1st ادارة موارد بشرية مع د/علي

[د/شهود]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كيفكم يآشعبتي آلعزيزه

حبيبآتي إحنآ هنآ نحآول نحل الأسئلة اللي اعطآنآ هيآ آلدكتور ونساعد بعض قد مانقدر

انا رح أمسك شاتبر 1 وانزل الحلول ان شاءالله اللي عندها اي اضافه او تعليق يفيدنا تقولو ويآريت نحدد الجوآب في أي صفحه عشآن يسآعدنآ على تحديد آلمعلومآت فآلكتآب واللي عندهآ آلسلآيدآت تنزلنآ هيآ متفضله

هنا حيكون اجتهاد قد مآنقدر عشآن نعدي آلمآده بـ a+ ان شاءالله ^^


ونخلي شعآرنا " yes we can "

[RHF]

اهلا شهد ، وانا شابتر 6

برب

[د/شهود]

دا شابتر 6

عملتو رهف بس مآرضي يترفق معآهآ

[sarah.mhmd]

وعليكم السلام ...

يارب وفقنا ونجيب a

أنا بدأت شابتر 4 لقيت الأسئلة الـ3 من السلايدات وأرقام الصفحات بس حسيتها غلط !!
المهم قاعدة من ساعة أنزل الوورد مو عارفة ههه ممكن أحد يقولي من فين جربت كل الأيقونات ما طلع معايا !!
واذا أحد عندو اضافة أو تعديل عشين يكون شامل .

[د/شهود]

ياقمر روحي للانتقال للوضع المطور بعدين بعدين انزلي تحت شويتين تلاقي ارفق ملف فآلمشاركه ان شاءالله يكون واضح كدا

انا قاعد افهم شابتر 1 عشان افصل فآلشرح كويس معليش استنوني شويتين شفت حق رهوفه كيف مفصل قلت خليني افصل

[sarah.mhmd]

CHAPTER 4
Q1; Describe strategic talent management
HRM in Action: Strategic Talent Management Systems
دا مقدمة موجود في ص 106-107 أنا أخذت الكلام من السلايدات
Strategic endeavor: To optimize the use of human capitalEnables an organization to drive short- and long-term results by building culture, engagement, capability, and capacity through:Integrated talent acquisitionDevelopmentDeployment processes that are aligned to business goals
Obj 4.1
التعاريف في يسار أو يمين الصفحة ص 108-109
Job
Consists of group of tasks that must be performed for organization to achieve its goalsMay require the services of one person, such as the presidentMay require the services of 75 people, such as machine operators in a large firm
Job Analysis
Systematic process of determining: Skills Duties Knowledge required for performing
jobs in an organization
Position
Collection of tasks and responsibilities performed by one personThere is a position for every individual in an organization
Job Deion
Document that states:TasksDutiesResponsibilitiesNeeds to be relevant and accurate

Job Specification
Minimum qualifications worker should possess Should reflect minimum, not ideal, qualificationsOften a major section of a job deion
Q2: Explain the strategic planning process and the HR planning process
Obj 4.7
ص118-119-120-121
في تعاريف مدري معانا ولا لأ ! بس هيا جوت الأوبجيكتيف وفي السلايدات قمت حطيتها احتياط حتى رسمات ما اخذناها !! ايش نزاكر برأيكم ؟
Strategic Planning
Process by which top management determines overall organizational purposes and objectives and how they are to be achieved Strategic planning at all levels can be divided into four steps
رسمة صفحة 119
Strategy Implementation
Leadership Organizational Structure Information and Control Systems Technology Human Resources
Human Resource Planning (Workforce Planning)
Systematic process of:Matching the internal and external supply of candidates with job openings anticipated in the organization over a specific period of time
رسمة ص121


Q3:whats job design
Obj 4.12
ص129
Job Design
Process of determining:Specific tasks to be performedMethods used in performing these tasksHow a job relates to other work in organization
Job Enrichment
Basic changes in content and level of responsibility of job to provide greater challenge to workerProvides a vertical expansion of responsibilities
Job Enlargement
Changes in scope of job to provide greater variety
to worker
Job Rotation
Moving employees from one job to another to broaden their experienceOften required for
higher-level tasksCan be effective in
protecting a company
against the loss of key
employees
Reengineering
Fundamental rethinking Radical redesign of business processesAims to achieve dramatic improvements in critical measures of performance such as:CostQualityServiceSpeed

