سَقَطَ فـعُوقِبْ !

[Aowedh Alsolmi]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ||سَعْي ~ - هل التصرف سليم أم لا " مع ذكر السبب " لا , لأن مافيه ذرة انسانيه وتقدير لما حل فيهم .. - إن كُنت الرئيس فماذا ستكون ردة فعلك ؟ اجازهـ او يعملون بس ماتوصل لحد الخصم - برأيك مالنسبه الأكبر لدافع تصرف الرئيس عدم خوف من الله , وعدم وجود محاسب له وضعف من امامه * جنسية العامل " بنغالي - فلبيني " *ضعف العامل وحاجته الشديدة لهذا العمل *الاثنين معًا الأثنين ،‘

المشاكل هذه تأتي على سعوديين كثر بالقطاع الخاص , والدافع عدم وجود الرقيب والحسيب لهالظلمه ..

طرح رائع بارك الله فيك ..

الف شكر ..

[عطر القصيد]

- هل التصرف سليم أم لا " مع ذكر السبب "

أكيد لا ..
لأنهـ مو بيدهم سقطوا
فالخصم ماراح يفيد بالعكس بيولد حقد وكرهـ ’

- إن كُنت الرئيس فماذا ستكون ردة فعلك ؟
اولاً ..اتطمن عليهم واعطيهم راحة لذلك اليوم ’
بعدين اشوف المشكله اللي تسببت بسقوطهم واحلهــآ .

- برأيك مالنسبه الأكبر لدافع تصرف الرئيس

* جنسية العامل " بنغالي - فلبيني "
*ضعف العامل وحاجته الشديدة لهذا العمل
*الاثنين معًا
اعتقد الأثنين معــاً .

---

موضوع رائع
شكراً عزيزتي سعي ’

[رنيم سليمان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سفيرة اللغة العربية - إن كُنت الرئيس فماذا ستكون ردة فعلك ؟ تعلمين بعد أن قرأت ردود الأعضاء سأجيبك على هذا السؤال وسأتشعب قليلا لو كنت المديرة ، لعفوت عنهم حتى لو كانوا مخطئين !! كما أن هناك مدراء متسلطين كما هذا الذي رأيته ربما في قصتك هناك مدراء "ملطشة" مثلي ، لذلك ليس كل إنسان يصلح أن يكون مدير فالمدير ليس من درس إدارة ، ودرس الدورات القيادية وغيرها ، بل هو شخص خُلق ليكون مدير يتمتع بموهبة القيادة لين في غير ضعف ، وشدة في غير عنف رضي الله عن عمر الفاروق

عُدتِ بزيادَة رَحمة بثت في قلبكِ وهيَ موجودة في الواقع بأعماقِه

سلمتِ من هذا المُسمى وإن كُنت أشابهُكِ فيه ، أصلحني الله :$


لاتثريب على خِتام رَدك ~

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طالب منكوب المشاكل هذه تأتي على سعوديين كثر بالقطاع الخاص , والدافع عدم وجود الرقيب والحسيب لهالظلمه .. طرح رائع بارك الله فيك .. الف شكر ..

هذا هو المَطلوب بالضبط

شكر الله لكم .

[نقآء~]

:

^
^
الحمدلله أن سلمهم ربي ..~


واكملي أكملي :$

[آمال وطموح]

الرئيس انسان تجرد قلبه من الرحمة !!


الله يكون في عونهم مساكين :(


وبعدين يجوا يقولوا ليش العمالة اللي يجون على بلدنا حاقدين علينا ؟؟!

