ابغى عرض بوربوينت سلوك تنظيمي لبدرية الجهني

[زمونة]

طيب نكمل..
المنهج السلوكي :ماسلو
مشكله ماسلوو في الهرم ممكن ان يشبعها بس مو بهذا الترتيب
السلم الهرمي للحاجات من اشهر النظريات التي حاولت تفسير السلوك الانساني..
يمكن تطبيقه على المستوى الاجتماعي لا على الفردي..
طالما الانسان على قيد الحياه فلا مجال لتوقف الحاجه والالحاح
حاجه الانسان للاعتراف وتحقيق الذات تعتبر حاجات لانهائيه من الممكن استخدامها دائما لتوجيه سلوك الافراد ..
من الممكن استخدام الحاجات الفسيولوجيه لتوجيه سلوك الافراد
طيب العالم اللي بعده هيرزبرج..صاحب نظريه العاملين..
يفضل مواجهه المشاكل وعدم تركها ..
الفرد يضع اهداف واقعيه قابله للتنفيذ..
لايغامر على حساب العمل...
مستويات هذه المجموعه يفضلون العمل باستقلاليه..
ديفيد ماكليلاند..
:محاوله اظهار السيطره والهيمنه على كافه مجريات الامور(الحاجه الى القوه)
الحاجه الى الانجاز..
الحاجه الى العمل مع الاقارب..
والمنهج الافضل هو الرابع..
رنسز ليكرت ..بس التعداد اللي تحته..
بعددين الاتجاه التنظيمي..
1:لابد من التغيير المستمرلانشطه المنظمه لتناسب البيئه..
2:دراسه المتغيرات الرئيسيه للسلوك..
3:مستوى المنظمه يتاثر بسلوك الافراد ونمط سلوك الجماعه..
4:كلا المستويين يتاثر سلوكيا بالجانب الرسمي في التنظيم..
بعدين المستويات تفهميها فهم ..
وبكذا خلصنا الفصل الثاني الحمد الله...
نبدأ في الثالث..
انا كاتبه الباب هذا كامل من البور لانه اسهل ..
×علاقه ايجابيه بين بيئه العمل الداخليه (ماديه×معنويه×انتاجيه)
×المنظمه نظام مفتوح تتأثر وتؤثر في البيئه الخارجيه..
×معرفه ماتقدمه البيئه من (فرض وقيود)تؤثر سلبا او ايجابيا على السلوك..
هذي النقاط اللي فاتت تخص البيئه..
×تهيئه الظروف التي يستطيع الفرد من خلالها كسب المعارف والخبرات ...
×تعزيز السلوك الايجابي لدى الفرد ليزداد ايجابيه..
×التنبؤ بسلوك العاملين وتوجيهه لخده المنظمه..
وهذي النقاط اللي فاتت تخص الاداره..
×معرفه النمط القيادي الاكثر تاثير على المؤوسين ..
×تقدير نوعيه الحوافز المستخدمه في المستويات الاداريه المختلفه"(معنويه عليا×ماديه دنيا)
×تحديد الفروقات الفرديه بين الافراد ولتنميقهم وتحسين سلوكهم..
هذي النقاط اللي فاتت تخص القياده
×فهم المعايير التي تفرضها التنظيمات غير الرسميه على المشتركين فيها وكيفيه التعامل معهم..
×تهيئه الظروف لكي يستطيع اعضاء التنظيمات الغير رسميه تحقيق اهدافهم بما لايتعارض مع اهداف المنظمه..
×توجيه الصراع للتوجيه السليم لخدمه المنظه..
وهذي النقاط اللي فاتت تخص الجماعات الغير رسميه..
واخيرا هذي النقاط تخص الفرد:
×الفرد عنصر انتاجي يعتبر اهم عنصر في التنظيم..
×وجود علاقه بين اتجاهات الفرد وسلوكه..
×سلوك الفرد محكوم بتلبيه رغباتهم..
وبكذا خلصنا الفصل الثالث الحمد الله..