ماهو المحذوف في الماده نظام العمل والعمال bl309 ؟!

[Yunhi]

ايش المحذوف في الماده وفي ملخص ولالا لها انا مع الاستاذه امل خضرجي

[ولع ومشيتها دلع]

هدا ملخص مرا ممتاز وبالتوفيق

http://www.skaau.com/vb/showthread.php?p=6803451

[Yunhi]

جزاكِ الله خير حبيبتي ماقصرتي طيب ايش المحذوف ؟!

[Yunhi]

معقولة ولاوحده ماتعرف ايش المحذووووووف ليه كدا يابنات ؟!
ساعدوا اخواتكم المسلمات الله يجزيكم خير

[Yunhi]

حسبي الله ونعم الوكيل حسبي الله ونعم الوكيل ولاحول ولاقوة الا بالله
على العموم اخت ولع مشكوره و جزاكي الله خير على الملخص

[طالبة إنتســـــاب]

انا مع نجاه قنديل وضفت الماده اخر يوم في الحذف والاضافة ومافي سنترا ولا محاضرات مسجله للماده طبعا

ومافي تعاون من البنات

والاسئلة ماهي موحده والمهم والمحذوف الدكتوره محددته للبنات في الكتاب وماعندي اي خلفيه عن التحديد

[Yunhi]

حبيبتي انا محاضرات استاذاتي مسجله امل خضرجي
لكن مشوشه ماآقدر اسمع كثير من كلامها
طيب انتي كيف بتذاكري ؟

[ولع ومشيتها دلع]

هدي اسئله من محاضرات الاستاده وهي تشرحي طبعا انا مع امل خضرجي

قانون العمل من فروع قانون الخاص (صح)
لوقال نص العمل لايجوز تشغيل العمال أكثر من 8 ساعات واتفق صاحب العمل مع العامل على تشغيله 12 ساعه هدا اتفاق باطل (صح)
منزعات العمال تخضع لقضايا مستعجله(صح)
يستثني نظام العمل والعمال شركه والعمال ابناء صاحب الشركه(x)لايستثنى تخضع الشركه لنظام الشركات
يستثنى من نظام العمل في عمال الزراعيون أي ان كان عددهم (x)ان يكون عددهم اقل من10
عمال بعض الوقت يخضع لقانون العمل(x)لايخضع
وفقا للنظام العمل السعودي ان يكون العامل شخصا اعتذاري (x) من الشروط لا يمكن ان يكون العامل شخص اعتذاري
يشترط اكتساب صاحب العمل ان يكون عملة بهدف تحقق الربح (x)
يشترط ان تكون حرفة صاحب العمل هي الاساسية حتي يطبق عقد على العقد الذي بينة وبين العامل (x)
اخذ المنظم السعودي في التميز بالتبيعية الاقتصادية والقانونية (x)التبعية القانونية فقط
هل المحامي يرتبط مع موكلة بتبعية فتية (x) المحامي لايحكمة عقد العمل قانون بس اللي يحكمو قانون الوكالة اذا كان المحامي كبير وعندو شركةعمل وعندو محامين صغار يسير له عقد العمل بتبعية فنية
تحسب وفقا للنظام السعودي تحسب مكافة نهاية الخدمة ع اساس الاجر الاساسي (x)ع اساس الاجر الفعلي
يستحق العامل العمولة في كل الاحوال او تعد العمولة في المستحقات الاجر الثابته(x)
يشترط الاستحقاق العامل العمولة ان يتحقق صاحب العمل ربحا وراء الصفقة الذي توسط فيها العامل (x)في فرق بين مشاركة في الربح والعمولة
يلتزم صاحب العمل بدفع الوهبة للعامل(x) الزبون يدفع للعامل
تعطي المنحة للعامل نظير اخلاصة وجهودة (x) مكافاة
اعطى العامل نسبة الارباح تحثة على زيادة من الانتاج يؤثر علية صفته كاعامل((x
يجوز الوفاء للعامل للاجر في يوم الاجازة(x) لايجوز
يجوز لصاحب العمل الوفاء العيني للاجر اذا تم الاتفاق بينة وبين العامل ان يكون الاجر كلة نقدي(x)
يترتب البطلان اذا لم يتفق صاحب العمل والعمال على مدة محددة (x)لايبطل
يترتب البطلان عقد العمل اذا لم يتفق على صاحب العمل والعامل على نوع العمل (x) لايبطل
يعد قرار صاحب العمل بتعجل برقمية قرار نهائيا(x) العامل يلجا الى الهيئة المختصة وقرار الهئية هوالقرار النهائي
يترتب على عدم ذكر صراحة العقد على العلاقة التبعية لصاحب العمل (x)
اذا نجحت التجربة انقلب عقد العمل تحت الاختبار الى عقد نهائي تتنتج اثار من تاريخ ابرام العقد(صح)
يجوز لصاحب العمل والعمال الاتفاق على تحديد المدة 90 يوم(X)حرص ان تكون مش اكثر من 90 بوم
يجوز لصاحب العمل تعين العامل اكثر من مرة تحت الاختبار في نفس العمل (X)
تدخل مدة الاختبار في حساب المكافاة نهاية اذا نجح الاختبار(صح)

