عندك مادة بحث .. تبغى مساعده .. تفضل

[الامير الغامض]

بسم الله الرحمن الرحيم

اخواني كثرة الاسئلة على مادة البحث .. وبصراحه هي مادة تضيع الواحد شوي

وانا حاب انقل لكم خبرتي بهذي المادة وتعتبر مساعدة لكم

اولا وبعد التسجيل بالمادة ( تعرف شعبتك واسم دكتورها ) تروح المكتب للدكتور وتتفق معاه

بالنسبة لي كان دكتوري (سمير مرشد) قالي اقترح ثلاث مواضيع .. واقترحتله .. واختار واحد من المواضيع وبدأت به .

على العموم انا راح اختصر الكلام ونروح لمرحلة انك اتفقت انت والدكتور على الموضوع ونفترض

بحث ( ضعف التدريب )

الخطوات اللي تسويها هي :

الخطوة الاولى : خطة البحث

خطة البحث تفهم الدكتور طريقتك بعمل البحث و فين راح تسويه ...الخ وهذا نموذج خطة للموضوع اللي افترضنا.
بداية الخطه :
مقدمة البحث
أجمعت المنظمات المختلفة في العالم على أهمية التدريب, وإن طُبق في العصور القديمة بشكل فردي غير منظم إلا أنه أصبح في العصر الحاضر علماً قائماً بحد ذاته له نظرياته وأسسه ومفاهيمه وأهدافه .
كما أنفردت له مؤسسات متخصصة تعني بأوجه نشاطه نتيجة للتطور الاقتصادي الذي تشهده المملكة حالياً في كافة مجالات أدى ذلك إلى زيادة الطلب على القوة البشرية العاملة بمختلف المنشآت الاقتصادية وبما أن المنشآت الآن أصبحت تستخدم أساليب التقنية الحديثة في أداء الأعمال أصبح التدريب ضرورة وتقوم الدولة بتدعيم الغرفة التجارية حيث تعمل جاهدة على توفير الإمكانيات من أجل أن تقوم الغرفة بدورها كاملاً . لذا فإن الدولة تقدم تسهيلات كبيرة في سبيل إنشاء مثل تلك الغرف في جميع المملكة .
وأصبح التدريب في عالم المنظمات العامة والخاصة من أهم الأولويات الاستراتيجية في قاموس المنظمات ، وذلك لأنه الخيار الوحيد لاستمرار المنظمة على قيد الحياة .
ويقصد بالتدريب إكساب الأفراد المعلومات والمعارف الوظيفية التخصصية المتعلقة بأعمالهم وأساليب الأداء الأمثل فيها . وصقل المهارات والقدرات التي يتمتعون بها وتمكينهم من استثمار الطاقات التي يختزنونها .
أهمية البحث
تظهر أهمية هذا البحث في أنها تبرر الدور الهام للتدريب وتنمية الموارد البشرية في عملية التحسين والتطوير المستمر للأداء في المنظمات. حيث أن التدريب مقوم أساسي في رفع إنتاجية الموظف والشركات الرائدة هي التي تسعى لتقديم أفضل الخدمات وتحقيق إنتاجية عالية وهي التي تضع العنصر البشري في مقدمة أولوياتها وتزيد من تركيزها على تنمية قدرات و مهارات ومعلومات موظفيها وذلك بإتاحة المجال لإلحاق موظفيها بدورات تدريبية مكثفة تواكب التطورات التكنولوجية السريعة والمستجدات والأساليب الحديثة لرفع مستوى الأداء وزيادة الكفاءة الإنتاجية حيث أنه من المؤكد أن الاهتمام بالتدريب والموارد البشرية يمثل العمود الفقري لعمليتي التنمية الاقتصادية والاجتماعية. الاستثمار في الموارد البشرية يحقق عائدا أكبر من الاستثمار في رأس المال .
مشكلة البحث
