مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

[سحس خواجي]

الله يوفقك ويسعدك ياااارب مشكوره ادونيس الله ينجحك يارب

[رقه احساس]

يسلمووووووووووو ربي يوفقك ياعسسل

[*زهرة السوسن*]

ألف شكر على نقل الأسئلة

[فنتآزيآ]

الاختبار كان صح وخط و اختياري و صلي

بالمجمل كاان حلوو


و هذه بعض الاسئلة استاذة امل تركستاني


مهارات ادارة التغيير تطوير العاملين و تشخيص المشكلات ( ) ص 26

تتوقف قدرة أي منظمة على المنافسة في نجاحها في جذب و استقطاب الكفاءات البشرية المناسبة التي تعينها بكل جدارة على تحقيق و تطبيق إستراتجياتها ( )

عند تقدير مخصص الحوافز بالموازنه تراعي نسبة تكلفة الانتاج من التكلفة الكلية ( ) ص 382

من نظم المكافات هيكل المكافآت غير المالية ( ) ص19

علاقات العمل تقليل من الامراض و الحوادث ( ) ص 19

قصايا الصحة و السلامة حل النزاع ( ) ص 19

التعين - المطابقة مع القوانين والأنظمة في المجتمع ( ) ص 17

الوظيفة مجموعة من الأصول والشروط و الضوابط والمعايير حيث تتطلب المهنة الإعداد والتدريب الفني كما انها تتطلب معارف ومهارات محددة وتقوم على فلسفة معينة ( ) ص 53

الجانب السلوكي قيم وأخلاق ومعتقدات , أفكار

الثقافة نظام متكامل يتكون من عدد من المكونات التي تتفاعل مع بعضها البعض في تشكيل ثقافة المجتمع و المنظمة ( )

كلما زادت قناعة الأفراد بثقافة المنظمة كلما زاد ذلك من انتشارها و القناعة بها مما يساهم في فعاليتها ( )

الالتزام مقدرة المنظمة على إرغام أفرادها باتجاهات و سلوكيات معينة تخدم المنظمة ( )

كل منظمات سلوكها اخلاقي ( )

يشير الاتجاة الى ما اذا كان الفرد يستطيع اداء الوظيفة ام لا ( )

تقدم التكنولوجي يودي الى نقص الاجور ( )
ترتفع تكاليف العمالة في الانتاج بالوحدة ( )
من المداخل الفردية للادارة الضغوط ممارسة الرياضة والهوايات ( )

تلقى الفرد توجيهات وأوامر عديدة من مصادر متعددة ومن قيادات ورئاسات مختلفة ينتج عنها تكليفات ومهام متداخلة أو متعارضة من زيادة عبء الدور ( )

من مسببات الضغوط شخصية الفرد ( )

التأقلم أو التطويع الاجتماعي في إحداث أو تعظيم التوافق المرغوب بين الفرد وبيئة العمل ( )

التفكير الابتكاري والقدرة على الإبداع من الصفات الموروثة التي يصعب تعلمها واكتسابها وتنميتها ( )

مجالات الابتكار والإبداع تقتصر في نطاق العلوم الطبيعية دون المجالات الأخرى المرتبطة بالجوانب الإنسانية والاجتماعية والإدارية ( )

من صفات المبدع القدرة على ضبط انفعالاته و السيطرة عليها ( )

عملية إدخال تعديلات مبتكرة جديدة تتم لأول مرة على شيء قائم سبق اختراعه فيما سبق هي المحاكاة ( )

تخطيط المسار الوظيفي يؤدي الى حماية الفرد والمنظمة من التقادم المهني ( ) ص 205

يستخدم المسار الوظيفي في الاحلال الوظيفي و الترقية و النقل ( )

الاحلال الوظيفي عملية عشوائية ,,, ( )

التوازن بين المعرفة النظرية و الخبرة العملية تحدد فعالية تخطيط المسار الوظيفي ( )

