تعاريف مهمة في الموارد البشرية hr 251

[mnsee]

ياشباب في تعاريف تلخبط الواحد انصحكم تراجعونها وتحفظونها
تحليل الوظائف : عملية منظمة لجمع المعلومات والبيانات عن الوظائف للحكم على طبيعتها وتضمن هذه المعلومات مسمى الوظيفة وواجباتها ومسئولياتها والظروف التي تؤدى فيها والمؤهلات المطلوبة لمن يشغلها
توصيف الوظائف : هو موجز لما ورد في تحليل الوظيفة من حيث مسمى الوظيفة وواجباتها والمسئوليات المطلوبة من شاغلها
تصميم الوظيفة : هي عملية الربط بين محتويات الوظيفة والمؤهلات المطلوبة لشاغلها والحوافز المقررة لها بشكل يحقق اهداف المنظمة ورغبات واحتياجات الموظفين
تقويم الاداء : قياس مدى التزام الموظف بالسلوكيات المطلوبة والنتائج التي تحققت خلال فترة التقويم
تنظيم الاداء : اسلوب يقصد به التاكد من ان الموظف يؤدي عمله بالطريقة المحددة فنياً وادارياً وسلوكياً
الرقابة : التاكد من ان ماتم تنفيذة يتوافق مع التصورات والخطط التي سبق تحديدها
المقابلات : من اكثر انواع اساليب جمع المعلومات عن الوظيفة استخداماً وشيوعاً وذلك لسهولتها
الاستبيانات : من افضل اساليب جمع المعلومات عن الوظائف لسرعتها وسهولتها

اللي عنده شي يضيفه ونتمنى يكون ختامها مسك لنا ولكم

الله يوفقكم ولاتنسونا من دعواتكم ،،،