ملخص قانون أداري .. Bl 230 .. دعواتكم

[فتى الجود]

بسم اللهـ الرحمن الرحيم ..

مرآجعهـ لمآدهـ القآنون الإدآري ..

:: ( ينصح بآلمرآجعهـ من هذآ الملخص قبل الإختبآر بسآعهـ ) ::
ومآهو هذآ الملخص إلى معلومآت يستحق مرآجعتهآ قبل الإختبآر كي يبعد التشتت من الكتآب فستجدون معلومآت وأسئلهـ ومقآرنآت ..

1- المصلحهـ العآمهـ يجب أن تعلو على المصلحهـ الخآصهـ ..
2- يتميز القآنون الإدآري بأنهـ يحكم بين علآقآت وروآبط نآشئهـ بين أطرآف غير متكآفئهـ ..
3- غير متكآفئهـ بمعنى:: ان القآنون الإدآري يحكم بين المصلحهـ العآمهـ ( الدولهـ ) والمصلحهـ الخآصهـ ( الأفرآد ) ..
4- القآنون الإدآري لآيحكم بين أطرآف متسآويهـ ..
5- وحدهـ القضآء // بمعنى أن المحآكم في هذهـ الدولهـ تحكم في كل القضآيآ بمحكمهـ وآحدهـ ..
6- إزدوآج القضآء // بمعنى أن الدولهـ لديهآ أنوآع قضآء مختلف عن بعض مثل المملكهـ // ( قضآء شرعي محآكم شرعيهـ تحكم العلآقآت بين الأفرآد ) و ( محآكم القضآء الإدآري المتمثل في ديوآن المظآلم يحكم العلآقه بين الدولهـ والفرد ) مزدوج ..
7- السلطهـ التنفيذيهـ أثنآء قيآمهآ الوظيفهـ الحكومييهـ لآتخضع للقآنون الإدآري ..
8- السلطهـ التنفيذيهـ أثنآء قيآمهآ بآلوظيفهـ الإدآريهـ تخضع للقآنون الإدآري ..
9- القآنون الإدآري يحكم السلطهـ التنظيميهـ ( خطأ ) الإدآريهـ ..
10_المملكهـ العربيهـ السعوديهـ تأخذ بنظآم القضآء المزدوج..
11_مآهي وظآئف السلطهـ التنظيميهـ ::؟!
أ‌- وظآئف حكوميهـ :: ترسم السيآسهـ العآمهـ الدآخليهـ والخآرجيهـ للدولهـ ..
ب‌- وظآئف إدآريهـ :: تنفذ السيآسهـ العآمهـ بآلتطبيق اليومي عن طريق القرآرآت النهآئيهـ ..
12_الإدآرهـ العآمهـ تخضع للقآنون الإدآري إذآ قآمت بوظفيتهآ كسلطهـ عآمهـ وتخضع للقآنون الخآص كلمآ رأت أنهـ يحقق مصلحهـ عآمهـ ..
13 _ مآهي وظآئف السلطهـ الإدآريهـ ::؟!
أ- وظيفهـ ضبطيهـ :: تنظم ممآرسهـ الأفرآد لحقوقهم وحريآتهم وحمآيهـ النظآم العآم دآخل الدولهـ ..
ب- وظيفهـ مرفقيهـ :: تنظم إشبآع الحآجهـ العآمهـ للأفرآد بوآسطهـ إنشآء وإدآرهـ المرآفق العآمهـ ..

14- لآيمكن إنشآء شخص معنوي دون ان يكون لهـ هدف ( صح ) ..
15- عرفي الشخص المعنوي ( الإعتبآري ) مع بيآن عنآصرهـ ؟!
هو كيآن ذآتي مستقل عن الأفرآد المكونين لهـ بوصفهـ مجموعهـ من الأفرآد والأموآل تجمعت مع بعضهآ لتحقيق هدف معين ويعترف لهـ النظآم بآلشخصيهـ القآنونيهـ شأنهـ شآن الإنسآن الطبيعي الذي يتمتع بهآ منذ ولآدتهـ حيآ ..

عنــــآصرهـ ::هو نفس التعريف لكن مجزئ ^_^ ..
أ‌- أن يكون هنآكـ مجموعهـ من الأفرآد والأموآل ..
ب‌- أن يكون لهـ هدف أو غرض يسعى هذآ الكيآن لتحقيقهـ ..
ت‌- الإعترآف لهـ من قبل النظآم بآلشخصيهـ القآنويهـ ..

