▒▒▒▒ أخبار دورتنا التأهيلية (إدارة أعمال – موارد بشرية "المستوى الخامس" 1430) ▒▒▒▒

[عطر الغلا]

أخواتي الحبيبات

في المحاضرة الأخيرة لمادة تخطيط وتنمية الموارد البشرية

مع أ. نورة الاحمري

راجعت معانا مراجعة شفوية على السريع ونحنا نجاوبها

وهذي رؤوس الأقلام اللي مداني أكتبها معاها

إن شاء الله تفيدكم بشي في المذاكرة وتركزوا عليها

^_^

نظام الاعداد البشري

مفهوم تنمية الموارد البشرية

تصميم العمل وتقويم أداء تنمية الموارد البشرية

تنمية الإدارة العليا

اجراءات التدريب ( انتبهي لإعداد المعلم والمتدرب )

من طرق تقويم برامج التدريب .....

تعريف تخطيط الموارد البشرية

يضمن تحديد القوى العاملة ....

خطوات التخطيط ((تشرح نقطة ونختار وش هي ))

التمويل الوظيفي

التطوير الوظيفي من وجهة نظر الفرد والمنظمة

تعريف التخطيط الوظيفي

وظيفة الرئيس الناس وليس الانتاج

يمكن التنبؤ بالخصائص الشخصية التي يحتاجها للمستقبل

المسار الوظيفي

أدارة المهنة ( تخطيط المهنة وتطوير المهنة )

هي المهنة التي يتم من خلالها زيادة الوعي (( تخطيط المهنة ))

خطوات التخطيط المهني

تنفيذ الخطة من خطوات التخطيط المهني ومن عناصرها ....

من أهداف تدريب العاملين

أهم طرق التدريب

جدول أساليب التدريب

اكتساب المتدرب مستوى عال من البرامج المهنية تزيد من مستوى التعليم لاتقان حرفة معينة (( التلمذة الصناعية ))

التدريب بالمناهج الخاصة ينقسم إلى ...

الفرق بين التعليم والتدريب

تعريف التدريب في مكان العمل

تعريف التعيين

لأهداف تحليل الوظائف

تقييم الوظائف يعتمد على أسلوبين ....إلخ

العلاقة بين التدريب والإشراف

عملية إلزامية يجب على المنظمات عدم التهاون بها (( التدريب ))

صح وخطأ

التدريب يزيد من مستوى الإشراف مستقبلا

عند إعداد البرنامج يلزم تحقيق أهداف الأفراد والمنظمة

التطوير الوظيفي مهمة مشتركة بين الموظف والمنظمة

من أسباب التدريب في مكان العمل خفض تكاليفه

يعيب أسلوب الأفلام والتلفزيون زيادة التكلفة

حتى تستطيع المنظمة تحديد العائد من التدريب يجب أن تضع ميزانية وتكلفة

يطبق نظام المدارس المهنية حينما يفوق جهود التدريب قدرات المشرف

الله يسهلها وييسرها إن شاء الله

=)