ايش المحذووووف من المقرر

[منتسب متأخر]

السلام و عليكم و رحمة الله و بركاته

تكففون يا شباب فزعتكم و نبي نعرف اذا في اي شيء محذوف من المواد هذه و لا احد يبخل علينا بأي شيء :-

قانون اداري - bl 230

السلوك التنظيمي - pad 321

نظرية التنظيم - pad 221

نظم معلومات ادارية - pad 334

ادارة محلية - pad 341

سياسة عامة و صناعة القرار - pad 331


تكفون الفزعة يا شباب و بنات .... بأي معلومة

[حمزة 1]

السلوك التنظيمي - pad321

المحذوف

الفصول 13-14-15

محتويات المقرر الدراسي

الباب الاول
الفصل الاول
أ‌- التعريف بمحتوى المادة مع التعريف بمفهومي كل من السلوك الإنساني والسلوك التنظيمي ثم صفات السلوك التنظيمي والحاجة لدراسته وأخيراً
الفصل الثاني
ب‌- المناهج العلمية المختلفة والتي تناولت دراسة السلوك ومنها:- (الإدارة العلمية، العلاقات الإنسانية، المنهج السلوكي والاتجاه التنظيمي ).
باقي الفصول المقررة وتشمل ما يلي:-
الفصل الثالث
ت‌- أهمية دراسة السلوك التنظيمي والاعتبارات التي بنيت عليها هذه الأهمية،أيضاً
الفصل الرابع
ث‌- مساهمات العلوم الأخرى للسلوك التنظيمي مثل:- ( علم النفس، علم الاجتماع، علم النفس الصناعي، علم دراسة الإنسان وأخيراً علم السياسة.)
الباب الثاني
الفصل الخامس
ج‌- الشخصية:- وفيها نتعرف على الموضوعات التالية: مفهوم الشخصية وتعريفاتها، محددات الشخصية، خصائص الشخصية، منهج السمات،منهج الأنماط ، نظريات تطور الشخصية ومنها ( نظرية فرويد) ، (نظرية آريكسون) ، ( نظرية آرجيريس) مفهوم الذات ، السلوك الواقي أو الدفاعي وأخيراً الشخصية والرضا الوظيفي.
الفصل السادس
د- الاتجاهات والقيم وتشمل: تعريف الاتجاهات، تكوين الاتجاهات، العوامل المؤثرة في لاتجاهات، عناصر الاتجاهات، تغيير الاتجاهات، قياس الاتجاهات، أساليب القياس وأخيراًً مقاييس الاتجاهات ( بوقادرس، ثريستون، ليكرت).
القيم وفيها:- تعريف القيم، أهمية القيم، القيم وسلوك الفرد، تكوين القيم، مصادر القيم وأخيراً خصائص القيم.
الفصل السابع
هـ- الدوافع والحوافز وتشمل:- مفهوم الدوافع والحوافز، الفرق بين الدوافع والحوافز، أنواع الدوافع والحوافز، التطور الفكري لمفهوم الدوافع والحوافز، نظريات الدوافع والحوافز ومنها (ماسلو) سلم الحاجات الإنسانية ،( آلديرفر) حاجات الوجود،العاملين( هيرزبيرج)، النضج ( آرجيريس )،الإنجاز( مكليلاند )، المساواة ( آدمز)، التوقع ( فروم ).
الفصل الثامن
و- الإدراك والتعلم وتشمل:- مفهوم الإدراك، العوامل المؤثرة في الإدراك، أثر الإدراك على الاتجاهات والسلوك والإنتاجية، الغياب وترك العمل، الرضا الوظيفي أيضاً التعلم (النماذج الرئيسية للتعلم ) 1- التقليدي (بافلوف). 2- نموذج الأثر ( سكينر) وأخيراً أهمية التعلم للسلوك التنظيمي.
الباب الثالث
الفصل التاسع
ز- السلوك الجماعي داخل المنظمة وتشمل:- تكوين الجماعة، حجم الجماعة، أنواع الجماعات، العوامل المؤثرة في سلوك الجماعة، أتماط السلوك الجماعي، تماسك الجماعة، أثر التماسك على الإنتاجية، التجمعات غير الرسمية، القرار الجماعي.
الفصل العاشر
ح‌- موضوعي (القيادة والقوة):- وفيها مفهوم القيادة، النظرة الشمولية للقيادة، القوة. مصادر القوة ( المركز الوظيفي، الصفات الشخصية )، نظريات القيادة (الصفات، الأنماط)، أنواع كل من (القيادة،القوة،السلطة). الشبكة الإدارية ( بليك وموتون )، نموذج( فيدلر) للقيادة الموقفية، مكونات أو عناصر القيادة الموقفية، الملائمة بين أسلوب القيادة والتحكم الموقفي، وأخيراً لقاء الضوء على أهمية القيادة في منظمات اليوم.
الفصل الحادي عشر
ي- التفاوض التنظيمي ونتطرق فيه إلى تعريف التفاوض،عناصر التفاوض، أهداف التفاوض، الشخصية ودرجة الثقة وأثرها على التفاوض(شخصيات المفاوضين)،خطوات التفاوض، استراتيجيات التفاوض( الكاسب/الخاسر)،(حل المشكلة) القوة والتفاوض،وأخيراً أثر الثقافات على التفاوض.
الفصل الثاني عشر
ط- الصراع التنظيمي وفيه أولاً نلقي نظرة على الصراع التنظيمي حيث نناقش تعريف الصراع التنظيمي، الفرق بين التنافس والصراع، أهمية دراسة الصراع التنظيمي، مراحل الصراع، التعامل مع الصراع ( الاتجاهين: التقليدي والحديث )، مصادر الصراع، مستويات الصراع ( الفردي، بين الأفراد، الفرد والجماعة،بين الجماعات وأخيراً الصراع بين المنظمات. ثم التطرق لآثار الصراع الإيجابية والسلبية وأخيراً استراتيجيات لإدارة الصراع التنظيمي.

