترم الثاني حذفت مادته مناهج البحث لانو بدأ معنا بعد شهر و اسبوع و الوضع صراحه ما يطمن الله يستر .. من يوم قرأت خبرك و انا تحطمت و الله .. لانو راح يدرسنا مادة ادارة الاداء الله يخارجنا من دكتور جميل .. تخيل يوم ارسلت له خاص و قلت السلام عليكم .. عارف ايش سوا .. ع طول عمل لي حظر بدون يرد السلام .. المفروض والله انو يكون فيه عمل حقيقي بيننا لمحاولة تقديم شكوى لعمادة الدراسات العليا .. على كثر فرحت بالماستر على كثر تحطمت لانو مع دكتور جميل مستقبلنا مهدد و رايح فيها .. بالنسبة للاسئلة يعطيك اكثرها مقالي .. تقريبا 90 % مقالي و النظام يمنع هذي النسبة بل حددها بـ 70% .. بصراحه اذا اردت التساهيل و الاهمال و تنجح زيك زي زملائك بدون فائدة علمية تذكر فاجلس على وضعك , اما اذا كان هدفك الأسمى هو العلم و الفائدة فعلينا الاتحاد و طلب تغيير الدكتور حسب النظام المتبع و لك مني كل الشكر و التقدير ...
و بالتوفيق للجميع ان شاء الله
|
صحيح هذا المستغرب منه كيف يدرس مواد تتعلق بالموار البشرية وهو تخصصه هندسة هذا الموضوع يناقض المنطق , لكن بالنسبة للى مخوفني من الدكتور أنه وصلني خبر رسب 7 في الترم الماضي في مادة تتعلق بالموارد البشرية في برنامج إدارة الموارد البشرية المهني , وأن بصراحة أتمنى العلم والفائدة لكن مايمنع أن يكون في تسهيل من جانب الدكتور في وضع الأسئلة وعروض البرزنتيشن والواجبات لأن وضعنا يختلف من ناحية دوامتنا و أرتباطات أسرية وغيرها . فأن معك في تغير الدكتور أذا كان هوه كما ذكرت فهدة مشكلة قد تحل علينا في هذا الترم .
تحياتي لك وشكراً.