]| التدريب الصيفي أرامكو 2013 ,*| لـ اِستفساراتكم هنا|*, |[

[SOLID SHIPUDDEN]

معليش يا آنســه بس ترى الواسطة مصطلح ما تسمعي عنه ترى الا في بلدك .

* وكمان ترى بقلك على شيء, اذا كان سياسة ارامكو انو ( الاقربون أولى بالمعروف ), فهذا أكبر طريق متخلف يمكن سلوكه لانتاج أفراد واعده ناجحه. يعني مثلا اتخيلي قبلوا أخو موظف معدله منخفض جدا؟, واللي زينا اتركنو برا؟ ,,, وما اعتقد انو زي ما بتقولي في كل مكان (( الاقربون أولى بالمعروف ))

انا صاحبي بعد لما اتخرجنا من الثانويه مسكين ما تقبل هنا, وكنا مجال علمي في الثانويه, قبلونا ادراي قلك, ( هو رفض وقال ابى اكمل علمي,, انا كملت ادبي,, المهم الفكرة اللي بوصلك هيا , انو قاعد يدرس الان هندسة كهربائيــــــــــــة بأمريكا )) تصوري بالله؟ ... هذا كلووو قلك عشان ما في أماكن شاغره لنا الا في الاداري والادبي قلك .. هههههههه,,

يقولولنا الاغبيا ما في اماكن شاغره, بس فيه اماكن بدون مكافأة انتظام راح تكون (( اللي هيا الانتقاليه )) .. هيههيهيهيهيهي .. .. هذا عشان ما يدونا في الشهر 800 ريال..

* انخفضت نسبة البطالة بأمريكا في نهاية 2012 الى 1% .. بينما هنا والخير موجود نسبة البطالة اعلى من 67% ....

المجتمعات الناجحه هي التي تبحث عن الكفاءة و الجدارة... وسبب اي بطالة وآسطة.

[ايمي المآلكي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة solid shipudden معليش يا آنســه بس ترى الواسطة مصطلح ما تسمعي عنه ترى الا في بلدك . * وكمان ترى بقلك على شيء, اذا كان سياسة ارامكو انو ( الاقربون أولى بالمعروف ), فهذا أكبر طريق متخلف يمكن سلوكه لانتاج أفراد واعده ناجحه. يعني مثلا اتخيلي قبلوا أخو موظف معدله منخفض جدا؟, واللي زينا اتركنو برا؟ ,,, وما اعتقد انو زي ما بتقولي في كل مكان (( الاقربون أولى بالمعروف )) انا صاحبي بعد لما اتخرجنا من الثانويه مسكين ما تقبل هنا, وكنا مجال علمي في الثانويه, قبلونا ادراي قلك, ( هو رفض وقال ابى اكمل علمي,, انا كملت ادبي,, المهم الفكرة اللي بوصلك هيا , انو قاعد يدرس الان هندسة كهربائيــــــــــــة بأمريكا )) تصوري بالله؟ ... هذا كلووو قلك عشان ما في أماكن شاغره لنا الا في الاداري والادبي قلك .. هههههههه,, يقولولنا الاغبيا ما في اماكن شاغره, بس فيه اماكن بدون مكافأة انتظام راح تكون (( اللي هيا الانتقاليه )) .. هيههيهيهيهيهي .. .. هذا عشان ما يدونا في الشهر 800 ريال.. * انخفضت نسبة البطالة بأمريكا في نهاية 2012 الى 1% .. بينما هنا والخير موجود نسبة البطالة اعلى من 67% .... المجتمعات الناجحه هي التي تبحث عن الكفاءة و الجدارة... وسبب اي بطالة وآسطة.

شفت كيف النصيب ؟

سبحآن الله .. نصيبه يآخذه برآ مو هنآ .. وأنت بعد لآ تزعل ممكن تجيك فرص أحلى بآلصيف ..

والله يكتب لنآ ولك الخير لبى قلبك ..

[Eva160]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة SOLID SHIPUDDEN معليش يا آنســه بس ترى الواسطة مصطلح ما تسمعي عنه ترى الا في بلدك . * وكمان ترى بقلك على شيء, اذا كان سياسة ارامكو انو ( الاقربون أولى بالمعروف ), فهذا أكبر طريق متخلف يمكن سلوكه لانتاج أفراد واعده ناجحه. يعني مثلا اتخيلي قبلوا أخو موظف معدله منخفض جدا؟, واللي زينا اتركنو برا؟ ,,, وما اعتقد انو زي ما بتقولي في كل مكان (( الاقربون أولى بالمعروف )) انا صاحبي بعد لما اتخرجنا من الثانويه مسكين ما تقبل هنا, وكنا مجال علمي في الثانويه, قبلونا ادراي قلك, ( هو رفض وقال ابى اكمل علمي,, انا كملت ادبي,, المهم الفكرة اللي بوصلك هيا , انو قاعد يدرس الان هندسة كهربائيــــــــــــة بأمريكا )) تصوري بالله؟ ... هذا كلووو قلك عشان ما في أماكن شاغره لنا الا في الاداري والادبي قلك .. هههههههه,, يقولولنا الاغبيا ما في اماكن شاغره, بس فيه اماكن بدون مكافأة انتظام راح تكون (( اللي هيا الانتقاليه )) .. هيههيهيهيهيهي .. .. هذا عشان ما يدونا في الشهر 800 ريال.. * انخفضت نسبة البطالة بأمريكا في نهاية 2012 الى 1% .. بينما هنا والخير موجود نسبة البطالة اعلى من 67% .... المجتمعات الناجحه هي التي تبحث عن الكفاءة و الجدارة... وسبب اي بطالة وآسطة.