[sarah.mhmd]

مدري بنات أحسو غلط !! اللي عندها اضافة أو شي تقولو

[د/شهود]

Ch1
Objective "1-2-3"



الحل إجتهآد وآلكلمآت اللي ترجمتها رح احطها تحت كل سؤآل عشآن لآتضيعو وقت فآلترجمه ^^

Objective 1.1 page

Q1-what is the definition of HRM?
Is the utilization individual to achieve organizational objectives

هو استخدام الافراد لتحقيق أفراد المنظمه

Utilization=استخدام

Objective1.2 page 30-32


Q2-what is the function of HRM?


فِ دآ آلسؤآل مآ أعرف ايش يبآ بس تعدآد ولآ تعريفاتهم تحسباً إنو يبآ آلإحتمآل آلتآني رح أكتب التعآريف

1-STAFFING 2-Human resource development 3-compensation 4-safety &health 5-employee & labor relation
Compensation=تعويضات

^ موجود في 30 السطر التالت والرابع

التوظيف:1- STAFFING
process through which an organization ensure that it always has the proper number of employee with the appropriate skills in the right job at the right time to achieve organizational objectives

العملية التي من خلآلهآ تتأكد المنظمه انو عندها العدد المناسب من الموظفين مع المهارات المناسبة فالوظيفه الصحيحه فالوقت الصحيح لتحقيق اهداف المنظمه

p30

تطوير أو تنمية الموارد البشريه : Human resource development(HRD)
major hrma function consisting not only of training & development but also of individual career planning and development activities , organization development ,and performance management & appraisal

Appraisal=تقييم

الوظيفة الرئيسية للـ hrm مو بس تتكون من التدريب والتطوير ولكن كمان تخطيط الوظيفة الفردي , نشاطات التطوير, تطوير المنظمة , إدارة الاأداء والتقييم

p31

التعويضات : 3-compensation

the total of all rewards provided employees in return for their services

مجموع المكآفآت المقدمه للموظفين مقابل خدماتهم

Rewards=مكافآت

^p 31 السطر الرابع وفي تحتها انواع المكافئات بس مااعرف معانا ولا

4-safety &health: safety involves protecting employees from injuries caused by work –related accidents

الأمان: يتضمن حماية الموظفين من الإصابات التي بسبب حوادث العمل

.Health refers to the employees freedom from physical or emotional illness

اتوقع هنا فريدوم بمعنى سلامة الموظف من الامراض العاطفيه والجسديه

Injuries=إصابات

^p32 اول سطرين

5-employee & labor relation: business are required by low to recognize a union & bargaining with it in good faith if the firm's employees want the union to represent them

Recognize=ادارك او تعرف

Union=اتحاد

Bargaining=مساومه

Faith=نيه
^p 32 اول سطرين


Objective 1.3 page 33



Q3-what are the external environment factors the effect HRMA?

دا السؤال الوحيد الي قال عليه صح وخطأ

الاعتبارات القانونيه 1-legal considerations
سوق العمل 2-labor market
المجتمع 3-society
الأحزاب السياسيه 4-political parties
الاتحادات 5-unions

المساهمين 6-shareholders
المنافسه 7-competition
8-customer
9-technology
10-economy
الأحداث غير المتوقعه 11-unanticipated events




إن أصبت فمن الله وإن أخطت فمني ومن الشيطان

[sarah.mhmd]

