لاول مره / محاضرات الدكتور نبيل , سلوك انساني bus102

[يآرب مآخآب من ترجآك]

الفصل الرابع

مره مهم لان فيه كثير من العلماء والدكتور شكله واضح يحبهم + فيه 3 مدخلآت ,


بسم الله الرحمن الرحيم نبدأ ..

السؤال الثالث:
اختار الإجابة الصحيحة:
1-الدافعية هي:
أ- القوة. ب- الحماس ج- الرغبة د- جميع ما ذكر.

2- الدافعية تؤثر على الخبرات السابقة للثواب والعقاب تبعاً لمدخل:
أ- مدخل الرضا عن العمل كمحرك للدافعية.
ب- مدخل المدرسة السلوكية.
ج- مدخل النظريات المعرفية في الدافعية.

3-فعالية الدعم تعتمد على:
أ- عدد مرات التدعيم. ب- قوة الأثر الذي يحدثه الحافز
ج- شرطية التدعيم.

د- جميع ما ذكر.4- الحوافز الكامنة تتمثل في:
أ- الأجر. ب- الموجودة داخل طبيعة النشاط أو العمل. ج- الترقية.

6- آخر حاجة في سلم ماسلو:
أ- حاجات تحقيق الذات. ب- حاجات الفسيولوجية.
ج- حاجات الأمانة.
7- عندما يكون فرق الإنجاز صفر فإن رد الفعل الإنجاز الجديد يكون شعوراً:
أ- بالنجاح. ب- بالفشل.

8- عندما يكون فرق الانجاز قيمة موجبة فإن رد الفعل الإنجاز الجديد يكون شعورا:
أ- بالنجاح. ب- بالفشل.

9- عندما يكون فرق الإنجاز قيمة سالبة فإن رد فعل الإنجاز الجديد يكون شعوراً:
أ- بالنجاح. ب- بالفشل.

10- تتناسب قيمة العلو والانخفاض في مستوى الطموح مع مشاعر النجاح والفشل تناسباً:
أ‌- طردياً. ب- عكسياً

11- الأفراد الذين يتصفون بدافع الإنجاز يختارون المهام:
أ- تمدهم بالمعلومات عن نتائج إنجازهم.
ب- متوسطة الصعوبة.
ج- توفر قدر كبير من الاستقلال والمسئولية.
د- جميع ما سبق.
هـ- لا شيء مما سبق.

12- الأفراد الذين يتصفون بدافع الإنجاز يقومون بالمهام:
أ- يبذلون جهد كبير في محاولة انجاز وتحقيق أهداف الأداء.
ب- لا يبذلون جهد كبير في محاولة انجاز وتحقيق أهداف الأداء.
ج- لا شيء مما سبق.13

- قدم ماكليلاند واتكيسنون طريقة اسقاطية لقياس:
أ- قوة دافع الإنجاز. ب- مستوى الطموح. ج- الإدراك.

16- يميل فرق الهدف إلى أن يكون قيمة:
أ- موجبة. ب- سالبة.




يتبع بإذن الله