InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية
   
   


طالبات بحث وتدريب خديجة ضباب

قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 08-04-2012, 05:14 PM   #11

رائحة الصباح

Narcissism

الصورة الرمزية رائحة الصباح

 
تاريخ التسجيل: Oct 2008
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: إدارة وتنمية موارد ب
نوع الدراسة: متخرج - انتساب
المستوى: متخرج
البلد: منطقة الرياض
الجنس: أنثى
المشاركات: 321
افتراضي رد: طالبات بحث وتدريب خديجة ضباب

السلام عليكم والرحمه

نووونه,

بالنسبة للعرض راح يكون خطوط عريضه للتقرير , يعني العناوين الرئيسيه للموضوع والنقاط والشرح انتي اللي تشرحيه من غير ما يكون مسجل في العرض.

اما التقرير, فهي عبارة عن اوراق بحثك بعد التنسيقات اللي تعمليها وتروحي للمكتبة تعملك اياه سلك وبلاستك شفاف من الامام وورق ملون من الخلف. ( هذا اللي اخذته منها لما شفت تقرير لطالبة سابقة عندها, طلبت اعمل نفس الشي)

واتمنى اكون افدتك نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

شمس العيان, للاسف بنات دولية يفيدوك اكثر, لاني حفرت في الارض علشان القى موضوع البحث.

هموس, شو صار معاكي؟؟
بنات احد فيكم قدر يوصل لاستاذه خديجة, انا ارسلت لها رساله علشان تسليم البحث وبرضو ما ردت نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة !!!

اترككم في وداعة الرحمن

 

رائحة الصباح غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

 

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 07:10 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025