InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية
تحديث الصفحة نزول جدول الأختبارات للفصل الثاني 1431-1432
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


نزول جدول الأختبارات للفصل الثاني 1431-1432

قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
السابق المشاركة السابقة   المشاركة التالية التالي
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 18-04-2011, 03:11 PM   #4

الدريبي1

متوقع تخرجه إن شاء الله

الصورة الرمزية الدريبي1

 
تاريخ التسجيل: May 2010
التخصص: HR
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: ذكر
المشاركات: 388
افتراضي رد: نزول جدول الأختبارات للفصل الثاني 1431-1432
نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة feras351 مشاهدة المشاركة
مو معقوووووووول

لأول مرة بتاريخ الجامعه ينزل الجدووووول بدرررري

لابد نشكرررهم بصراااااااحة

بس اخااااااف نشكرهم ويتحمسووووون زيااااااادة وينزلووون الدرجات الاسبووووع الجااااااي
يسووووونها تتوقعووووون ؟؟؟؟
ههههههههه

اخاف نحمسهم ويكتبون حالة الدراسه متوقع تخرج نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

.
.
بس بصراحه احس ان الراتبين سوت شي للإدارة نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة
.

 

توقيع الدريبي1  

 

------------------------
كلمتان خفيفتان على اللسان . حبيبتان إلى الرحمن . ثقيلتان في الميزان.
((سبحان الله وبحمده .. سبحان الله العظيـم))
أكثـروا من ذكر الله

 
الدريبي1 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

 

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك
BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

@ 

 

الساعة الآن 12:25 PM

الاتصال بنا - شبكة سكاو - إحصائيات الإعلانات - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

Security team

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025