فرض غرامة مالية 200 ريال لكل من يتغيب عن مقابلات و الدورات لبرنامج حافز

[Eva160]

فرض غرامة مالية 200 ريال لكل من يتغيب عن مقابلات و الدورات


مد المهندس عادل فقيه وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف''، النسخة النهائية للائحة التنفيذية لبرنامج حافز، التي تحدد الحقوق والواجبات والجزاءات على غير الجادين في البحث عن العمل.
وأوضح مصدر مطلع لـ ''الاقتصادية''، أن اللائحة ستوضح عددا من الآليات والضوابط التي ستمكن إدارتي برنامج حافز وصندوق تنمية الموارد البشرية من التمييز بين الباحثين الجادين عن العمل عن غيرهم، وتمكن إدارة الصندوق في البدء في تطبيق ضوابط لضمان جدية الباحثين عن العمل.

وأكد المصدر أن اللائحة فرضت غرامة 200 ريال تحسم من الإعانة المقدرة بألفي ريال في حال تغيب المستفيد من البرنامج في كل مرة عن المقابلة الوظيفية أو الدورة التدريبية، كما ستحدد اللائحة عدد المرات المسموح فيها للباحث الجاد عن العمل بالتغيب عن المقابلات الوظيفية أو التدريب قبل أن يتم استبعاده، كذلك عدد المرات المسموح له برفض الوظيفة المناسبة قبل أن يستبعده الصندوق.

وأوضح المصدر المطلع، أن الصندوق سيبدأ في تطبيق اللائحة بعد إعطاء مرحلة توعوية للمستفيدين من البرنامج قد تمتد لشهر من الآن توضح الواجبات والحقوق على المستفيدين، ومن ثم البدء في تطبيقها.

وكان إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية قد أوضح في وقت سابق لـ ''الاقتصادية''، أن إجراءات اللائحة ستمكن برنامج حافز من تحقيق عدد من المنافع، يأتي في مقدمتها تقديم التدريب، وتقديم خدمات جدولة المقابلات الشخصية بشكل منظم وآلي، كما سيمكن البرنامج من قياس مدى جدية الباحثين عن العمل عن طريق استجابتهم لتلك المتطلبات، والتي أعتبرها ''منطقية ومفيدة'' للباحث الجاد عن العمل. وقال مدير عام الصندوق: ''إن هذه الاجراءات ستؤدي في النهاية إلى إكساب الباحث الجاد عن العمل مهارات جديدة والمحافظة على سجل بحثه عن العمل بشكل محدث، وتوضح لإدارة الموارد البشرية مدى جديته في العمل من حيث التزامه بتلك المتطلبات من تدريب بأنواعه والإجابة عن بعض المتطلبات والاستفسارات الدورية التي سيبدأ ''حافز'' في طلبها بشكل متكرر (أسبوعي وشهري).

وأشار إلى أن الصندوق يعتزم إطلاق المرحلة الثانية من التوظيف الإلكتروني المطور، متوقعا انطلاقه في منتصف أيار (مايو) المقبل.

وأبان آل معيقل أن الخدمات المقدمة عن طريق موقع التوظيف الإلكتروني ستكون أكثر مرونة وفعالية في تقديم الطلبات ومتابعتها. وبسؤاله عن مدى تجاوب المستفيدين من التدريب الإلكتروني، قال آل معيقل: ''نعم لمسنا تجاوبا كبيرا من قبل المستفيدين المستهدفين''.

المصدر
http://saudialyoum.com/NewsDetails.aspx?NewsID=8596

[كونتيسه]

هما لو يفهمون يوظفون كل شخص بالمكان المناسب له

مو يجيبوا وظيفه اختلاط لبنت ماااااااااااتبغا الاختلاط


الله يرزقنا ويغنينا عنهم

[Eva160]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كونتيسه هما لو يفهمون يوظفون كل شخص بالمكان المناسب له مو يجيبوا وظيفه اختلاط لبنت ماااااااااااتبغا الاختلاط الله يرزقنا ويغنينا عنهم

ان شاء الله في المستقبل في تعبئه البيانات يدوا الجميع خيارات انو ايش جو العمل اللي يناسبو
مختلط، غير مختلط ، مختلط بحدود

[عبدالله بن سليمان]

الناس تبحث عن عمل

وهم يفرضون غرامات

طيب عاطل من وين يجيب 200 ريال

شكرااا

[Eva160]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله بن سليمان الناس تبحث عن عمل وهم يفرضون غرامات طيب عاطل من وين يجيب 200 ريال شكرااا

بيتكلم عن الفئات اللي مو جادين بالبحث . اللي بيجيهم فرص حضور دورات ولقاءات ويحسبوا انو خياري مو اجباري. واللي بيجيهم وظايف وفجأه مو عاجبهم ولا مايقدروا ولا يحسوا المبلغ مايكفيهم، خلصت 3 فرص لرفض الوظيفه. فاعتقد 200 ريال راح ينخصم من 2000 ريال اللي بستلموها، بالصراحه احس حافز كأنو الواحد بيعمل عقد معاهم لما الشخص يجيلوا وظيفهم او دورات او لقاءت منهم لازم يوافق مهما كان عشان يضمن نفسو.

الله يوفق الجميع في الخير ويبعدهم من كل شر