16_ تنقسم الأشخآص المعنويهـ إلى ::
أ – شخص معنوي عآم :: يسعى إلى تحقيق مصلحهـ عآمهـ مثل // الدولهـ والمنآطق محآفظآت هيئآت مؤسسآت عآمهـ ( جآمعآت ) ..
ب – شخصيهـ معنويهـ خآصهـ ::تسعى إلى تحقيق أهدآف خآصهـ مآديهـ أو إجتمآعيهـ تخضع للقآنون الخآص بفروعهـ .. مثل // شركآت مؤسسآت خآصهـ , أوقآف أهليهـ , مدآرس خآصهـ , أنديهـ ريآضيهـ ..

17 _ الدولهـ من الاشخآص المعنويهـ العآمهـ الإقليميه ( صح ) ..
18_ الأشخآص المعنويهـ العآمهـ تنقسم إلى شخآص معنويهـ عآمهـ إقليميهـ واخرى مركزيهـ ( خطأ ) ومرفقيهـ ..
• إقليميهـ = مركزيهـ = محليهـ ..
• مرفقيهـ = مصلحيهـ ..

19 _ خصآئص النظآم الإدآري أو مآ يتميز بهـ ::
أ - قآنون قضآئي حديث النشأهـ ..
ب – قآنون يتصف بآلمرونهـ والتطور ..
ج – قآنون غير مقنن كليآ ( لكن هنآكـ محآولهـ تقنين جزئيهـ لقوآعد القآنون الإدآري ) ..
20 _ يتطور القآنون الإدآري مع الظروف لإرتبآطهـ بهآ ..
21 _ لمآذآ القآنون الإدآري عن غيرهـ يتصف بآلمرونهـ ؟!
لتكون قوآعد القآنون الإدآري أكثر ملآئمهـ للوآقع خآصهـ فيمآ يتعلق بآلإدآرهـ التي تحتآج قدر كبير من الحريهـ والمرونهـ في إتخآذ القرآرآت المنآسبهـ لموآجههـ المشكلآت اليوميهـ للأفرآد ..
22 _ لآ يوجد أي تقنين لقوآعد القآنون الإدآري ( خطأ ) يوجد تقنين جزئي ..
23 _ من مصآدر النظآم الإدآري :: مصآدر رسميهـ ,, مصآدر تفسيريهـ ..
24 _ المصآدرالرسميهـ :: هي التي تسبغ على القآنون صفتهـ الملزمهـ حيث يلتزم القآضي الوطني بآلإلتجآء إليهآ للبحث عن القآعدهـ وآجبهـ التطبيق على النزآع المعروض عليهـ ..
25 _ المصآدر التفسيريهـ :: هي غير ملزمهـ للقضآء وإنمآ يستأنس بهآ في حسم النزآع المطروح عليهـ ..

26 _ النظآم السعودي ينقسم إلى ::
أ -مصآدر أصليهـ // قرآن ,سنهـ , قيآس , إجمآع = وآجبهـ الإتبآع ..
ب- مصآدر فرعيهـ ..

27- من مصآدر النظآم الإدآري الرسميهـ ::
• النظآم ( التشريع الوضعي ) ..
• العرف الإدآري ..

28 _ صور النظآم ::
• النظآم الأسآسي للحكم ( الدستور ) والأنظمهـ المكملهـ لهـ <<< قوآعد قآنونهـ مستقلهـ ..
• النظآم العآدي ( التشريع ) <<< قوآعد قآنونيهـ متنآثرهـ ..
• اللوآئح الإدآريهـ ( التشريع الفرعي ) ..

29- لمآذآ يعد النظآم الأسآسي للحكم مصدر للقآنون الإدآري ؟!
لأنهـ يوجد هنآكـ قوآعد للقآنون الإدآري مسستمدهـ من النظآم الأسآسي ..
مثل // عدم فرض الضرآئب أو الرسوم إلآ بموجب نظآم ..

30 – أمثلهـ الانظمهـ المكلمهـ للنظآم الأسآسي للحكم ::
• هيئهـ البيعهـ ..
• نظآم مجلس الشورى ..
• نظآم المنآطق ..
• نظآم مجلس الوزرآء ..
• نظآمي القضآء وديوآن المظآلم ..