^^

بصراحة السؤال ذا ماله جواب

[بيو كيميائية ^_^]

الحمدلله على سلامتهمـ

- هل التصرف سليم أم لا " مع ذكر السبب "

لا طبعًا يمكن هو يتعرض لهالموقف هل راح يرضاهـا على نفسه

- إن كُنت الرئيس فماذا ستكون ردة فعلك ؟

بعطيهم إجازة مرضية

- برأيك مالنسبه الأكبر لدافع تصرف الرئيس * جنسية العامل " بنغالي - فلبيني " *ضعف العامل وحاجته الشديدة لهذا العمل *الاثنين معًا

جنسية العامل


----

ناس ماعندها ذرة رحمة

الله يعينهمـ

[فهد الجدعاني]

- هل التصرف سليم أم لا " مع ذكر السبب " لو هذا التصرف سببه هو سقوط العمال فقط فهو تصرف خاطأ لأنه ظلمهم بهذا التصرف - إن كُنت الرئيس فماذا ستكون ردة فعلك ؟ أول شيء أتأكد من سلامتهم إذا ما عليهم خلاف يرجعوا يكملوا شغلهم أما إذا حدث العكس أعطيهم راحة يوم يومين و أجيب عمال بدالهم في هذي الفترة عشان العمل ما يتوقف - برأيك مالنسبه الأكبر لدافع تصرف الرئيس * جنسية العامل " بنغالي - فلبيني " *ضعف العامل وحاجته الشديدة لهذا العمل *الاثنين معًا الله أعلم

,,,,,

[رنيم سليمان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بيو كيميائية ^_^ الحمدلله على سلامتهمـ لا طبعًا يمكن هو يتعرض لهالموقف هل راح يرضاهـا على نفسه بعطيهم إجازة مرضية جنسية العامل ---- ناس ماعندها ذرة رحمة الله يعينهمـ

سلمهم الله وسَلمَكِ من كل مكروه
صحيح أن تصرفهم غير سليم مهما كانت الأسباب إلا أننا لانستطيع الحُكم لفظيًا


أشكر لَكِ مرورك وتعاطفك مع الموقف

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فهد الجدعاني ,,,,,

صحيح وأكملوا عَملهم منذ البداية كما وضحتِ في خِتام سردي للقصه
فقد تابعوا ماتبقى لهم من قبل أن يأتي المسؤول ليعلم بالأمر

جُزيتَ الخير .

[TURKI ALharbi]

- هل التصرف سليم أم لا " مع ذكر السبب "

بما ان العامل يعمل بشركه مقاولات فمن المتوقع انه يعمل بنظام اليوميات وليس الراتب بمعنى لو توقف عن العمل بداعى اصابه فلن تصرف له (اليوميه) الا عن طريق التامينات التى تستند في صرف التعويض عدد ايام توقف العامل عن العمل والاصابه (تقرير طبي عن الحاله وايام الاجازه )
اما اذا كان يعمل بنظام رواتب اخر الشهر فبتاكيد تصرف خاطىء والعامل لابد يرفع عليه دعوه بمكتب العمل
والسبب ان العامل لم يكن سببا في سقوطه لانه ليس مسؤلا عن تركيب السقاله فهى من تركيب عماله اخرى
قد تكون اهملت في شد السقاله مما ادى الى سقوطهما مع انى اتوقع ان سقوطهما كان لقله خبرتهما


- إن كُنت الرئيس فماذا ستكون ردة فعلك ؟

اولا ارى حيثيات القصه واتاكد من السقاله بنفسي وارى كيف سقط العامل ولو تاكدت بانه سقوط غير متعمد وانا اعمل بنظام الرواتب فلن اوقف عنهم الراتب ليومين ولو كنت اعمل بنظام اليوميات فساعمل له تقرير طبي وهو يراجع التامينات لياخذ التعويض

- برأيك مالنسبه الأكبر لدافع تصرف الرئيس

من الممكن عقد العمل المتفق عليه بين العمال
ومن الممكن لانه راى فيهم التسيب والاهمال
ومن الممكن لانه وجد السقاله بحاله ممتازه وان السقوط متعمد لاجل اخذ اجازه
ومن الممكن لانه يتعامل معهم بنظام اليوميات

