رد: 1st ادارة موارد بشرية مع د/علي
CHAPTER 4
Q1; Describe strategic talent management
عرفي استراتيجية ادارة المواهب
HRM in Action: Strategic Talent Management Systems
دا مقدمة موجود في ص 106-107 أنا أخذت الكلام من السلايدات
Strategic endeavor: To optimize the use of human capital Enables an organization to drive short- and long-term results by building culture, engagement, capability, and capacity through: Integrated talent acquisition Development Deployment processes that are aligned to business goals
انو هذه الااستراتيجية تسعى لتحقيق الاستخدام الأمثل للهيومن كابيتال (ممكن موظفين أو مدراء المهم مو money capital)
لأجل تحقيق أهداف البزنس القصيرة ةالطويلة الأجل وتعرف قدرة الشركة والقابيلة وكيف ممكن تتطور
Obj 4.1
التعاريف في يسار أو يمين الصفحة ص 108-109
Job
Consists of group of tasks that must be performed for organization to achieve its goals May require the services of one person, such as the president May require the services of 75 people, such as machine operators in a large firm
تعريف العمل : هو مجموعة من المهام التي يجب أن تتم في الشركة لتحقيق أهدافها وقد تتطلب شخص واحد يقوم بها مقل المدير أو عدة أشخاص للعمليات التشغيلية في شركة ضخمة
Job Analysis
Systematic process of determining: Skills Duties Knowledge required for performing
jobs in an organization
تحليل العمل : هو عملية تنظيمية لتحديد المهارات والمعرفة والالتزامات المطلوبة في الوظيفة
Position
Collection of tasks and responsibilities performed by one person There is a position for every individual in an organization
المرتبة : مجموعة مهام يقوم بها الشخص الذي يكون في هذه المرتبة , وهناك مراتب لكل فرد يعمل في المنظمة
Job Deion
Document that states: Tasks Duties Responsibilities Needs to be relevant and accurate
وصف الوظيفة : وثيقة مكتوب فيها المهام والواجبات والمسؤوليات التي تحدد وظيفة ولازم تكون دقيقة وذات صلة بالعمل
يعني زي وصف الوظيفة (محاسب في شركة وايش شغلو وايش مسؤولياته)
Job Specification
Minimum qualifications worker should possess Should reflect minimum, not ideal, qualifications Often a major section of a job deion
مواصفات العمل ودي غير عن وصف الوظيفة هيا تكون أقل مؤهلات يتطلبها العامل في وظيفتو
زي (المحاسب في الشركة لازم يكون دارس محاسبة أو مثلا عندو خبرة بسيطة وهكذا)
Q2: Explain the strategic planning process and the HR planning process
التخطيط الاستراتيجي وعميلة تخطيط الموارد البشرية
Obj 4.7
ص118-119-120-121
في تعاريف مدري معانا ولا لأ ! بس هيا جوت الأوبجيكتيف وفي السلايدات قمت حطيتها احتياط حتى رسمات ما اخذناها !! ايش نزاكر برأيكم ؟
Strategic Planning
Process by which top management determines overall organizational purposes and objectives and how they are to be achieved Strategic planning at all levels can be divided into four steps
هي العمليات التي تقوم بها الادارة لتحديد الأهداف الشاملة للمنظمة وأغراضها وكيفيفة الوصول اليها في اربعة خطوات
رسمة صفحة 119
مدري ايش لزمة دي الرسمة مافهمت منها شي بس انها في السلايدات مع دا الموضوع
Strategy Implementation
استراتيجية التنفيذ
Leadership Organizational Structure Information and Control Systems Technology Human Resources
تعداد
Human Resource Planning (Workforce Planning
تخطيط الموارد البشرة اللي هوا تخطيط القوى العاملة في الشركة)
Systematic process of: Matching the internal and external supply of candidates with job openings anticipated in the organization over a specific period of time
هي وصل أو مطابقة المترشحين الداخليين والخارجيين مع فرص العمل المتوقعة للمنظمة خلال مدة معينة
رسمة ص121
هنا الرسمة توضح كيف لازم نخمن تخطيط القوى العاملة الطلب والعرض وكيف التوظيف والاختيار وهكذا
Q3:whats job design
Obj 4.12
ص129
Job Design
تصميم العمل
Process of determining: Specific tasks to be performed Methods used in performing these tasks How a job relates to other work in organization
العملية التي تقوم بتحديد المهام التي يجب أن تؤدى والطرق المستخدمة في تأديتها وكيف متعلقة بالأعمال الأخرى في المنظمة
زي المحاسب يعطوه كيف يسوي شغلو ايش البرامج المحاسبية اللي يستخدمها
|