قآنون عمل ،، مهم

[شــ ع ــولهـ]

السلآلآم عليكم ورحمة الله وبركاته ،،

كيفكم طلآب وطالبات آن شاء الله بخير ..؟!

حبيت آخذ مساعدتكم بهالآسئلة آحتاجهااا ضروري ،،

يسعدد قلب من يرد ،،

وخآصة اذا كانت بالاصل ولا الاستثنآء ،،


والطلآب يعلموني اذا كآنت الاسئلة اللي جآتهم نفسهآ ولآ فيه شيء غيره ..؟!

اسئلة اختبار قانون العمل ( الدوري الأول)
اختاري الاجابة الصحيحة مما يلي :
1-الوفاء بأجر العامل في محل اقامة صاحب العمل :
أ-مبرئ لذمته من دين الاجر ب-غير مبرئ
2-يشترط في المنحة ان تكون عامة وثابتة ومستمرة:
أ-اذا تم النص عليها في عقد العمل ب- اذا كان مصدرها العرف ج- في جميع الاحوال
3-يخضع لكل احكام قانون العمل :
أ-العاملون الخاضعون لأحكام عقد التدريب المهني ب- العاملون لبعض الوقت ج- العاملون المشتغلون بألاعمال الموسمية

4-يجوز التظلم (الطعن) على القرارات الصادرة من :
أ-الهيئات الإبتدائية لتسوية الخلافات العمالية ب-الهيئة الإستئنافية العليا ج- قرارات كل منهما

5- القواعد التي يجوز الإتفاق على مخالفة حكمها في قانون العمل :
أ-القواعد الأمرة ب- القواعد المضرة ج- كل منهما

6-من العمال الخاضعين لنظام العمل :
أ-العمال المشتغلون في المؤسسات الزراعية التي تقوم بتحويل منتجاتها ب-العمال المشتغلون في موسم الحج ج- كلا الاجابتين صحيحة

7- يقصد بالاجر في نظام العمل السعودي عند عدم تحديد المشرع المقصود منه :
أ-الاجر الفعلي ب-الاجر الاساسي ج-كل منهما

8-الامتيازات العينية يتعين لاعتبارها اجرا:
أ-ان يدفع العامل مقابلا لها ب-ان تكون مقابل لأداء عمل ج-لاشيء مما سبق

9-القرارات التي يتعين تنفيذها فور صدورها هي :
أ-قرارات الهيئة الإستئنافية العليا ب-قرارات الهيئات الابتدائية ج-قرارات الهيئة الاستئنافية العليا وبعض قرارات الهيئات الابتدائية

10-التفتيش على العمل يعد من مظاهر :
أ-الصفة الامرة للقانون ب- قانون العمل فرع من فروع القانون الخاص ج-يتميز قانون العمل بقواعد خاصة

-الامتياز المقرر لدين الاجر من حقوق الامتياز :
أ-العامة ب-الخاصة ج-لاشيء مما سبق

12-يتقادم الحق في الاجر في النظام السعودي :
أ-مرور سنة من تاريخ انتهاء العقد ب-مرور سنة من تاريخ نشأة الحق ج-كل الاجابات خاطئة

اجيبي بصح او خطا :

13-لايجوز ان تزيد قيمة الغرامات الموقعة على العامل على 5ايام في الشهر الواحد( )
14-لا يمكن اخضاع المحامي والطبيب لقانون العمل لان كل منهما يمارس عمله على استقلال دون تبعية ( )
15-نسبة 25%الجائز الحجز عليها من اجر العامل تحسب من صافي الاجر بعد استنزال سائر الخصومات( )
16-يتقادم حق العامل في الاجر بمرور سنة من تاريخ انتهاء العقد ( )
17-لم يتضمن نظام العمل السعودي اي نص يتعلق بكيفية الوفاء بالاجر ( )
18-ربط المشرع السعودي بين الاجر وبين اداء العمل ( )
19-لا يستحق العامل اي جزء من اجره في حالة القوة القاهرة التي منعته من مباشرة العمل في النظام السعودي ( )
20-العمل العرضي:هو العمل الذي يدخل فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط ولا يستغرق انجازه 90 بوم ( )
21-التبعية الاقتصادية يحتكر فيها صاحب العمل جهود العامل ( )
22-لا يشترط وفقا للتبعية المهنية ان يكون صاحب العمل متخصصا في المهنة التي يستخدم فيها العامل ( )
23-كلمن عقد العمل وعقد الوكالة من العقود الواردة على العمل ( )
24-يجوز ربط استحقاق العامل المنحة في نظام العمل تحقيق المنشأة للربح ( )
25-الوهبة تعد من صور الاجر الفعلي في نظام العمل السعودي رغم عدم النص عليها في القانون ()


وجزآكم الله خير ،،

وشآكرة لكل من يسآعدني :$