تدريب تعاوني - الترم الصيفي - مسار موارد بشرية انتساب

[abdulrhman bin nassar]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ارجو منكم افادتي حيث انني اخترت مادة التدريب التعاوني في جدولي للترم الصيفي في شعبة الدكتور / اشرف السيد عبدالمعبود غريب
ماهي الموضيع الخاصه بالبحث المطلوبه وماهي الشروط المطلوبه وكيفية تقديم البحث ( وين و مته ) من الدكتور حيث انني دخلت الى صفحته ولم اجد شئ
ويرجى العلم ان هذا الترم الصيفي سوفى يكون الترم قبل الاخير وحبيت اني انزل مادة التدريب التعاوني علشان اخلص من البحث و اتفرغ لباقي المواد في الترم المقبل

واشكركم مقدماً على مساعدتي واتمنى من الله التوفيق لي ولكم

تحياتي لكم

[الصامت2]

تفضل اخي هذه متطلبات البحث حسب الايميل المرسل من الدكتور اشرف غريب وفقه الله
شرح لخطوات البحث
مادة التدريب التعاوني HR491
يتم تقديم بحث وادناه تعليمات بشأن البحث

تنسيقات كتابة البحث كالتالي :
الخط المستخدم هو arabic transparant
العنوان الرئيسي بحجم 18 غامق blod
العنوان الفرعي بحجم16غامق (bold)
باقي الكتابة بحجم 14 عادي
مواضيع البحث
يتم أختيار موضوع البحث من أحد المشكلات التي تواجه الموارد البشريه من خلال وظيفتك أو اختيار احد المواضيع أدناه وهي:

1- الغياب عن العمل : الاسباب والعلاج.
2- فعالية مراكز التقويم الإداري في بعض المنظمات.
3- مدى فعالية برامج الخدمات المقدمة للموظفين في القطاع الخاص.
4- تطوير المسار الوظيفي للموظفين: التخطيط والمتابعة.
5- الاجور : ا لمشكلات والقضايا.
6- الانضباط والجزاءات ودورها في تحقيق معدلات الأداء والسلوكيات المطلوبة.
7- التعامل مع الشكاوى والتظلمات في المنظمات ... الإجراءات والأساليب.
8- أنظمة الأجور التشجيعية كوسيلة لتحفيز الموظفين.
9- فعالية أنظمة الأمن والسلامة في الشركات والمؤسسات.
10- دور ا لتهيئة المبدئية في العمل كأسلوب تدريب في المنظمات.
11- قضايا ومشكلات الإستقطاب في المنظمات.
12- الإجهاد النفسي والبدني: الأسباب والعلاج.
13- مدى صلاحية وصدق أنظمة الإختبارات كوسيلة لإختيار الموظفين.
14- معدل دوران العمل: ا لأسباب والعلاج.
15- زيادة فعالية أنظمة الإختيار والتعيين.
16- قياس درجة الرضا أو ع دم الرضا الوظيفي للإداريين، الفنيين، أو الكتبة.
17- مدى فعالية الطرق المختلفة في تقويم مستوى الأداء.
18- كيفية تحديد الإحتياجات التدريبية في المنظما.
19- تحليل فعالية وتكلفة برامج التدريب والتطوير الإداري.
20- مدى تأثير الحوافز غير الإقتصادية في زيادة الإنتاجية أو رفع الروح المعنوية للموظفين.
21- تعامل المنظمات مع التقاعد.
22- أساليب تخطيط الإحتياجات البشرية في المنظمات.
23- مدى فعالية أساليب تقييم الوظائف كوسيلة لتحديد الأجور والرواتب.
24- مشكلات التعامل مع قوة العمل المتعددة الجنسيات.
25- مدى نظرة الإدراة العليا لدور إدرات الموارد البشرية في المنظمات.
26- دور إدرات ا لأفراد أو ا لموارد البشرية في المنظمات الصغيرة.
27- أهمية نظم معلومات الموارد البشرية ومجال إستخداماتها في منظمات الأعمال.
28-مدى إلتزام منظمات القطاع الخاص بأنظمة "العمل والعمال" في مجال نشاطات الموارد البشرية.
29- دور الإتصالات في تثقيف وإعلام الأفراد بسياسات وقواعد العمل.
30- معايير استقطاب الكفاءات البشرية الرفيعة وطرق الإحتفاظ بهم.
31- إستخدام الحاسب الآلي في تنظيم سجلات الموظفين.
32- التعامل مع إدارات الموارد البشرية في حالات الخصخصة.
33- التعامل مع إدارات الموارد البشرية في حالة إندماج الشركات.
34- التعامل مع إدارات الموارد البشرية في المنظمات الدولية متعددة الثقافات.
35- إدارة الموارد البشرية بين متغيرات العولمة والتنمية المستدامة.
36- تأثير المتغيرات المالية والإقتصادية الدولية على إدارة الموارد البشرية.
37- الإدارة الالكترونية للموارد البشرية.
38- إدارة الموارد البشرية في المنظمات المحلية والمنظمات متعددة الجنسيات.
39- إدارة الموارد البشرية في المنظمات التي تجمع بين الجنسين (الرجل والمرأة).




