اللي عنده كتاب موارد بشرية لمدني علاقي بليييز يدخل

[دلال !!]

السد عبد المنعم محمد أحد الموظفين بادارتك و قد أمضى فترة طويلة بالمنظمة و هو يقترب من السن الإلزامية للتقاعد . لم يكم عبد المنعم موظفا بارزا و مميزا و لكنه كان مخلصا في عمله , أمينا , حريصا على عدم اضاعة الوقت و قد لاحظت خلال الاسابيع القليلة الماضة اخطاء كثيرة في عمله و انتاجيته اقل من المعتاد . صحة عبد المنعم كما يبدو لك لم تتغير و طبيعة العمل ايضا لم تتغير . و قد سمعت من بعض زملائه أنع يعتزم طلب الاحالة الى التقاعد قريبا و لكنك أنت شخصيا لم تسمع منه ذلك .

المطلوب دراسة تلك الحالة و ايضاح موقفك كمدير في ضوء الاحتمالات التالية
- يخطط عبد المنعم لطلب الاحالة للتقاعد و لهذا السبب قد نقصت رغبته في العمل
- ربما كان عبد المنعم يعاني من اسباب شخصية أو صحية ليست ظاهرة لك و قد اثرت على انتاجيته في العمل
- ربما كان عبد المنعم قد فقد الرغبة و الدافعية في العمل دون ان تكون لديه خطة فعلية للتقاعد .

...

ترى هل هناك علاقة بين هذه الاخطاء و نقص الانتاجية و بين رغبة عبد المنعم في التقاعد ؟ هل هناك داعي لان تلفت نظره الى ذلك اذا كان فعلا يعتزم التقاعد ..



:

بالتوفيق ,, دعواتك
:)