السلوكي الاعتراضي المعتمد من جانب احد او كل اطراف الصراع من الحصائص الاساسية للصراع ( ) ص 367

الاغتراب شعور بسيادة الاساليب غير اخلاقية ( )

ادراك الفرد اهمية وضرورة التغيير يكون سلوكه سلبي ومقاوم للتغيير ( )

مصدرين للمسببات الصغوط بيئة العمل الداخلية و البيئة الخارجية للمنظمة ( )

من اهداف التدريب الارتقاء بمستوى الامان الوظيفي ( )

وظيفة التدريب وظيفة استشارية ( )

مكاتب التوظيف تساهم في ايجابية الاتصال بين المطلوب من الكفاءات والمعروضة ( )

النتيجة النهائية تقييم الوظائف تحقيق التناسق الداخلي و الخارجي في الاجور و المرتباات ( )

الموظف هو مسؤل الوحيد عن تخطيط المسار الوظيفي ( )

تخطيط الموارد البشرية نشاط يهدف الى توفر الامكانات المطلوبة لتحقيق اهداف المنظمة في مستقبل بالعدد والنوع المناسب و في الوقت و المكان المناسب ( )

تغيرات الجسمانية تؤثر في فعغالية المسار الوظيفي ( )



خيااراات رح اكتب لكم الجواب لانه مو فاكرة الاختياررات الثانية

محدادات الدخلية للتحسين الانتاجية << طرق العمل ص 35

مداخل تحسين الانتاجية << اعاادة الهندسة

مدخل تغير من الاسفل الى اعلى << ياخذ وقت و يدوم فترة اطول

الانشطة النمطية <<< درجة ضيئلة من عدم التاكد الاساليب

النمط الوسيط << تجميعي

مقومات البيئة التنظيمية محفزة على الابداع << تدعيم الحرية في تجربة وتطبيق أساليب وأدوات ومناهج جديدة غير مألوفة في العمل

اهمية الاجور للجمتمع <<< زيادة القوة الشرائية

من خصائص تخطيط الفوى العاملة <<< برامج التخطيط و تنمية العنصر البشري


يهدف حافز ترشيد تكاليف <<< اوجة الانفاق وتحديد مجالات الترشيد
من مزايا الاندماج << نوعية القرارات

الخوف من الانتقال الى وظيفة او عمل اخر ومن ثم الى جماعة عمل لا ينتمي اليها <<< عوامل اجتماعية
تمثيل الادوار من<<طرق التدريب عن طريق القاعات الدراسية

من اساليب المساعدة في كشف الا احتياجات التدريب تحديد مظاهر التنظيمية و الانتاجية <<< العمالة زائدة

المرحلة ارساء قواعد الخاصة بالعمل <<<مرحلة الاستقرار و النمو

فقرة " صلي " كلها كانت تعاااريف

تعريف تمكين العاملين

تعريف الاندماج العاملين

تعريف مفهووم الادارة الموارد البشرية

تعريف الاستقطاب وتعيين

تعريف تقييم الاداء

تعريف تحليل الوظائف

تتعريف اعادة الهندسة

تعريف القوى العاملة

تعريف مسئولية الاجتماعية

تعريف الصراع

تعريف القوة

[شآدن]

تسلموٍ حبايبي الله يسعدكم ..

انقذتوٍنا من ديَ المادهه الغلسةةةةة

[NaNa83]

يالللللله نفس اسألتنا بالضبط

[*زهرة السوسن*]

مشكووورة يا فنتازيا على النقل

[ڪبريًآء]

للرفع .
بنات الله يسعدكم محتاجين حل للاسئلة .

[توتا الدلوعة]

شوفي حبيبتى انتى لو ركزتى ع اسلئه فوضى الحواس وفتحتى الكتاب او الملخص
والله انك تجبين 80 بالراحه
بس ركزى بكل كلمه كتبتها
ترى هيا الزبده

[أم كشة]

الله يسعدكم ويفرحكم بالدرجات الكاملللله