CHAPTER 4
Q1; Describe strategic talent management
عرفي استراتيجية ادارة المواهب
HRM in Action: Strategic Talent Management Systems
دا مقدمة موجود في ص 106-107 أنا أخذت الكلام من السلايدات
Strategic endeavor: To optimize the use of human capital Enables an organization to drive short- and long-term results by building culture, engagement, capability, and capacity through: Integrated talent acquisition Development Deployment processes that are aligned to business goals
انو هذه الااستراتيجية تسعى لتحقيق الاستخدام الأمثل للهيومن كابيتال (ممكن موظفين أو مدراء المهم مو money capital)
لأجل تحقيق أهداف البزنس القصيرة ةالطويلة الأجل وتعرف قدرة الشركة والقابيلة وكيف ممكن تتطور
Obj 4.1
التعاريف في يسار أو يمين الصفحة ص 108-109
Job
Consists of group of tasks that must be performed for organization to achieve its goals May require the services of one person, such as the president May require the services of 75 people, such as machine operators in a large firm
تعريف العمل : هو مجموعة من المهام التي يجب أن تتم في الشركة لتحقيق أهدافها وقد تتطلب شخص واحد يقوم بها مقل المدير أو عدة أشخاص للعمليات التشغيلية في شركة ضخمة
Job Analysis
Systematic process of determining: Skills Duties Knowledge required for performing
jobs in an organization
تحليل العمل : هو عملية تنظيمية لتحديد المهارات والمعرفة والالتزامات المطلوبة في الوظيفة

Position
Collection of tasks and responsibilities performed by one person There is a position for every individual in an organization
المرتبة : مجموعة مهام يقوم بها الشخص الذي يكون في هذه المرتبة , وهناك مراتب لكل فرد يعمل في المنظمة
Job Deion
Document that states: Tasks Duties Responsibilities Needs to be relevant and accurate
وصف الوظيفة : وثيقة مكتوب فيها المهام والواجبات والمسؤوليات التي تحدد وظيفة ولازم تكون دقيقة وذات صلة بالعمل
يعني زي وصف الوظيفة (محاسب في شركة وايش شغلو وايش مسؤولياته)
Job Specification
Minimum qualifications worker should possess Should reflect minimum, not ideal, qualifications Often a major section of a job deion
مواصفات العمل ودي غير عن وصف الوظيفة هيا تكون أقل مؤهلات يتطلبها العامل في وظيفتو
زي (المحاسب في الشركة لازم يكون دارس محاسبة أو مثلا عندو خبرة بسيطة وهكذا)
Q2: Explain the strategic planning process and the HR planning process
التخطيط الاستراتيجي وعميلة تخطيط الموارد البشرية
Obj 4.7
ص118-119-120-121
في تعاريف مدري معانا ولا لأ ! بس هيا جوت الأوبجيكتيف وفي السلايدات قمت حطيتها احتياط حتى رسمات ما اخذناها !! ايش نزاكر برأيكم ؟
Strategic Planning
Process by which top management determines overall organizational purposes and objectives and how they are to be achieved Strategic planning at all levels can be divided into four steps
هي العمليات التي تقوم بها الادارة لتحديد الأهداف الشاملة للمنظمة وأغراضها وكيفيفة الوصول اليها في اربعة خطوات

رسمة صفحة 119
مدري ايش لزمة دي الرسمة مافهمت منها شي بس انها في السلايدات مع دا الموضوع
Strategy Implementation
استراتيجية التنفيذ
Leadership Organizational Structure Information and Control Systems Technology Human Resources
تعداد
Human Resource Planning (Workforce Planning
تخطيط الموارد البشرة اللي هوا تخطيط القوى العاملة في الشركة)
Systematic process of: Matching the internal and external supply of candidates with job openings anticipated in the organization over a specific period of time
هي وصل أو مطابقة المترشحين الداخليين والخارجيين مع فرص العمل المتوقعة للمنظمة خلال مدة معينة
رسمة ص121
هنا الرسمة توضح كيف لازم نخمن تخطيط القوى العاملة الطلب والعرض وكيف التوظيف والاختيار وهكذا


Q3:whats job design
Obj 4.12
ص129
Job Design
تصميم العمل
Process of determining: Specific tasks to be performed Methods used in performing these tasks How a job relates to other work in organization
العملية التي تقوم بتحديد المهام التي يجب أن تؤدى والطرق المستخدمة في تأديتها وكيف متعلقة بالأعمال الأخرى في المنظمة
زي المحاسب يعطوه كيف يسوي شغلو ايش البرامج المحاسبية اللي يستخدمها

[د/شهود]

عندي السلايدات بس مو راضيه تترفق وحاولت ارفعها من اكتر من موقع وبرضو مارضيت تترفع