31- تعتبراللوآئح الإدآريهـ مصدر من مصآدر القآنون الإدآري ( صح ) ..
32- لوآئح المرآفق العآمهـ تعتبر من اللوآئح المستقلهـ في الأوقآت الإستثنآئيهـ ( خطأ ) العآديهـ ..
33- تهدف لوآئح الضبط الإدآري إلى تحقيق النظآم العآم ..
34 – لوآئح الضرورهـ تعتبر من اللوآئح التنفيذيهـ ( خطأ ) المستقلهـ في الأوقآت الإستثنآئيهـ ..
35- لآ يجوز لغير الملكـ ان يصدر لوآئح الضرورهـ ( صح ) ..
36 – لوآئح الضرورهـ لهآ قوهـ النظآم ( صح ) ..
37 – على جميع اللوآئح إحترآم النظآم ( خطأ ) مآعدآ لوآئح الضرورهـ ..
38- على اللوآئح إحترآم النظآم ( صح ) ..
39-مآهو دور اللوآئح التنفيذيهـ ؟!
بيآن شروط تنفيذ النظآم دون أن تعدلهـ أو تحذف منهـ أو تضيف إليهـ نصوصآ جديدهـ ..
40 –العرف الإدآري مصدر إحتيآطي للنظآم ( التشريع ) ( صح ) ..
41 – من المصآدر التفسيريهـ للنظآم الإدآري ::
• أحكآم القضآء الإدآري ..
• آرآء فقهآء القآنون العآم ..

42- أركآن المركزيهـ الإدآريهـ ::
• حصرالسلطهـ الإدآريهـ في يد الحكومهـ المركزيهـ ..
• التبعيهـ الإدآريهـ المتدرجهـ ..
• السلطهـ الرئآسيهـ ..

43- يقصد بآلتبعيهـ الإدآريهـ المتدرجهـ هي السلطآت والصلآحيآت التي يبآشرهآ الرئيس الإدآري على مرؤوسيهـ ( خطأ ) السلطهـ الرئآسيهـ ..

44- التفويض في التوقيع // ذو طآبع شخصي ..
45 – التفويض في الإختصآص // يعتد بآلصفهـ الوظيفيهـ وليس بشخص الموظف ..
46- لآ يجوز للأصيل أن يفوض غيرهـ في الإختصآصآت المنقولهـ إليهـ من غيرهـ ( صح ) ..
47 – إذآ كآن هنآكـ مخآلفهـ لأحد شروط التفويض إذن ::
الإجآبهـ هي بطلآن التفويض وبطلآن القرآرآت الصآدرهـ بنآءآ عليهـ كجزآء لمخآلفهـ الأنظمهـ في الظروف العآديهـ .. ( غير أن هنآكـ حآلآت استثنآئيهـ يجوز فيهآ مخآلفهـ الشروط ) ..

48- التفويض :: ينقل الأصيل جزء من إختصآصهـ لأحد مرؤوسيهـ ولآيحق للمفوض إليهـ ان يفوض أحد آخر بمآ فوض لهـ والقرآرآت الصآدرهـ من المفوض إليهـ تأخذ قوهـ قرآرآتهـ لآ قوهـ قرآرآت الأصيل ..

49- الحلول :: ينقل كآفهـ إختصآصآت الأصيل للمحآل ويجوز للمحآل أن يفوض أحد آخر بجزء من الإختصآصآت المحآلهـ إليهـ .. والقرآرآت الصآدرهـ من المحآل تأذ قوهـ قرآرآت الأصيل الغآئب ( عــكس التفويض ) ..

50- الإنآبهـ :: أن يعهد الرئيس الإدآري لأحد مرؤوسيهـ مبآشرة إختصآصآت مرؤوس آخر غآئب ..

51- عد التركيز الإدآري :: هي المركزيهـ المخففهـ وهي أول الخطوآت للآمركزيهـ ..
52- تتركز السلطهـ الإدآريهـ المركزيهـ في المملكهـ ::
أ- الملكـ خآدم الحرمين الشريفين الرئيس الإدآري الاعلى للدولهـ ورئيس مجلس الوزرآء ..
ب- مجلس الوزرآء ..
ج – الوزآرآت وفروعهآ ..

