خــــــــــدمه مــــــــدنية نسرين خياااااااط ؟؟

[بائعة الـورد]

السلام عليكم كيفكم صبايا

الله يجزاها خيررر الي تفيدني بتحديد نسرين خياط خدمه مدنيه اش المحذوووف

واش المهم بليزززز وحده محتاجه هالتحديد مررررررررره وحابه اساعدهـــا

لان ظروووفها صعبه وماتعرف شي عن التحديد

الي تعرف بليززز لاتبخل بمعلوووومه

[مسحورة الشحروره]

انا اخد مع نسرين

المحذوف:

177 الى 183
217 الى 229
251 الى267
303 الى 310

[بائعة الـورد]

مسحوررة الله يسعدك يااارب وايش كمان فيه مهم او كيف بتجي الاسئله في مقالي أو لا ؟؟؟؟؟؟

[مسحورة الشحروره]

والكلام دا هي خلتنى نكتبه اختصار من 93 الى 96
يعني مانذاكر دول الصفحات ونذاكر بدالهم دا :

الخطة بصفه عامه:
حصيلة عمليات التخطيط والمشرد العملي للتنفيذ وتوضيح خطوات ومراحل التنفيذ.

خطة القوى العامله:
1 حلقة مهمه للتخطيط الأستراتيجي للمنظمات الحكوميه لسد احتياجات المنظمة من الطاقة البشريه ذات الكفاءة
في الوقت المناسب.

2 مثابة السجل التوثيقي لمراحل نمو العاملين عبر التاريخ وتساعد ادارة شؤن العاملين على توزيع المهام وتنسيق علاقتها ومنع الازدواج والتعارض في اعمالها.

3 تتميز: ربط التخطيط الأستراتيجي بالتخطيط الاداري.

4هي حصيلى عمل جماعي تشارك فيه جميع الادوات والمستويات مع التأكيد على دور ادارة شؤن العاملين في وضع النماذج وتصميم البرامج وتحليل البيانات.

5 خطواتها:
مرحلة الاعداد والتهيئة
جمع المعلومات وتحليلها ومناقشتها
التنفيذ
المتابعة والتقويم.

6 حتى تكون الخطة عملية وعملية لابد من :
جهد جماعي مشترك تقود ادارة شؤن العملين
دعم وتأييد قيادة المنظمة
دراسةواقع الطاقات البشريه
توفر المعلومات الحديثه والدقيقه من خلال بناء قواعد معلومات بأستخدام الحاسب .


ودا اختصار من 268 الى 269:

مقارنة بين نظم التأديب في الخدمه المدنيه ،، ونظم التأديب الجنائيه :

التأديب في الخدمه المنديه :

الباعث: ارتكاب الموظف الخطأ في الوظيفه العامه
العقوبه : تصدر من السطله الأداريه او الرئاسيه
الهدف :سد الثغرات والخليل والقصور في الاداء الاداري
الحالات التأديبيه : لا تحدد الحالات ، على سبيل المثال : لا الحصر ، ويتكر التقدير للسطلة الاداريه

نظم التأديب الجنائية:

الباعث : تصرفات أتركبها أفراد عاديون
العقوبه : تصدر من العقوبه القضائيه
الهدف : تهدف الى اصلاح الافراد
الحالات الاستثنائيه : يتم حصر ونحديد جميع الحالات التي تستحق التأديب


دعواتك

[مسحورة الشحروره]

والله داااا محنااااااااااااا متأكدين تقوووول تقوووول لاااا مافي مقاااالي والله يعلم

[مسحورة الشحروره]

ودااااااا بصفحة 152 دا موجوده بصفحه بس اللي خلتني نكتبه مررررتب اكثر

خرائط الترقيات:

1 اعداد خرائط بالتريقات من وظائف ادارة الموارد البشريه في المنظمات المعاصره

2 لابد من الربط بين خطط التدريب والتطوير وخطط المسارات الوظيفيه

3 تغير المسار الوظفيفي ثم بناء على التغير الذي يحصل للفرد برغبته مثل تغيير التخصص او بناء على احتياجات المنظمة

4 لابد من تشجيع النظمات العاملين على وضع مساراتهم الوظيفيه وان تضع لهم تقديرات حول الفرص التدريبيه التي يحتاجونها لتحقيق اهدافهم

[عذاري جده]

مسحورة الشحروره الله يفرج همك زي ماا فرجتي هم البنت وربي يساااعدك وتاخذي أعلى الدرجااات إنتِ وأنا وبائعة الورد وكل طااالبة وطالب

[بائعة الـورد]

مسحورة الله يوووفقك يااارب ويفرجها عليك ويرزقك من حيث لاتحتسبي جزاك الله الف خير
كفيتي وفيتي يعطيك العافيه ....... إن شاءالله تفرحي ونفرح معاكي بدرجات عاليه آآمين

[بائعة الـورد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عذاري جده مسحورة الشحروره الله يفرج همك زي ماا فرجتي هم البنت وربي يساااعدك وتاخذي أعلى الدرجااات إنتِ وأنا وبائعة الورد وكل طااالبة وطالب

آآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآ آآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآمين ياارب الله يسمع منك