تتركز مشكلة البحث في عدم الإدراك الكافي للدور الذي يلعبه التدريب ومدي أهميته على مستوى الفرد والمنظمات .
حيث تنظر الإدارة العليا في أغلب المنظمات إلى التدريب على اعتبار أنه نشاط ثانوي وغير أساسي وذلك نظرا لعدم وجود رؤية إستراتيجية واضحة لهذه المتطلبات يمكن أن يلعب التدريب فيها دوره كأداة محورية هامة تساعد على تحقيق هذه الإستراتيجية. حيث تتعامل هذه المنظمات مع التدريب بنوع من اللامبالاة أو تحاول إنشاء إدارات تدريب مظهرية وبدون صلاحيات وأهداف محدودة الأمر الذي ينعكس على عدم اهتمام الموظفين بالدورات التدريبية التي تعطي لهم .
نظرا لأن هذه الدورات تكون غير محدده بدقة بشكل يلائم احتياجات هؤلاء الموظفين أو احتياجات العمل وعدم توفر المكان المناسب والبيئة المناسبة للتدريب أو لعدم توافق التدريب النظري مع الواقع العملي أو بسبب محدودية الدورات التدريبية لبعض الموظفين واقتصارها على وظائف معينة ومحددة وعدم اختيار الوقت المناسب للمتدرب وموافقته على الدورة أو ترشيح بعض الموظفين لدورات تدريبيه لا علاقة لها بمجالهم أو بسبب المحسوبيه مما ينتج عنه ضياع للوقت والمال والجهد بالإضافة إلى وجود اللوائح الحاجزة المعوقة لأي حافز أو إنجاز يمكن أن يحققه هؤلاء المتدربين في منظماتهم بعد أخذهم لأي دورات تدريبية وهو ما ينعكس بالسلب على أداء الأفراد وأداء المنظمات على حد سواء.
ويؤدي إلى نفور المتدربين من هذه الدورات وعدم تحقيق التدريب الأهداف المطلوبة منه.
فروض البحث
1. هل هناك أدراك كافي بالدور العام الذي يلعبه التدريب في تحسين وتطوير للمنظمات ؟
2. هل هناك رؤية إستراتيجية واضحة يعتبر التدريب عنصر أساسيا من عناصرها ؟
3. هل المناخ التنظيمي للمنظمات وما يتضمنه من لوائح ونظم يساعد على أن يكون المردود العام للتدريب على المتدربين ذو أثر فعال بعد انتهاء هذه الدورات ؟
4. هل تحظى إدارات التدريب في المنظمات بالدعم القوى والفعال من الإدارة العليا أم لا؟
حدود البحث :
اعتمد البحث على أسلوب دراسة الحالة حيث اقتصرت الدراسة فقط على شركة أترفته وقد شمل البحث بعض الموظفين العاملين بها.
أهداف البحث :
1- التعرف على مفهوم التدريب وأهميته وأهدافه وأنواعه وأساليبه.
2- تقييم العوامل التي تساعد على فعالية برامج التدريب وأثر ذلك على مستوى إنتاجية منظمات الأعمال .
3- معرفة دور كلاً من المدربين والمتدربين في تحقيق فاعلية التدريب .

الخطوة الثانية : اعتماد الدكتور للخطه (( بعض الدكاتره لا يطلب خطه تختار الموضوع ويقولك سوي البحث))

تظهر خطة بحثك للدكتور ويتم اعتمادها وتبدأ بحثك
الخطوة الثالثة :
تسليم بحثك بعد التأكد من موعد التسليم

هذي اساسيات لا تنسى في كل بحث :

1 - الغلاف ومكتوب عليه عنوان شامل للبحث
2 - الاهداء
3 - كلمة بسيط لك عن بحثك
4 - الفهرس
5 - نموذج الاستبيان في اخر البحث
6 - المراجع في اخر البحث
7 - ترقيم الصفحات
8 - تغليف البحث

اتمنى اكون قدرت اوصل ولو جزء من المعلومه ..

تحياتي لكم وفالكم التوفيق ..