53 – الملكـ يعين مدرآء الجآمعآت ( صح ) ..
54- الأجهزهـ الإدآريهـ لمجلس الوزرآء ::
أ- ديوآن رئآسهـ مجلس الوزرآء ..
ب- الأمآنهـ العآمهـ لمجلس الوزرآء ..
ج- هيئهـ الخبرآء ..

55- جهآز ديوآن رئآسهـ المجلس / صيآغهـ مشروعآت القرآرآت واللوآئح التي يصدرهآ المجلس ..
56- جهآز هيئهـ الخبرآء / الصيآغهـ الظآميهـ لمشروعآت الانظمهـ قبل رفعهآ لمجلس الوزرآء ..

57 – الوزير يملكـ سلطهـ تعيين موظفي وزآرتهـ من المرتبهـ الثآلثهـ عشر فمآ دون ( صح ) ..
58 – من وظآئف الإدآرهـ العآمهـ ::
• الوظيفهـ الضبطيهـ ..
• الوظيفهـ المرفقيهـ ..

59- أنوآع الضبط الإدآري ::
• ضبط إدرآي عآم ..
• ضبط إدآري خآص ..

60 – أنوآع الضبط ::
• ضبط تشريعي ..
• ضبط قضآئي ..
• ضبط إدآري ..

61-تتمثل الضبط الإدآري من حيث الهيئهـ المختصهـ بـ هيئهـ الشرطهـ او قوآت الأمن الدآخلي ..
62- تتمثل الضبط القضآئي من حيث الهيئهـ المختصهـ بـ هيئهـ التحقيق والإدعآء ..

63- يتحقق النظآم بآلمجتمع بتوآفر 4 عنآصر ::
• إقآمهـ الأمن العآم ..
• المحآفظهـ على الصحهـ العآمهـ ..
• كفآلهـ السكينهـ العآمهـ ..
• حمآيهـ الآدآب العآمهـ ..

64- المرآفق العآمهـ الإقتصآديهـ يطبق عليهآ قوآعد القآنون الخآص ( المدني ,التجآري ) والقآنون الإدآري ( العآم ) ..

بحيث تخضع لقوآعد القآنون العآم (الإدآري) في علآقتهآ بآلقآئمين بوظيفهـ الإدآرهـ ..
وتخضع لقوآعد القآنون الخآص فيمآ يتعلق بآلعآملين آلقآئمين بوظآئف التنفيذ ..

65- يجوز التفويض في إتخآذ قرآرآت إلغآء المرآفق العآمهـ ( خطأ ) لآيجوز .
66- إذكري العوآمل التي تـأثر في إختيآر طريقهـ إدآرهـ المرآفق العآمهـ ؟!
• مدى مآيمثلهـ المرفق العآم من أهميهـ حيويهـ بآلنسبهـ للدولهـ ..
• نوعيهـ النشآط المرآد تحقيقهـ من إنشآئهـ كآلخدمآت أو الإنتآج ..
• تأثير الإعتبآرآت السيآسيهـ والفلسفهـ الإقتصآديهـ والإجتمآعيهـ السآئدهـ في النظآم السيآسي للدولهـ و التي تتطور بشكل مستمر ..

67- مآهي المبآدئ القآنونيهـ الضآبطهـ للمرآفق العآمهـ ؟! ..
• مبدأ دوآم المرآفق العآمهـ بإنتظآم وإضطرآد .. ( مبدأ الإستمرآريهـ ) ..
• مبدأ المسآوآهـ أمآم المرآفق العآمهـ ..
• مبدأ قآبليهـ نظآم المرآفق العآمهـ للتعديل ..

68- لآ تنتهي خدمهـ الموظف إلآ بعد قبول الجههـ الإدآريهـ المختصهـ صرآحة أو ضمنآ لإستقآلتهـ ( صح ) ..
69- وسآئل الإدآرهـ العآمهـ ::
• بشريهـ الوظيفهـ عآمهـ ( نظآم الخدمهـ المدنيهـ ) ..
• مآديهـ ( الأموآل العآمهـ ) ..

70- الوظيفهـ تسبق الموظف في الوجود ( صح ) ..
71- تعتبر الترقيهـ حقآ للموظف يستحقهآ بمجرد قضآئهـ مدهـ زمنيهـ معينهـ ( خطأ ) لآتعتبر ..
72- طرق شغل الوظيفهـ العآمهـ ::
• طريقهـ الإنتخآب ..
• طريقهـ الإنتمآء الطبيعي (التوآرث ) ..
• طريقهـ التعيين ..

