قناة سكاو في الواتساب
 


حسابنا في السناب شاتحسابنا في منصة Xقناتنا في اليوتيوبحسابنا في التيك توكقناتنا في التيليجرامقناة سكاو في الواتساب
 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الملتقيات الجامعية > ملتقى المنتظمين
   
   


ملتقى المنتظمين كل ما يخص طلاب وطالبات الانتظام تجدونه هنا

]| التدريب الصيفي أرامكو 2013 ,*| لـ اِستفساراتكم هنا|*, |[

ملتقى المنتظمين

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 30-05-2013, 11:10 PM   #11

moham15ed

جامعي

الصورة الرمزية moham15ed

 
تاريخ التسجيل: May 2013
التخصص: هندسة التصنيع الغذائي
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: متخرج
الجنس: ذكر
المشاركات: 69
افتراضي رد: ]| التدريب الصيفي أرامكو 2013 ,*| لـ اِستفساراتكم هنا|*, |[

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة eva160 مشاهدة المشاركة
ايش ذنبي انو احنا عايشين في نظام سعودي فاشل " على حسب نفسيات موظفين ، الموظفين مايقدروا يسوو قرار من نفسهم لازم رئيس "
وفي طلاب وطالبات لسا ماراح يخصلوا من اختباراتهم الا على الاتنين او الربوع
انا بس قلت عن تجربتي عن العام الماضي
ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
اممممم
السبب اني قولت يوم الاربعاء

ببين السبب بمثال اغلبيتناا لبد مر بهذي الحاله البعض مو الكل

مثال/

في الاختبارات نسأل عن اسئلة الدكتور ياترى ليه مو خوف او اعتماد على الاسئلة العام
لا بل تكوين فكره عن اسلوب الي يتبعه الدكتور في ان شاء الأسئلة و طريقتة تلخيص المنهج من وجهة نظره بالاسئلة يعني هل الاسئلة من من كامل المنهج او مختصرها في بعض الجوانب

اتمنا اوظحت فكرتي اخت ايفا

 

moham15ed غير متواجد حالياً  
 

 

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 04:47 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2026, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025