هنا أسئلة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية hr306 1433

[tariq_101]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة n88c السلام عليكم ’’ تفضلوا أسئلة الاختبار لهذا اليوم ( نموذج أ ) ’’ إلتقتطته بكاميرا الايفون :) وسأكتب الأسئلة لكم كتابة لعل الدفعات القادمة يستفيد من هذه الأسئلة اللي دوخت الرأس :) السؤال الأول : عبارة عن ( صح و خطأ ) 30 فقرة : المجموع 60 درجة : 1- أدت تحديات العمل إلى زيادة الاهتمام بالمسار الوظيفي للعاملين في المنظمة (ص) 2- تهتم الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية بالبيئة الداخلية للمنظمة بغض النظر عن البيئة الخارجية .(خطأ) 3- الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية تنظر للمجمتمع نظرة جزئية .(خطأ) 4- الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية تلعب دورا هاما في تعظيم الميزة التنافسية للمنظمة .(صح) 5- مراحل المسار الوظيفي للافراد ثابته وغير مستقرة .(خطأ) 6- يعتبر التغير التكنولوجي للموارد البشرية من بين العوامل الهامة في المسار الوظيفي للعاملين بالمنظمة .(صح) 7- رأس المال الفكري عبارة عن المعرفة التي يمكن تحويلها إلى أرباح للمنظمة .(صح) 8- التغير التكنولوجي يعتبر من المتغيرات الغير رئيسة في ادارة استيراتيجية الموارد البشرية .(خطأ) 9- الأدارة الاستراتيجية للموارد البشرية لاتتطلب وجود تنظيم واضح للأدوار والمهام .(خطأ) 10- الأصول الهيكلية كأحد مكونات رأس المال الفكري تشتمل على الجانب الثقافي بغض النظر عن النماذج التنظيمية للمنظمة .(خطأ) 11- تعتبر العولمة من بين المتغيرات الرئيسية في ادارة استراتيجية الموارد البشرية .(صح) 12- العادات والتقاليد والقيم من العوامل الهامة في ادارة استراتيجية الموارد البشرية بالمنظمة .(صح) 13- يعني التدريب على خدمة المستهلك من العوامل الهامة في تعزيز قدرة المنظمة التنافسية .(صح) 14- تعتبر ادارة استراتيجية الموارد البشرية العنصر البشري عنصر ثانوي في المنظمة .(خطأ) 15- تهدف استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة الى تحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية .(صح) 16- تعتبر الرقابة المرحلة الرئيسية للتنبؤ باحتياجات المنظمة من الموارد البشرية .(خطأ) 17- تعتبر الرقابة من العناصر الهامة في التخطيط للموارد البشرية والتي تهتم بتحديد الأخطاء بغض النظر عن تصحيحها .(خطأ) 18- التخطيط للموارد البشرية يعتمد بشكل رئيس على البيانات دون الحاجة لتحليلها .(خطأ) 19- يعتبر التدريب داخل وخارج العمل من طرق تنمية الموارد البشرية .(صح) 20- تعتمد مصداقية التخطيط على فهم الاهداف والبدائل المتاحة لتحقيق الأهداف .(صح) 21- تمثل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية امتدادا لمبادئ نظرية رأس المال البشري .(صح) 22- نظرية رأس المال البشري تفترض عدم وجود فروقات فردية بين الأفراد .(خطأ) 23- اعتبر العالم شولتز ان معارف الافراد ومهاراتهم لايمكن اعتبارها شكلا من اشكال رأس المال البشري بالمنظمة .(خطأ) 24- تعتبر تكاليف الاجهزة المستخدمة بالتدريب من التكاليف الغير مباشرة .(خطأ) 25- تعتبر انشطة الموارد البشرية انشطة متكاملة وغير مستقلة عن بعضها البعض .(صح) 26- يمكن تطبيق مفهوم محفظة الموارد البشرية في تقييم اداء الافراد في المنظمة .(صح) 27- المدخل التفاعلي لادارة الموارد البشرية يساعد على التواصل والتنسيق مابين ادارة الموارد البشرية والتخطيط على مستوى المنظمة .(صح) 28- التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية يتميز بدرجة اقل من حيث الدقة .