[حمزة 1]

سياسة عامة و صناعة القرار - pad 331

محتويات المقرر الدراسي

الجزء الأول : ماهية السياسة العامة – منشأ السياسة العامة – تعريف السياسة العامة بيئة السياسة العامة – علم دراسة السياسة العامة .
الجزء الثاني : رسم وتنفيذ السياسة العامة تحديد المشكلة العامة ، إثارة اهتمام الحكومة بالمشكلة العامة ، إعداد مقترحات السياسة العامة إقرار السياسة العامة ، تمويل السياسة العامة ، تنفيذ السياسة العامة .
الجزء الثالث : ماهية تحليل السياسة العامة ، تعريف وخصائص تحليل السياسة العامة ، أهداف واستعمالات تحليل السياسة العامة – متطلبات النجاح في تحليل السياسة العامة .
الجزء الرابع : ماهية تقييم السياسة العامة نشأة ونمو بحوث تقييم السياسة العامة ، أهداف تقييم السياسة العامة وأساليب تتبع السياسة العامة .

[حمزة 1]

نظم معلومات ادارية - pad 334

محتويات المقرر الدراسي

- مفاهيم أساسية ( مفاهيم النظم ، تقنيات المعلومات ، المعلومات ، قواعد البيانات ، مفاهيم إدارية )
2-أنظمة المعلومات في التنظيمات الإدارية (نظم المعلومات المحاسبية ، صنع القرارات في التنظيمات الإدارية ، ونظم المعلومات الإدارية- نظم المعلومات المحاسبية ، نظم دعم القرارات – الذكاء الاصطناعي ونظم الخبرة).
3-الأسس العامة لتطوير نظم المعلومات ( تحقيق النظام – تحليل النظام – تصميم النظام – تطبيق النظام )
4- إدارة موارد المعلومات .