InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كلية الاعمال - رابغ > قسم الموارد البشرية
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


عاجل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفك طلاسمها

قسم الموارد البشرية

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
  #1  
قديم 12-05-2012, 01:22 AM

ابو سوسو ابو سوسو غير متواجد حالياً

جامعي

 
تاريخ التسجيل: May 2010
التخصص: ادارة الموارد البشرية
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السابع
الجنس: ذكر
المشاركات: 56
افتراضي عاجل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفك طلاسمها


يا اخوان الماده هذي دسمة ملخبطه وباين انها مؤخوذه بطريقة الترجمة من كتب اجنبية في اغلب فصولها مما يصعب مذاكرتها

عقدت ابوي صراحة الصفحة يبغى لها 20 دقيقه عشان تفك طلاسمها
المهم الشباب اللي حضروا الدورات التأهيلية في عسفان جاء وقتهم الحين
اخوانكم محتاجين نصايحكم بالتفصيل ايش ركز دكتور الماده عليه وايش حذف
من هالماده الغثيثة
لا احد يحرم نفسه من الاخوان اللي حضروا من دعاء جميع الطلاب لوالديه بالرحمة


تحياتي
رد مع اقتباس

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 12-05-2012, 02:01 AM   #2

فيصل آل الحارث

الله يخليك قل:أستغفر الله

الصورة الرمزية فيصل آل الحارث

 
تاريخ التسجيل: Jul 2009
التخصص: أمن معلومات
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
الجنس: ذكر
المشاركات: 981
افتراضي رد: عاجل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفك طلاسمها

أي والله تكفوون ساعدونا الله يوفقكم

 

فيصل آل الحارث غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 12-05-2012, 02:40 AM   #3

عبدالله بن احمد

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
التخصص: موارد بشرية - برابغ
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: ذكر
المشاركات: 76
افتراضي رد: عاجل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفك طلاسمها

وانا بعد

 

عبدالله بن احمد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 12-05-2012, 08:38 AM   #4

سكرتي2

طفشت من الدراسة ("..*)

الصورة الرمزية سكرتي2

 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
التخصص: كلية الاعمال برابغ
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السابع
الجنس: ذكر
المشاركات: 108
افتراضي رد: عاجل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفك طلاسمها

اي والله تكفون

+1

 

توقيع سكرتي2  

 

 

سكرتي2 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 12-05-2012, 09:38 AM   #5

مهندس نووي

جامعي

الصورة الرمزية مهندس نووي

 
تاريخ التسجيل: Nov 2009
التخصص: الموارد بشريه ( كليه الاعمال رابغ )
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السادس
الجنس: ذكر
المشاركات: 634
افتراضي رد: عاجل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفك طلاسمها

انشهد

 

توقيع مهندس نووي  

 

لا تأسفن على غدر الزمان لطالما...رقصت على جثث الأسود كلابا
لا تحسبن برقصها تعلو على أسيادها...تبقى الأسود أسودا والكلاب كلابا
تبقى الأسود مخيفة في أسرها...حتى وإن نبحت عليها كلاب
تموت الأسد في الغابات جوعا... ولحم الضأن تأكله الكــلاب
وعبد قد ينام على حرير...وذو نسب مفارشه التراب

 

مهندس نووي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 12-05-2012, 11:17 AM   #6

سكرتي2

طفشت من الدراسة ("..*)

الصورة الرمزية سكرتي2

 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
التخصص: كلية الاعمال برابغ
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السابع
الجنس: ذكر
المشاركات: 108
افتراضي رد: عاجل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفك طلاسمها

