InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


اللي ياخذ مبادئ اداره bus101 مع أ / سمر عناني يدخل بليز ...."

قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 11-01-2011, 02:02 AM   #11

naadaa1

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
التخصص: ادارة عامة
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السابع
الجنس: أنثى
المشاركات: 166
افتراضي رد: اللي ياخذ مبادئ اداره bus101 مع أ / سمر عناني يدخل بليز ...."


الفصل الخامس : التوجيه والقياده والاتصالات :
صـ 164 نظريه هرزبرج للتحفيز : الفروق مهمه :

1- العوامل الدافعه . [ او المحفزه كلها وحده ] اكتبي بخط يدك هي ترتبط بالعمل نفسه مثل : فرص الترقي – الشعور بالمسئوليه – مواجهه التحديات .
2- العوامل الوقائيه : في حاله وجودها يشعر الفرد بالرضا مما يحفز للعمل .

1- العوامل الصحيه : ترتبط بالبيئه المحيطه مثل / العلاقات الشخصية << وهذي تابعه للعوامل الوقائيه .
2- العوامل المحفزه << تابعه للعوامل الدافعه تعرفي اهم شي فيها ان هذي العوامل ترتبط بالعمل وليس بالبيئه المحيطه بالعمل .

صـ 172 الشبكه الاداريه ماهي معنا محذوفه الى صـ 174 .

صـ 175 اللي معنا من كلمه النظريه الموقفيه .... الى صـ 184

استغفر الله واتوب إليه ..




الفصل السادس : الرقابه
صـ 194 من كلمه ولاشك ان هنالك اكثر من اسلوب تصحيحي ..... الى كلمه اجراء عمليات المتابعه بصـ 195 قراءة

صـ 207 ويمكن وصف تصنيف ادوار الرقابه التشغيليه كالتالي : ...... << ماهو مخطط عندي وماادري اذا هو معنا او قراءه

سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم

00000000000000

الفصل السابع عمليه اتخاذ القرارات :
كله معنا مركزت على شي محدد ..

الفصل الثامن ملغي

الفصل التاسع والعاشر والحادي عشر والثاني عشر كلها من الملزمه

الفصل التاسع [ فرقي بين التسويق والبيع]

الفصل الحادي عشر [ فرقي بين اداره الافراد ووظيفه الافراد ] تلقين الفرق في صـ 335 .

صـ 367 التنميه الاداريه : [ فرقي بين التدريب و التتنميه الاداريه ]
الفروق هي :
1- التدريب : يتعامل مع الاحتياجات الحاليه .
2- التدريب : يتعامل عادهً مع متطلبات وظائف محدده
3- التدريب : في جوهره عباره عن تكيف وظيفي .

1- التنميه الاداريه : تتعامل مع الاحتياجات المتوقعه .
2- التنميه الاداريه : تتعامل مع متطلبات تنظيميه او وظائف غير محدده .
3- التنيمه الاداريه : فهي في جوهرها عباره عن تكيف فردي.


انتهى
للمعلوميه : الاشياء اللي كتبتها فوق اغلبها موجود بالكتاب بس اضفت كم شغله هي شرحتها وانا كتبتها معها ..
وكانت الاستاذه تعرض السلايدات تقريبا رؤوس اقلام وحنا نخطط معها بالكتاب العرض + شرحها ..
وفي شغلات بعد ماشرحتها من الفصول ولا عرضتها وقلنا لها عليها قالت كله معكم << واغلب البنات قالوا دامها ماتطرقت لها راح نقراءها بس :)
وبس هذا اللي عندي وحبيت افيدكم فيه واذا احتجتوا شي علموني وماراح ابخل عليكم بإذن الله بشي ,,
اللهم ان اخطأت فمن نفسي والشيطان وإن اصبت فمنك وحدك لاشريك لك , فلك الحمد والشكر ..

وتكفيني دعوه منكم بظهر الغيب الله يحقق مرادي ويفرج همي , ولكم بمثل دعواتكم لي يارب :)



استغفر الله واتوب إليه

 

naadaa1 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 03:52 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025