[رنيم سليمان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فاقدة أبوها فكرت بيني وبين نفسي هل مثل هذا العامل سيفكر يوماً في اعتناق الإسلام وقد كان هذا استقباله في أرض الإسلام؟؟؟

نسيت أن أعلق على هذا السَطر الذي أراه العلة الأساسية حينما أشاهد هذه السلوكيات
أسعدتني حقَا بإشارتك لهذا الجانب

فأخلاقياتنا إن كانت مُتبعه لتعاليم الدين سنجد جاذبة عظيمة
لمختلف الأجناس الغير مُسلمة


أتعلمين حينما عاملته والدتي بهذه الطريقة
وكأنه شاهد ملاكًا فأصبح ينظر إليها بابتسامة صادقة

وفي صباح اليوم كُنت أنتظر أبي وهو بين العاملين ومديرهم
أشار بيدِه - انزلي وانتظريني في السيارة - وأنا في طريقي للنزول

شاهدني العامل الفلبيني وأتوقع بأنه ظَن أنني الوالدة فقال : Good morning
وتعلو شفتيه ابتسامة عَجيبة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قوربتشوف - هل التصرف سليم أم لا " مع ذكر السبب " بما ان العامل يعمل بشركه مقاولات فمن المتوقع انه يعمل بنظام اليوميات وليس الراتب بمعنى لو توقف عن العمل بداعى اصابه فلن تصرف له (اليوميه) الا عن طريق التامينات التى تستند في صرف التعويض عدد ايام توقف العامل عن العمل والاصابه (تقرير طبي عن الحاله وايام الاجازه ) اما اذا كان يعمل بنظام رواتب اخر الشهر فبتاكيد تصرف خاطىء والعامل لابد يرفع عليه دعوه بمكتب العمل والسبب ان العامل لم يكن سببا في سقوطه لانه ليس مسؤلا عن تركيب السقاله فهى من تركيب عماله اخرى قد تكون اهملت في شد السقاله مما ادى الى سقوطهما مع انى اتوقع ان سقوطهما كان لقله خبرتهما - إن كُنت الرئيس فماذا ستكون ردة فعلك ؟ اولا ارى حيثيات القصه واتاكد من السقاله بنفسي وارى كيف سقط العامل ولو تاكدت بانه سقوط غير متعمد وانا اعمل بنظام الرواتب فلن اوقف عنهم الراتب ليومين ولو كنت اعمل بنظام اليوميات فساعمل له تقرير طبي وهو يراجع التامينات لياخذ التعويض - برأيك مالنسبه الأكبر لدافع تصرف الرئيس من الممكن عقد العمل المتفق عليه بين العمال ومن الممكن لانه راى فيهم التسيب والاهمال ومن الممكن لانه وجد السقاله بحاله ممتازه وان السقوط متعمد لاجل اخذ اجازه ومن الممكن لانه يتعامل معهم بنظام اليوميات

نعم هو يعمل بنظام اليوميات ولكن عقابه كان أن يعمل ليومين من دون راتب !
عندها أخبرتني أمي بأسى : سعي منظر العاملين وهُم يعملان بوجهِ مظلوم مُحزن

أما توقعك الثاني فربما لا أوافقك فيه لأن هذه الشركة معروفه جِدا بعامليها وإنتاجهم الرائع
ولكن لابُد من الخطأ وهذا تَقدير من الله فليس كُل من سَقط أهْمل أو لَم يجيد

وإلا سيتم تزكيتنا جميعًا من أي زلة


المسألة ليس فيها أي تعمد فقد شاهدت والدتي الحَال
بالإضافة إلى أنه كما ذكرتْ لم يحصل على إجازه


وهو يدرك جيدًا مدى تسلط مديرِه فلن يهوي إلى الحفرة بيديه

وإذا أراد الإجازة لَن يتابع عمله بعد سقوطه مُباشرة كما فعلْ


نفع الله بك