73- متى لآ يجوز للقآضي قبول الإستقآلهـ ؟!
أ‌- في حآلهـ الوقف الإحتيآطي عن العمل ( كف اليد ) ..
ب‌- في حآلهـ الإحآلهـ إلى التحقيق او المحآكمهـ التأديبيهـ ..
ت‌- الحبس الإحتيآطي على ذمهـ جريمهـ جنآئيهـ ..

74- يتحقق القبول الضمني للإستقآلهـ عندمآ لآ تقرر الإدآرهـ لمدهـ 90 يوم بعد تقديم الموظف للإستقآلهـ ( صح ) ..
75- فقد الجنسيهـ السعوديهـ == فصلهـ من الوظيفهـ ..
76- العلآوهـ ليست مقآبل للعمل ( صح ) ..
77- الحقوق المآليهـ للموظف ::
• الرآتب ..
• العلآوآت بآنوآعهآ ..
• البدلآت ..
• المكآفئآت ..

78- الحقوق الغير مآليهـ للموظف ::
• الترقيهـ ..
• الإجآزآت ..

79- شروط قبول الإجآزهـ الإضطرآريهـ ::
• موآفقهـ الرئيس الإدآري للموظف ..
• ألآ تزيد مدهـ الإجآزهـ الطآرئه في السنه المآليه الوآحده على خمسهـ أيآم ..

80- الوآجبآت الوظيفيهـ بنوعيهآ وردت على سبيل المثآل والبيآن وليس الحصر ( صح ) ..
81- وآجبآت الوظيفهـ الإيجآبيهـ ( المامورآت) ::
• أدآء العمل بدقهـ وأمآنهـ ..
• طآعهـ الرؤسآء ..
• المحآفظهـ على كرآمهـ الوظيفهـ ..

82- الوآجبآت الوظيفيهـ السلبيهـ ( المحظورآت ) ::
• إفشآء أسرآر الوظيفهـ ..
• الجمع بين الوظيفهـ ومهنهـ أخرى ..
• الإضرآر بآلوظيفهـ ..
• إتيآن الأعمآل المتعآرضهـ مع مصلحهـ الوظيفهـ ..

• مقآرنهـ بين الجريمهـ التأديبيهـ والجريمهـ الجنآئيهـ ::

الجريمهـ التأديبيهـ .. الجريمهـ الجنآئيهـ ..
1- وردت على سبيل البيآن لآ يمكن حصرهآ ..
2- معآقبهـ الموظف تأديبيآ ليس بشرط يعآقب عليهآ جنآئيآ لأنهـ ليست كل المخآلفآت التأديبيهـ تكون جرآئم جنآئيهـ .. 1- وردت على سبيل الحصر والتحديد ..
2- كل فعل جنآئي يمكن ان يشكل مخآلفهـ تأديبيهـ ( والعكس ليس صحيح ) ..

83- بآلإمكآن ان يحآسب الموظف جنآئيآ وبإمكآن الإدآرهـ محآسبتهـ تاديبيآ في الوقت نفسهـ ..( صح ) ..
84- هل الجريمهـ التأديبيهـ تختلف عن العقوبهـ التأديبيهـ من حيث الحصر ؟!
نعم تختلف // حيث أن الجريمهـ التأديبيهـ وردت على سبيل البيآن لآ الحصر ..
والعقوبهـ التاديبيهـ وردت على سبيل الحصر والتحديد ..

85- كلآ من العقوبهـ التأديبيهـ والعقوبهـ الجنآئيهـ وردتآ على سبيل الحصر ( صح) ..
86- لآ يجوز نقل الموظف كعقوبهـ تأديبيهـ ( صح ) ..
87- الموظف عندمآ يتظلم يجب أن يرفع التظلم خلآل 60 يوم من تآريخ علمهـ بآلقرآر .. والإدآرهـ لهآ مدهـ 90 يوم في الرد على التظلم وإن إنقضى الـ 90 يوم دون رد أصبح كآنهـ رفض ..
88- يجوز للموظف الذي تعرض لضرر نتيجهـ القرآر التاديبي غير المشروع رفع دعوى تعويض ( صح ) ..
89- المآل العآم لآ يتمثل إلآ في العقآرآت التي تمتلكهآ الدولهـ ( خطأ ) تتمثل في العقآرآت والمنقولآت ..
90- المآل الخآص يخضع للقآنون الخآص ..
91- معيآر التفرقهـ بين المآل العآم والخآص ؟! ..
هو التخصيص للمنفعهـ العآمهـ // احدهمآ يحقق مصلحهـ عآمهـ والآخر لآ يحقق مصلحهـ عآمهـ ..