يتم ترتيب تسلسل البحث كالتالي :


- الفهرس
الفصل الاولى (عنوان البحث)
- المقدمة
- اهمية البحث
- اهداف البحث
- فرضيات البحث
- المحددات المكانية و الزمانية
الفصل الثاني ( الدراسات الادبية السابقة)
هذا الجزء هو الجزء النظري واي حالة او معلومة تكتب لابد لها من اسناد اي ذكر المرجع المأخوذ منه المعلومة

الفصل الثالث ( منهجية البحث)
في هذا الفصل يتم استخدام الاستبيانات ولا مانع من استخدام الاستبيانات الالكترونية

الفصل الرابع ( النتائج و مناقشتها)
- النتائج التي يحصل عليها الطالب من الاستبيانات وتكون بالنسبة المئوية


الفصل الخامس ( الخلاصة و التوصيات )
خلاصة البحث التي طلع بها الباحث و التوصيات وهي عبارة عن توصيات الباحث في حل هذه المشكلة


الفصل السادس (المراجع )
ذكر جميع المراجع و اسماء المؤلفين .

الفصل السابع ( الملاحق)
و هي عبارة عن صورة عن الاستبيانة التي قام بها الباحث ترفق في اخر البحث

موعد تسليم البحث:
يسلم البحث في موعد تسليمه كما هو محدد له في جدول الاختبارات الذي سيتم الاعلان عنه من قبل العمادة
والله ولي التوفيق

[abdulrhman bin nassar]

جزاك الله خير اخوي

لكن ياليت اي احد عنده علم عن نوعد تسسليم البحث و موقع التسليم يفيدنا

[vip555]

ياليت افادتنا تو اعرف عن البحث اليوم ومالقيت اجابه شافيه للان

هل حتى تخصص تسويق مطلوب منهم؟؟ ومتى موعد تقديمه ..ومن سبق واخذ الماده وافادتنا؟؟

[الصامت2]

موعد تقديم البحث موضح في اخر رسالة الدكتور وهو في اليوم المحدد في الجدول اي يوم الخميس بالنسبة لمسار الموارد البشرية ولكم تقديري

[سلطان ا]

اشوف انه ظلم اني انتظر يوم كامل بجده على شان اسلم البحث ليه ما أسلمه يوم الأحد مع مادة القضايا كما فعلها الدكتورمع الزملاء بالترم اللي راح في وقت الاختبار يسلم البحث ويختبر مادة قضايا
انا اتكلم عن اللي جايين من الرياض وحجز وانتظار وفوق هذا صيام واجار شقق عالفاضي

[فيصل الغريري]

الله يعطيكم العافيه
ويكتب لكم النجاح
بس ياخوان المراجع نبحث عنه حنا ولا يتم تحديده من قبل الدكتور

[HANI AL SHAMMARI]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شباب عادي نسوي البحث ونرجع للأنترنت ؟
واذا مثلاً لقيت عن البحث اللي بسويه بالإنترنت وش اكتب الموجع هل يصير مثلاً اني اكتب المرجع منتدى كذا مثلاً ؟

جزاكم الله خير