حل اسئلة اختبار ادارة استراتيجية الموارد البشرية اللي نزلها العضوN88c- الاسئلة موحده

[شجون إحساسي]

السؤال الأول : عبارة عن ( صح و خطأ ) 30 فقرة : المجموع 60 درجة :

1- أدت تحديات العمل إلى زيادة الاهتمام بالمسار الوظيفي للعاملين في المنظمة . صح

2- تهتم الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية بالبيئة الداخلية للمنظمة بغض النظر عن البيئة الخارجية .خطأ
3- الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية تنظر للمجمتمع نظرة جزئية . خطأ

4- الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية تلعب دورا هاما في تعظيم الميزة التنافسية للمنظمة .صح

5- مراحل المسار الوظيفي للافراد ثابته وغير مستقرة .خطا

6- يعتبر التغير التكنولوجي للموارد البشرية من بين العوامل الهامة في المسار الوظيفي للعاملين بالمنظمة . صح

7- رأس المال الفكري عبارة عن المعرفة التي يمكن تحويلها إلى أرباح للمنظمة . صح

8- التغير التكنولوجي يعتبر من المتغيرات الغير رئيسة في ادارة استيراتيجية الموارد البشرية . صح

9- الأدارة الاستراتيجية للموارد البشرية لاتتطلب وجود تنظيم واضح للأدوار والمهام . خطا

10- الأصول الهيكلية كأحد مكونات رأس المال الفكري تشتمل على الجانب الثقافي بغض النظر عن النماذج التنظيمية للمنظمة .خطا

11- تعتبر العولمة من بين المتغيرات الرئيسية في ادارة استراتيجية الموارد البشرية . صح

12- العادات والتقاليد والقيم من العوامل الهامة في ادارة استراتيجية الموارد البشرية بالمنظمة . صح

13- يعني التدريب على خدمة المستهلك من العوامل الهامة في تعزيز قدرة المنظمة التنافسية . صح

14- تعتبر ادارة استراتيجية الموارد البشرية العنصر البشري عنصر ثانوي في المنظمة .خطا

15- تهدف استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة الى تحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية .خطا

16- تعتبر الرقابة المرحلة الرئيسية للتنبؤ باحتياجات المنظمة من الموارد البشرية . خطا

17- تعتبر الرقابة من العناصر الهامة في التخطيط للموارد البشرية والتي تهتم بتحديد الأخطاء بغض النظر عن تصحيحها . خطا

18- التخطيط للموارد البشرية يعتمد بشكل رئيس على البيانات دون الحاجة لتحليلها . خطا

19- يعتبر التدريب داخل وخارج العمل من طرق تنمية الموارد البشرية .صح

20- تعتمد مصداقية التخطيط على فهم الاهداف والبدائل المتاحة لتحقيق الأهداف . صح

21- تمثل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية امتدادا لمبادئ نظرية رأس المال البشري . صح

22- نظرية رأس المال البشري تفترض عدم وجود فروقات فردية بين الأفراد .خطا

23- اعتبر العالم شولتز ان معارف الافراد ومهاراتهم لايمكن اعتبارها شكلا من اشكال رأس المال البشري بالمنظمة . خطا

24- تعتبر تكاليف الاجهزة المستخدمة بالتدريب من التكاليف الغير مباشرة . خطا

25- تعتبر انشطة الموارد البشرية انشطة متكاملة وغير مستقلة عن بعضها البعض . صح

26- يمكن تطبيق مفهوم محفظة الموارد البشرية في تقييم اداء الافراد في المنظمة . خطا

27- المدخل التفاعلي لادارة الموارد البشرية يساعد على التواصل والتنسيق مابين ادارة الموارد البشرية والتخطيط على مستوى المنظمة . صح

28- التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية يتميز بدرجة اقل من حيث الدقة . صح

29 - الرؤية السلوكية تفسر الممارسات التي تحقق للمنظمة الميزة التنافسية . خطا

30- نظرية المنفعة تحدد القيمة الاقتصادية لبرامج وانشطة الموارد البشرية في المنظمة . صح


السؤال الثاني : اختر الاجابة الصحيحة : 20 فقرة : 40 درجة :

31- اعادة هندسة العمليات لتحسين الانتاجية والكفاءة تتصف بما يلي :

أ- التركيز على المستهلك . ب- هيكل تنظيمي موجه
ج- اعادة بناء المنظمة . د- جميع ماذكر .