صح إن المنظمات لاتعمل بمعزل عن البیئة الموجودة بها فهي تتأثر بما یحدث من تغیرات خارجیة والتي بدروھا تؤدى إلى
تغیرات داخلیة 1
صح العولمة:هي عدم وجود حواجز إقلیمیة أو دولیة بین دول العالم ، وھذا یسمح بحریة التبادل التجاري والثقافي ایضا 2
خطأ الثقافةھي أساس الاتصال ومن أھم عوامل نجاح الفرد في بیئة العمل الدولیة، 3
صح من التغيرات التي تؤثر على تنمية الموارد البشرية العولمة، التنوع في مزيج القوى العاملة، الاتجاه الى اللامركزية. 4
خطأ لزیادة الكفاءة في بعض المنظمات، یتم تبنى ممارسات تساعد على ذلك منها : تكثيف عدد المستویات الإداریة وزيادة عدد
المنتجات ، وزيادة حجم اًلعمالة. 5
صح تطبیق مبدأ (الصفحة البیضاء):هو بناء المنظمة كما لو كانت غیر موجودة أصلاً . 6
صح من سمات إعادة ھندسة العملیات لتحسین الإنتاجیة والكفاءة: التركيز على العميل. 7
صح التدریب على التعامل مع التنوع يساعد علىتًخفیض الضغوط والتوتر، تًحسین المهارات الفنیة. 8
صح التدریب على خدمة المستهلك أو العمیل من برامجتنوع المهارات المطلوبة 9
خطأ ليس بالضرورة تقدیم برامج التعلیم المستمر للأفراد لعدم اعتماد المنظمات عليهم . 10
صح من اسباب التخطيط لتنمية الموارد البشرية : حلا لمشكلة البطالة، وانخفاض الانتاجية 11
صح التخطیط یمثل الخطوة الأولى للتغلب على مشاكل الموارد البشریة 12
صح ادارة الموارد البشرية هي: مجموعة من الإستراتیجیات والعملیات والأنشطة التي یتم تصمیمها لدعم اًلأھداف المشتركة عن طریق إیجاد نوع من التكامل بین احتیاجات اًلمؤسسة والافراد. 13
صح الموارد البشریة لا تستطيع تحويل الموارد المادیة إلى منتج نهائي من سلع وًخدمات. 14
صح یعرف التخطیط لتنمیة الموارد البشریة على أنه العملیة التي من خلالها تحدد اًلمنظمة إحتیاجات الموارد البشریة وكیفیة إشباع ھذه الحاجات 15
صح مفهوم التخطیط لتنمیة الموارد البشریة يشمل: الهدف، والاستراتيجية والتنفيذ او الاستجابة 16
صح من التغیرات التي تزید من أهمیة تخطیط وتنمیة الموارد البشریة : التكنولوجيا، صعوبة الحصول على الايدي المدربة، وتغيير القيم الاجتماعية، والحاجة الى مديرين مؤهلين. 17
صح تختلف مراحل التخطیط لتنمیة الموارد الموارد البشریة في درجة تعقیدھا وفقاً لًعدة متغیرات منها :طبیعة وحجم المنظمة. 18
خطأ المتطلبات الاساسية تعتبر المرحلة الأساسیة في التنمیة وً تشكل نقطة أو محور الإرتكاز لًلتنبؤ بالطلب على الموارد البشریة 19

 

سكرتي2 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 12-05-2012, 04:06 PM   #7

ابو سوسو

جامعي

 
تاريخ التسجيل: May 2010
التخصص: ادارة الموارد البشرية
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السابع
الجنس: ذكر
المشاركات: 56
افتراضي رد: عاجل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفك طلاسمها

