سلايدات دراسات ادارية معاصرة لكاميليا الجناني

[яσσ7 тєƒℓα]

الإدآره الإلكترونيه معآنآ بالكآمل يآعسل ^_^

[ريفال]

الفصل التاسع
اطار القياس المقرن ( المفاضلة المعيارية )
تعريف اطار القياس المقارن
قياس اداء المنظمة مقارنة .................... الى الممارسات الادارية المختلفة
عناصر اطار القياس المقارن
1- تحديد عدد من المقاييس ............ الى مقارنة بهذا المعيار
2- يدرك المديرين .................زالى افضل المنظمات

خطوات تطبيق اطار القياس المقارن
الست 6 نقاط كلها


دواعي اسباب الاستعانة باسلوب القياس المقارن ( مهم )
ص 228
1- زيادة الاهتمام بالعاملين
2- اعداد قادة ..........الى المسار الوظيفي
3- عمل سياسات و انشطة الموارد .................... الى للاحداث و المتغيرات
4- زيادة اعتناق فكرة ..............الى بعيدة المدى
5- مشاركة الافراد العاملين .................. الاستراتيجيات
6- تحقيق الارتباط .................الى الموارد البشرية ( تجي صح او خطا )
7- ايجاد مناخعمل مشجع على الابتكار و الابداع
8- اصبحت الجودة .............زالى النشاط في العالم ( مهم )
9- يجب الايمان بها ...........الى التطوير و التحسين
سوال - ارتفاع جودة و تكلفة ( خطا ) التكلفة تنخفض لا ترتفع - معيار الجودة - عالي / معيار التكلفة - منخفض

سؤال مهم
حددي مجموعة الاطر المستخدمة في القياس المقارن التي يجب تنميتها في مجال ادارة الموارد البشرية
الخمس نقاط الاولى
سوال ترتفع الجوده ومعدل دوران العمل معا ( خطا )

[ريفال]

الفصل الثالث عشر و الاخير
ادارة الازمات
مفهوم و خصائص الازمة
1- حالة غير مستقرة ...............الى يتاثر بالازمة
2- خلل يؤثر .....................يقوم عليها النظام
3- موقف يتصف بصفتين اساسيتين ( الاولى ) التهديد (الثانية ) ضغظ الوقت

من التعريفات السابقة يمكن القول ان الازمة تتصف بالخصائص التالية
1- الغموض وعدم التاكد
2- العشوائية
3- فقدان المنظمة لحالة التوازن
4- تتطلب معالجة خاصة و مكانيات ضخمة
5- قرارات مصيرية لمواجهتها
6- تتسم احداتها بالسرعة و الديناميكية و التعقيد
7- تحدث حالة من القلق و التوتر
8- نقص المعلمومات و عدم الوضوح

الدكتورة كانت مركزه على الصح و الخطا اللي في نهاية كل فصل ياليت اللي تحلها تنزلها و نشوف مع بعض الاجابة الصحيحة و بالتوفق للجميع
اي جديد راح انزلو ان شاء الله
تم بحمد لله

[ريفال]

الخطة الدراسية
محتويات المادة
1- ادارة المعرفة - تحديد مفهومها و اهدافها و خصائصها و انواعها و الاعتبارات الواجب مرتعاتها عند التعامل في المنظمات المعاصره

2- العولمة - معرفة مفهومها و اهدافها وتحديداتها و ايجابياتها و سلبياتها

3- اعادة الهندسة ( الهندرة ) - مفهومها و اهميتها و عوامل نجاحها و مجالات استخدامها

4- الخصخصة - مفهومها و اسبابها و نتائجها و المكاسب المستهدفه منها
5- الحوكمة - مفهومها و اسبابها و مجالات تطبيقها و متطلباتها
6- الادارة الالكترونية - مفهومها و مكوناتها و متطلبات تطبيق الادارة الالكترونية
7- تمكين العاملين - مفهوم وعلاقته بالمفاهيم الاخرى و عرض بعض نماذج تمكين العاملين
8- المنظمة الافتراضية - هي تشغيل العاملين بعيدا عن مواقع العمل
9- ادارة القياس المقارن و تحديد المفاضلة المعيارية
10- ادارة الازمات - مفومها و ادارتها و تحديد نوعها و اسبابها و مراحل الحل ( انتهت المحاضرة و لسى ما بدات في الفصل الاخير فما اخذناه كلوا بس الجزئية اللي كتبتها سابقا
بالتوفيق للجميييييع

[ريفال]

هذا ايميل الدكتوره اللي حابه تستفسر عن اي شي و قالت اللي ترسلها لازم تكتب اسمها كامل ولا ما راح ترد عليها لا
لا تقولها ( ام فلان ) ما راح ترد نهائي
طريقة الاسئلة صح و خطا - و اختاري - و صلي او اكتبي المصطلح
k.ganainy@yahoo.com

[bent oo bas]

ريفال مرررة شكرا
وجزاكي الله خير
ويارب ال a في كل المواد :)

[المعتزه]

شكرا حبيبتي

[فكره]

السلام عليكم يابنات
اذا ممكن تساعدوني انا دورت على الكتاب في كل المكتبات مالاقيت
ولاحتى لقيت نسخه مصوره .. فاذا ممكن منكم تسيبلي نسخه في اي مكتبه وانا اروح اخدها
ساعدوني مافي وقت ..

[المعتزه]

ممكن احد يحل الاسئله ويعطينا الحل الصحيح ويختصر علينا الموضوع ربي يعافيكم

[Naif Aljohani]

السلام عليكم ورحمه وبركاته

جزائك الله خير

وجدا موضوع مهم

تحياتي