(صح) 29 - الرؤية السلوكية تفسر الممارسات التي تحقق للمنظمة الميزة التنافسية .(خطأ) 30- نظرية المنفعة تحدد القيمة الاقتصادية لبرامج وانشطة الموارد البشرية في المنظمة .(صح) السؤال الثاني : اختر الاجابة الصحيحة : 20 فقرة : 40 درجة : 31- اعادة هندسة العمليات لتحسين الانتاجية والكفاءة تتصف بما يلي : أ- التركيز على المستهلك . ب- هيكل تنظيمي موجه ج- اعادة بناء المنظمة . د- جميع ماذكر . 32- عملية التخطيط للموارد البشرية تبدأ بأي مما يلي : أ- الأهداف ب- التنظيم ج- الاشراف د- الرقابة 33- اهتمت المنظمات بالتخطيط لتنمية الموارد البشرية بسبب : أ- توفر الايدي العاملة ب- توفر فرص العمل ج- انخفاض الانتاجية د- لاشيء مماذكر . 34- تشتمل المعرفة على أي مما يلي : أ- المعلومات والحقائق ب- السلوك الاجتماعي ج- الحالة العاطفية د- الظروف المادية 35- تشتمل الموارد البشرية على أي مما يلي : أ- الهدف ب- الاستراتيجيات ج- التنفيذ والاستجابة د- جميع ماذكر 36- التغيرات التي تزيد من اهمية تخطيط الموارد البشرية مايلي : أ- التغير التكنولوجي ب- ندرة الموارد البشرية ج- القيم الاجتماعية د- جميع ماذكر 37- تساعد السياسات ادارة الموارد البشرية على مايلي : أ- عدم التركيز على المنظمة ب- دليل لاتخاذ القرارات ج- عدم التركيز على القيم د- عدم الاهتمام بالتدريب 38- عند تحديد المسؤوليات يجب مراعاة مايلي : أ- مركز الفرد في المنظمة ب- دور الفرد في المنظمة ج- دور الفرد ومركزه بالمنظمة د- لاشي مما ذكر 39- عند بناء استراتيجية الموارد البشرية يجب التركيز على مايلي : أ- الرؤية ب- الرسالة ج- قاعدة البيانات د- جميع ماذكر 40- معايير تصميم نظام معلومات الموارد البشرية يشتمل على مايلي : أ- المعرفة الشاملة ب- نوع المعلومات غير ضروري ج- استثناء الدعم الاداري د- جميع ماذكر . 41- التدريب من وجهة نظر العالم مينسر اشتمل على : أ- تدريب رسمي ب- تدرب غير رسمي ج- تعلم بالخبرة د- جميع ماسبق 42- يؤدي زيادة معدل دوران العمل في المؤسسة الى مايلي : أ- تراجع البطالة ب- زيادة تكلفة التدريب ج- زيادة الارباح د- زيادة اهمية المؤسسة 43- يتطلب تطبيق مفهوم الاستراتيجي للموارد البشرية مايلي : أ- تغير قيم الافراد ب- تغير اتجاهات الافراد ج- تغير مهارات الافراد د- جميع ماذكر 44- المرحلة الثالثة من من مراحل تطور الفرد بالمنظمة هي : أ- الانحدار ب- النمو ج- النضج د- التاهيل 45- المجموعة الرابعة لمحفظة الموارد البشرية تتضمن مايلي : أ- افراد يحتمل تطور أداؤهم ب- افراد غير مؤهلين ج- افراد اداؤهم عالي د- الاحالة على التقاعد 46- يمكن وصف الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية من خلال مايلي : أ- المدخل التكيفي ب- المدخل التفاعلي ج-مدخل التفاعل التام د- جميع ماذكر 47- نظام تخطيط الاعمال يقدم معلومات عما يلي : أ- تغير حجم المنظمة ب- تغير طبيعة اعمال المنظمة ج- معدل التغيرات المطلوب د- جميع ماذكر 48- التخطيط الاستراتيجي للمنظمة يشتمل على : أ- رسالة المنظمة ب- التحليل البيئي ج- رسالة المنظمة والتحليل البيئي د- لاشيء مماذكر 49- يعتبر الابداع البشري من مكونات : أ- الاصول الفكرية ب- رأس المال البشري ج- الملكية الفكرية د- جميع ماذكر 50 - تستطيع المنظمة تحقيق مايلي من خلال رأس المال الفكري : أ- تخفيض التكاليف ب- زيادة الارباح ج- تحسين الانتاجية د- جميع ماذكر . .................................................. ...................... وأتمنى من المجتهد مصطفى يقوم بوضع الاجابات الصحيحة :) والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..


هذي إجآبآتي والله أعلم ..