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سكرتي2 مشاهدة المشاركة
صح إن المنظمات لاتعمل بمعزل عن البیئة الموجودة بها فهي تتأثر بما یحدث من تغیرات خارجیة والتي بدروھا تؤدى إلى
تغیرات داخلیة 1
صح العولمة:هي عدم وجود حواجز إقلیمیة أو دولیة بین دول العالم ، وھذا یسمح بحریة التبادل التجاري والثقافي ایضا 2
خطأ الثقافةھي أساس الاتصال ومن أھم عوامل نجاح الفرد في بیئة العمل الدولیة، 3
صح من التغيرات التي تؤثر على تنمية الموارد البشرية العولمة، التنوع في مزيج القوى العاملة، الاتجاه الى اللامركزية. 4
خطأ لزیادة الكفاءة في بعض المنظمات، یتم تبنى ممارسات تساعد على ذلك منها : تكثيف عدد المستویات الإداریة وزيادة عدد
المنتجات ، وزيادة حجم اًلعمالة. 5
صح تطبیق مبدأ (الصفحة البیضاء):هو بناء المنظمة كما لو كانت غیر موجودة أصلاً . 6
صح من سمات إعادة ھندسة العملیات لتحسین الإنتاجیة والكفاءة: التركيز على العميل. 7
صح التدریب على التعامل مع التنوع يساعد علىتًخفیض الضغوط والتوتر، تًحسین المهارات الفنیة. 8
صح التدریب على خدمة المستهلك أو العمیل من برامجتنوع المهارات المطلوبة 9
خطأ ليس بالضرورة تقدیم برامج التعلیم المستمر للأفراد لعدم اعتماد المنظمات عليهم . 10
صح من اسباب التخطيط لتنمية الموارد البشرية : حلا لمشكلة البطالة، وانخفاض الانتاجية 11
صح التخطیط یمثل الخطوة الأولى للتغلب على مشاكل الموارد البشریة 12
صح ادارة الموارد البشرية هي: مجموعة من الإستراتیجیات والعملیات والأنشطة التي یتم تصمیمها لدعم اًلأھداف المشتركة عن طریق إیجاد نوع من التكامل بین احتیاجات اًلمؤسسة والافراد. 13
صح الموارد البشریة لا تستطيع تحويل الموارد المادیة إلى منتج نهائي من سلع وًخدمات. 14
صح یعرف التخطیط لتنمیة الموارد البشریة على أنه العملیة التي من خلالها تحدد اًلمنظمة إحتیاجات الموارد البشریة وكیفیة إشباع ھذه الحاجات 15
صح مفهوم التخطیط لتنمیة الموارد البشریة يشمل: الهدف، والاستراتيجية والتنفيذ او الاستجابة 16
صح من التغیرات التي تزید من أهمیة تخطیط وتنمیة الموارد البشریة : التكنولوجيا، صعوبة الحصول على الايدي المدربة، وتغيير القيم الاجتماعية، والحاجة الى مديرين مؤهلين. 17
صح تختلف مراحل التخطیط لتنمیة الموارد الموارد البشریة في درجة تعقیدھا وفقاً لًعدة متغیرات منها :طبیعة وحجم المنظمة. 18
خطأ المتطلبات الاساسية تعتبر المرحلة الأساسیة في التنمیة وً تشكل نقطة أو محور الإرتكاز لًلتنبؤ بالطلب على الموارد البشریة 19

يعطيك العافية يا اخوي سكرتي2 اسئلة ممتازه وفي الصميم, هل هذي الاسئلة تم الاشارة لها من دكتور الماده,, واذا فيه شي زياده او احد من الشباب لايبخل علينا الله يرحم والدينه


الف الف شكر ورحم الله والدينك يا اخوي سكرتي2

 

ابو سوسو غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 13-05-2012, 07:54 PM   #8

Black Art

مـآ زآل ..للآسى بقيـهـ !

الصورة الرمزية Black Art

 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
التخصص: موارد بشريه
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
الجنس: ذكر
المشاركات: 28
افتراضي رد: عاجل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفك طلاسمها