اصلا في واسطات بامريكا كمانه.

واحد من اصحابي هوا امريكي بس اصلو يوناني ماشاء الله معدلوا اعلى مني في هندسه كيميائيه .تقريبا سنتين ماانقبل تدريب صيفي مع شركات بامريكا.
دي السنه انقبل عن طريق واسطه من صحبات مامتو في شركه اسمها "Solutia"

اعرف واحد تاني امريكي بس اصلوا روسي برضوا هندسه كيميائيه .الصيف اللي فات انقبل يتدرب في شركه حكوميه عن طريق واحد من اصحابوا ابوه اتوسط لو.

حتى الجامعات بامريكا لما تقدم يسألوا ازا عندك معارف درسوا بنفس الجامعه ، وحده من البنات بابتها درس بالجامعه اللي درست فيها قبل 30 سنه الحمدلله انقبلت وراح تتخرج دي السنه.

كل ماتتعمق في الدول وتقارن كلنا بنمر نفس النظام والواسطات. بس الاعلام الامريكي مستحيل تقول انو عندهم بطاله وناس عايشين بالشارع وتقول النسب.

[mr.samie]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة SOLID SHIPUDDEN معليش يا آنســه بس ترى الواسطة مصطلح ما تسمعي عنه ترى الا في بلدك . * وكمان ترى بقلك على شيء, اذا كان سياسة ارامكو انو ( الاقربون أولى بالمعروف ), فهذا أكبر طريق متخلف يمكن سلوكه لانتاج أفراد واعده ناجحه. يعني مثلا اتخيلي قبلوا أخو موظف معدله منخفض جدا؟, واللي زينا اتركنو برا؟ ,,, وما اعتقد انو زي ما بتقولي في كل مكان (( الاقربون أولى بالمعروف )) انا صاحبي بعد لما اتخرجنا من الثانويه مسكين ما تقبل هنا, وكنا مجال علمي في الثانويه, قبلونا ادراي قلك, ( هو رفض وقال ابى اكمل علمي,, انا كملت ادبي,, المهم الفكرة اللي بوصلك هيا , انو قاعد يدرس الان هندسة كهربائيــــــــــــة بأمريكا )) تصوري بالله؟ ... هذا كلووو قلك عشان ما في أماكن شاغره لنا الا في الاداري والادبي قلك .. هههههههه,, يقولولنا الاغبيا ما في اماكن شاغره, بس فيه اماكن بدون مكافأة انتظام راح تكون (( اللي هيا الانتقاليه )) .. هيههيهيهيهيهي .. .. هذا عشان ما يدونا في الشهر 800 ريال.. * انخفضت نسبة البطالة بأمريكا في نهاية 2012 الى 1% .. بينما هنا والخير موجود نسبة البطالة اعلى من 67% .... المجتمعات الناجحه هي التي تبحث عن الكفاءة و الجدارة... وسبب اي بطالة وآسطة.

الواسطة موجودة في كل مكان لكن يسمونها عندهم البور "power"
يعني قوة علاقات وسلطة خصوصا انك تتكلم عن امريكا مثلا نظام رأسمالي التجار لهم قوة على السلطة وعلى الاعلام ويتحكمون بأشياء كثيرة هو فعلا فيه حرية لكن حرية التنكيت على الرؤساء والفضفضة لكن التأثير لدولة مثل امريكا يكون مدروس ما تقدر كمواطن تأثر على قرار دولة الا اذا كان فيه رغبة منهم في انك تأثر حرية الاعلام في نظري مدروسة عندهم يخلونك تشوف الاشياء المدروسة عفوية ههههههههههه

بالنسبة لكلامك عن الاقارب فهذي السياسة زي ما قالت ايفا موجودة حتى برى
وهي في الحقيقة مدروسة ومعروفة نتايجها ومافي شي تسويه الشركات الا وفيه خير عليهم
الشركات تطورت وصارت بدل لا تكون شركات توظف وتبحث عن موظفين هي تصنع موظفين

تروح تبتعث لبرى او تضم مبتعثين وتروح للجامعات وتستقطب طلاب وتصرف عليهم ولما توظف ناس تعطيهم بيت وسيارة وتأمين ومميزات ويمكن يبنوا مدارس لعيال موظفيهم ولما يكبروا يدخلوا جامعات ويدربونهم بالشركة ويوظفوهم وتستمر مسيرة العطاء

هنا انت ما تشتري موظف فقط انت تشتري ولائة وراحته لما يحس ان الشركة بيته ما راح يفكر بيوم من الايام يفصل ويترك الشركة زي ما الموظفين يفصلون ويتركون شركاتهم لأن الخبرة كل الناس تدورها والشركات تمشي وتقدم عروض لهالموظفين

فلما انت تتعب على موظف وتصرف عليه وتريحه ما راح يفكر بتركك والخبرة اللي كونها عندك انت تستفيد منها


موفق