32- عملية التخطيط للموارد البشرية تبدأ بأي مما يلي :

أ- الأهداف ب- التنظيم ج- الاشراف د- الرقابة

33- اهتمت المنظمات بالتخطيط لتنمية الموارد البشرية بسبب :

أ- توفر الايدي العاملة ب- توفر فرص العمل
ج- انخفاض الانتاجية د- لاشيء مماذكر .

34- تشتمل المعرفة على أي مما يلي :

أ- المعلومات والحقائق ب- السلوك الاجتماعي ج- الحالة العاطفية د- الظروف المادية

35- تشتمل الموارد البشرية على أي مما يلي :

أ- الهدف ب- الاستراتيجيات ج- التنفيذ والاستجابة د- جميع ماذكر

36- التغيرات التي تزيد من اهمية تخطيط الموارد البشرية مايلي :

أ- التغير التكنولوجي ب- ندرة الموارد البشرية ج- القيم الاجتماعية د- جميع ماذكر

37- تساعد السياسات ادارة الموارد البشرية على مايلي :

أ- عدم التركيز على المنظمة ب- دليل لاتخاذ القرارات
ج- عدم التركيز على القيم د- عدم الاهتمام بالتدريب

38- عند تحديد المسؤوليات يجب مراعاة مايلي :

أ- مركز الفرد في المنظمة ب- دور الفرد في المنظمة
ج- دور الفرد ومركزه بالمنظمة د- لاشي مما ذكر

39- عند بناء استراتيجية الموارد البشرية يجب التركيز على مايلي :

أ- الرؤية ب- الرسالة ج- قاعدة البيانات د- جميع ماذكر

40- معايير تصميم نظام معلومات الموارد البشرية يشتمل على مايلي :

أ- المعرفة الشاملة ب- نوع المعلومات غير ضروري
ج- استثناء الدعم الاداري د- جميع ماذكر .

41- التدريب من وجهة نظر العالم مينسر اشتمل على :

أ- تدريب رسمي ب- تدرب غير رسمي ج- تعلم بالخبرة د- جميع ماسبق

42- يؤدي زيادة معدل دوران العمل في المؤسسة الى مايلي :

أ- تراجع البطالة ب- زيادة تكلفة التدريب
ج- زيادة الارباح د- زيادة اهمية المؤسسة

43- يتطلب تطبيق مفهوم الاستراتيجي للموارد البشرية مايلي :

أ- تغير قيم الافراد ب- تغير اتجاهات الافراد
ج- تغير مهارات الافراد د- جميع ماذكر

44- المرحلة الثالثة من من مراحل تطور الفرد بالمنظمة هي :

أ- الانحدار ب- النمو ج- النضج د- التاهيل

45- المجموعة الرابعة لمحفظة الموارد البشرية تتضمن مايلي :

أ- افراد يحتمل تطور أداؤهم ب- افراد غير مؤهلين
ج- افراد اداؤهم عالي د- الاحالة على التقاعد

46- يمكن وصف الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية من خلال مايلي :

أ- المدخل التكيفي ب- المدخل التفاعلي ج-مدخل التفاعل التام د- جميع ماذكر

47- نظام تخطيط الاعمال يقدم معلومات عما يلي :

أ- تغير حجم المنظمة ب- تغير طبيعة اعمال المنظمة
ج- معدل التغيرات المطلوب د- جميع ماذكر

48- التخطيط الاستراتيجي للمنظمة يشتمل على :

أ- رسالة المنظمة ب- التحليل البيئي
ج- رسالة المنظمة والتحليل البيئي د- لاشيء مماذكر

49- يعتبر الابداع البشري من مكونات :

أ- الاصول الفكرية ب- رأس المال البشري ج- الملكية الفكرية د- جميع ماذكر

50 - تستطيع المنظمة تحقيق مايلي من خلال رأس المال الفكري :

أ- تخفيض التكاليف ب- زيادة الارباح
ج- تحسين الانتاجية د- جميع ماذكر .

اذا في اي اخطاء فالخير والبركة فييكم