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سكرتي2 مشاهدة المشاركة
صح إن المنظمات لاتعمل بمعزل عن البيئة الموجودة بها فهي تتأثر بما يحدث من تغيرات خارجية والتي بدروھا تؤدى إلى
تغيرات داخلية 1
صح العولمة:هي عدم وجود حواجز إقليمية أو دولية بين دول العالم ، وھذا يسمح بحرية التبادل التجاري والثقافي ايضا 2
خطأ الثقافةھي أساس الاتصال ومن أھم عوامل نجاح الفرد في بيئة العمل الدولية، 3
صح من التغيرات التي تؤثر على تنمية الموارد البشرية العولمة، التنوع في مزيج القوى العاملة، الاتجاه الى اللامركزية. 4
خطأ لزيادة الكفاءة في بعض المنظمات، يتم تبنى ممارسات تساعد على ذلك منها : تكثيف عدد المستويات الإدارية وزيادة عدد
المنتجات ، وزيادة حجم اًلعمالة. 5
صح تطبيق مبدأ (الصفحة البيضاء):هو بناء المنظمة كما لو كانت غير موجودة أصلاً . 6
صح من سمات إعادة ھندسة العمليات لتحسين الإنتاجية والكفاءة: التركيز على العميل. 7
صح التدريب على التعامل مع التنوع يساعد علىتًخفيض الضغوط والتوتر، تًحسين المهارات الفنية. 8
صح التدريب على خدمة المستهلك أو العميل من برامجتنوع المهارات المطلوبة 9
خطأ ليس بالضرورة تقديم برامج التعليم المستمر للأفراد لعدم اعتماد المنظمات عليهم . 10
صح من اسباب التخطيط لتنمية الموارد البشرية : حلا لمشكلة البطالة، وانخفاض الانتاجية 11
صح التخطيط يمثل الخطوة الأولى للتغلب على مشاكل الموارد البشرية 12
صح ادارة الموارد البشرية هي: مجموعة من الإستراتيجيات والعمليات والأنشطة التي يتم تصميمها لدعم اًلأھداف المشتركة عن طريق إيجاد نوع من التكامل بين احتياجات اًلمؤسسة والافراد. 13
صح الموارد البشرية لا تستطيع تحويل الموارد المادية إلى منتج نهائي من سلع وًخدمات. 14
صح يعرف التخطيط لتنمية الموارد البشرية على أنه العملية التي من خلالها تحدد اًلمنظمة إحتياجات الموارد البشرية وكيفية إشباع ھذه الحاجات 15
صح مفهوم التخطيط لتنمية الموارد البشرية يشمل: الهدف، والاستراتيجية والتنفيذ او الاستجابة 16
صح من التغيرات التي تزيد من أهمية تخطيط وتنمية الموارد البشرية : التكنولوجيا، صعوبة الحصول على الايدي المدربة، وتغيير القيم الاجتماعية، والحاجة الى مديرين مؤهلين. 17
صح تختلف مراحل التخطيط لتنمية الموارد الموارد البشرية في درجة تعقيدھا وفقاً لًعدة متغيرات منها :طبيعة وحجم المنظمة. 18
خطأ المتطلبات الاساسية تعتبر المرحلة الأساسية في التنمية وً تشكل نقطة أو محور الإرتكاز لًلتنبؤ بالطلب على الموارد البشرية 19


فقرة 14 جوابك هنا خطا ..
الجواب الصحيح انها خطأ



صح الموارد البشرية لا تستطيع تحويل الموارد المادية إلى منتج نهائي من سلع وًخدمات


في صفحة 2من ملخص طارق ..


الاهمية الاستراتيجية لتخطيط تنمية الموارد البشرية

لكون الموارد البشري هي التي تحول الموارد المادية الى منتج نهائي من سلع وخدمات..


ق1

 

Black Art غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 12-05-2012, 04:06 PM   #9

عبدالعزيز بن عبدالرحمن

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Nov 2011
التخصص: موارد بشرية
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السابع
الجنس: ذكر
المشاركات: 53
افتراضي رد: عاجل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفك طلاسمها

up up up

 

عبدالعزيز بن عبدالرحمن غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 12-05-2012, 04:21 PM   #10

kshahrani

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Jun 2009
التخصص: موارد بشرية
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السابع
الجنس: ذكر
المشاركات: 177
افتراضي رد: عاجل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفك طلاسمها

Up
Up

 

kshahrani غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 12:30 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2023