92- يكتسب المآل صفهـ العموميهـ بطريقتين ::
• التخصيص بآلفعل ..
• التخصيص بآلنظآم ..

93- كيف يتم زوآل الصفهـ العموميهـ عن المآل العآم ؟! ..
يتم زوآلهآ بنفس الطريقهـ التي إكتسبتهآ بهآ ..

94- من أمثلهـ نزع الملكيهـ ::
التوسعهـ الحآليهـ التي يشهدهآ المسجد الحرآم من النآحيهـ الشمآليهـ لمكهـ المكرمهـ ..

95- تتنوع صور الحمآيهـ النظآميهـ للأموآل العآمهـ إلى صورتين ::
• حمآيهـ مدنيهـ ..
• حمآيهـ جنآئيهـ ..

96- مهمآ طآلت مدهـ شغل الموظف للعمل لآ يحق لهـ تملكـ المآل العآم بآلتقآدم لأنهـ مآل عآم خصص للمنفعهـ العآمهـ ..
97- أسآليب السلطهـ الإدآريهـ ::
• قرآر إدآري ..
• عقود إدآريهـ ..

98- يوجد قرآر إدآري يحترم قرآر إدآري آخر ( صح ) ..
99- القرآر الأدنى لآ يمكنهـ مخآلفهـ القرآر الأعلى ..

100- الشوآئب والعيوب لأركآن القرآر الإدآري ::
• عدم الإختصآص ..
• عيب في الشكل ..
• عيب السبب ..
• مخآلفهـ النظآم واللوآئح أو الخطأ في تطبيقهآ أو تأويلهآ ..
• إسآءهـ إستعمآل السلطهـ ..
متى مآ توآفرت أحد هذهـ العيوب يحق الطعن بإلغآء القرآر الإدآري ..

101- إذآ إنقضى ميعآد إلغآء القرآر يتحصن القرآر من الإلغآء ( صح ) ..
102- السلطهـ المختصهـ بسحب القرآر هي الجههـ التي أصدرتهـ أو السلطهـ الرئآسيهـ التي تمآرس حق الرقآبهـ والإشرآف عليهآ .. ( صح)
103- القرآر الإدآري ليس لهـ إتفآق بعكس العقد الإدآري ( صح ) ..
104- الإدآرهـ تستطيع أن تبرم عقد إدآري وتستطيع أن تبرم عقد خآص تبعآ لذلكـ / العقد الإدآري يخضع للقآنون الإدآري والعقد الخآص يخضع للقآنون الخآص ..
105- الفرق بين العقد الإدآري والعقد الخآص ::
العقد الإدآري // هو العقد الذي تبرمهـ الإدآرهـ العآمهـ بصفتهآ سلطهـ عآمهـ بقصد تسيير مرفق عآم ويخضع للقآنون العآم ..

العقد الخآص // لآ تبرم الإدآرهـ العآمهـ بصفتهآ سلطهـ عآمهـ وتخضع للقآنون الخآص ..
106- التزآمآت الجههـ الإدآريهـ المتعآقدهـ ::
• أدآء الثمن وتقديم التسهيلآت ..
• دفع التعويض ..
• تحمل الآعبآء المآليهـ لإعآدهـ التوآزن المآلي للعقد ..
107- حقوق الجههـ الإدآيهـ ::
• الرقآبهـ على المتعآقد أثنآء تنفيذ العقد ..
• توقيع الجزآءآت ..
• تعديل شروط العقد ..
108- يملكـ المتعآقد أن يطلب فسخ العقد .( صح ) ..

أذكرم أن هذآ الملخص مرآجعهـ لقبل الإختبآر يطرح فقط نقآط لمرآجعتهآ ..
تـــمت بحمد اللهـ ..
((إن اصبت في عملي هذآ فهو من عند اللهـ وإن أخطئت فمني ومن الشيطآن )).. تمنيآتي للجميع بدوآم التوفيق ..

أختكم :: M!ss Fofa …

منقول وشكرا للأخت كاتبة هذا العمل
( 16 )