الإستعداد لإختبار أجهزة التطوير الاداري pad 429

[naif8]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tooty & sooso 16 - البيئة الإجتماعية والتربوية غير المحابية للتطوير ومفاهيمه تعتبر في رأي بعض الكتاب من أھم أسباب ضعف فعالية التطوير الإداري في الدول النامية. ( الاجبة صحيحة بس انسيت باي صفحة بس متاكدة) ارجو التأكد من الإجابه ص 207 الجواب خطأ ( رد الأخ naif8 ) 23 - يمكن الإستفادة من مدخل النظم لتحقيق التطوير لأجھزة الدولة على المستوى القومي. ( خطا ) أعتقد خطأ الاجبة صحيحة ص127 الإجابه في ص 127 غير واضحه ؟؟؟!! اذا صح او خطأ

يعطيكم العافية اسف اذا كنت اخطت في الاجابة لكن اعتمدت االمذكرة المكتوبةعلى صفحة 207 هذه هي:
وان الاسباب التي أدت الى عدم فعالية نتائج مجهودات الاصلاح الاداري هي :-
أ‌- بعد الخبرة الاجنبية عن الواقع العملي.
ب‌- الاتجاه الى تقليد الانماط في الدول المتقدمة.
ت‌- عجز الاجهزة والوحدات المسؤولة عن الاصلاح الاداري ونقص سلطاتها " طبيعتها استشارية " وعدم قدرتها على تنفيذ برامج الاصلاح.
ث‌- معارضة البيروقراطية للإصلاح الاداري " مقاومة التغيير".
ج‌- افتقار برامج الاصلاح الاداري للدعم السياسي.
ح‌- ضعف شعور الانتماء للمؤسسات.
خ‌- البيئة الاجتماعية والتربوية الغير محابية للإصلاح ومفاهيمه.

يعني اعمتد على اجابتك ... صح