يتحول عقد العمل تحت الاختبار الى عقد بات اذا لم يستخدم احد الطرفين حق في انهاء العقد(صح)
نصف المنظم السعودي على حق العمال في الاجازة العرضية(X)عشان كذا تختصم في الاجازة السنوية
يجوز لصاحب العمل تاجيل الاجازة السنوية للعامل لمدة تزيد عن عام(X) قد يتقضى ظروف العمل بتاجيلها بس مش اكثر من سنة
لصاحب العمل الحق في تحديد موعد قيام العامل بالاجازة السنوية(صح )
يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في ايام الاعياد متى اقتضى ظروف العمل ذلك(صح)
بجوز للعامل اشتغال للعامل اخر في ايام الاعياد (X) لا يجوز
تخصم اجازة الحج من الاجازة السنوية (X) لا تخصم
يجوز منح العامل اجازة الحج سنة ع الاقل (X)لازم سنتين متتاليتتين
يجوز للعامل المطالبة مدد الاجازات المرضية التي لم يحصل عليها في السنه الا في السنة التالية (x)
العجز الكلي يتضمن بقوة القانون(صح)
العامل التي استنقذ به ايام اجازته المرضية الحق في الاستفادة من متجمد اجازته السنوية(صح)
في كل الاحوال تستحق المراة العاملة اجازة الوضع اجر كامل(X)
يجوز لصاحب العمل تشغيل المراة العاملة خلال 6 اسابيع التاليه للوضع (X)
وضع المنظم السعودي حدا اقصى لعدد مرات الحصول المراه العاملة ع اجازة الوضع (x)
يشترط الاستحقاق المراة العاملة ان يولد الجنين حياً(X) حيا او ميتا
يقر المنظم السعودي حصول المراة العاملة لرعاية الطفل(X) يقو المنظم السعودي ان مو من حق المراة اخذ اجازة لرعاية الطفل
في جميع الاحوال يجوز لصاحب العمل تشغيل العمل اكثر من 5 ساعات متصلة(X)لازم يكون هناك راحة
تدخل اوقات الراحة المخصصة للصلاة والراحة ضمن ساعات العمل(X) لا تدخل

((اجازة المراة التي توفى عنها زوجها لها الحق باجر كامل((يقصد بااجر الفعلي)) لمدة لاتقل عن 15 يوم وتبدا من تاريخ الوفاة))

يجوز الحجز على اجر العامل من قبل دائني العامل بعد ان تسلم العامل حقة من صاحب العمل (x) لان الاجر خرج من ذمة صاحب العمل
يختص صاحب العمل في تحديد الراحة للمراة العاملة (x)
يجوز تجزئية يوم الراحة الاسبوعية (x) لايجوز
هل يجوز تجميع الاجازة الاسبوعية (x)
في جميع الاحوال يجوز للعامل تجميع الراحات الاسبوعية المستحقة له في مدة معينة(x) ليس في جميع الاحوال

[ولع ومشيتها دلع]

الخصائص - المصادر - الانظمه - الفئات - العناصر تحفظ العناوين تعداد لانه ممكن تاتي اختياري وايضا تعاريف(قانون العمل - العمل المستقل والتابع - عقد العمل الفردي - التبعيه - الاجر - الاجر الاساسي والفعلي - العموله - الوهبه - المنح المكافاه - الامتيازات العينيه - الاجر المعجل والاجر تحت الحساب - الغرامه عقد العمل تحت الاختبار - الاجازه السنوي والعرضيه ) تلقينها في الملخص كلها

واسفه ع التاخير
بالتوفيق

[Yunhi]

تسلميلي حبيبتي لكن عندك معرفه بإيش المحذوف في المنهج ؟!