تجمّع طآلبآت وطلآب إدآرة الأعمال دفعة 2010 حيآكم ..

[girl.k.s.a]

ركزوآ على الأسئلة اللي متأكدة منها ولا تتركوآ التآنية
وبالنسبة للأسئلة الطويلة ما أتذكر جآ منها زي السلوك
+
نصيحة أسئلة التست معقدة والدكتور سامي يجيب أسىلة دآيركت يعني الأفضل تعتمدوآ على السلايدآت
1. Who is in the best position to observe and evaluate an
employee’s performance for the purposes of a performance appraisal?
a. peers
b. customers
c. rating committees
d. top management
e. immediate supervisor
(e; easy)

هادا احتمال يكون جااا
برب اشوف الملف اللي قال عليه باور

----------
هادا سؤال من شابتر 6
همآ وآحد من الاتنين الأول أو اللي بعدو
25) ________ tests include assessments of general reasoning ability and of specific mental abilities like memory and inductive reasoning.
A) Motor ability
B) Personality
C) Achievement
D) Cognitive
E) Physical ability
Answer: D

26) Tests that measure a range of abilities including memory, vocabulary, verbal
fluency, and numerical ability are called ________.
A) standardized tests
B) intelligence tests
C) achievement tests
D) personality tests
E) comprehensive tests
Answer: B

----------

وهادا سؤال كتبتو بطوطة في الدوري 2 وجااا في الفاينل

اللي هوا لو طالبه اختبرت وجابت 140 الدرجه

بعدين اختبرت 2وجابت 90 اش صصار
unrealiable
لقيت السؤال في التست أهوو
3) If a person scores a 70 on an intelligence test on one day and scores 110 when retested on another day, you might conclude that this test is ________.
A) valid
B) invalid
C) reliable
D) unreliable
E) consistent
Answer: D

وأنتبهوآ ممكن يغير لكم الرقم وراح تتغير الاجابة
4) If a person scores a 78 on a test on one day and scores a 79 when retested on another day, you might conclude that this test is ________.
A) valid
B) invalid
C) reliable
D) unreliable
E) inconsistent
Answer: C
--------
وهادي برضو أسئلة بطوطة في الدري 1

recruitmnet والـ jop analysisتعريف الـ

performance appraselتعريف الـ اللي هيا evalute
^ هادا السؤال جا تعريف مو بس انو ( افاليوايت - تقييم )

------------

الأسئلة المحتملة انها جات لأنو صرآحة الذآكرة خانتني
17) ________ validation is considered the most dependable method of validating an employment test.
A) Applicable
B) Subjective
C) Predictive
D) Concurrent
E) Statistical
Answer: C

31) According to experts, most people are hired for their qualifications and fired for their ________.
A) physical limitations
B) lack of aptitude
C) nonperformance
D) psychological issues
E) cognitive abilities
Answer: C

48) A(n) ________ is a simulation in which candidates perform realistic tasks in hypothetical situations and are scored on their performance.
A) work sampling event
B) video-based situation
C) management assessment center
D) applicant personality test
E) miniature job evaluation
Answer: C